出纳年度述职报告

《出纳年度述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出纳年度述职报告（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、出纳年度述职报告出纳年度述职报告 出纳年度述职报告范本，一年又过去了,作为一名出纳人员,你的出纳述职报告范文写好了吗?下面就是出纳年终述职报告的范文哦！ 出纳年度述职报告一 敬重的各位领导、各位同事：时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，迄今为止任职一年多时间,我主要负责出纳工作。 出纳工作职责是负责现金收付、银行结算、货币资金的核算和现金及各种有价证券的保管等重要任务。 出纳工作责任重大,而且有不少学问和政策技术问题，须要好好学习才能驾驭。 因此,工作的效率很一般，对工作形成了难度,如何办理货币资金和各种票据的收入，保证自己经手的货币资金和票据的平安与完整，如何

2、填制和审核很多原始凭证,以及如何进行帐务处理等问题,通过实践,业务技能得到了很快的提升和熬炼，工作水平得以快速的提高。 现将我在XX年的工作状况向大家做出汇报： .XX、XX年1-1月收入状况:X年65589.0元，XX年1297304.10元，较XX年增长2，其中药品收入较XX年增长4。 2.XX年-12月费用927018.80元，XX年1-1月费用21772.3元 3合作单位4-11月共产生门诊和住院费用212.8元,已收回217635.3元，余297.27元未收回 4.医保住院患者共产生110笔费用9462158元,已收回17笔费用07657元,余3笔费用555.01元未收回 5询问后来

3、院检查状况:810月门诊费用4135.4元，8-10月住院费用47404.元；医疗服务部业绩状况：-11月门诊费用06.02元,10-月住院费用1539.48元 6.2月份迎接审计部门对我院的账务检查工作,做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计。 7.刚好发放职工工资和职工工作餐券。810月份大兴区社保中心来我院检查职工缴纳社会保险状况,目前我院签定劳动合同人数为1人并为其按时缴纳社会保险。 自8月份起先我和倪志鹏共同完成了职工基础奖的发放工作,每次我们都是核算几遍，因为这是关系到个人的利益。 8-11月共计提2029.2元,发放16734元。 10.刚好为员工缴纳社会保险，假如

4、本月有人员削减,应在本月25日之前到社保办理，否则下月将发生费用,依据医院人员的增减刚好做好社会保险的变更。11.自6月份-至今我参加收费处的倒班工作,使我了解许多关于医疗方面的学问,如何查看处方,如何收费，从物价方面了解医院的收费状况。 122月8日与开户银行办理了免费单位账户结算证，这样可以在网上实时查询账户的每笔交易状况,不用再电话查询。 出纳工作其实就是不断的在工作中将理论转化为实践的一个过程。 只有通过在工作中的学习和实践才能够使业务技能提高，使自身的工作实力和工作效率得到快速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏,做好自己的本职工作。在XX年的工作中还存在不足之处: 1.

5、日常工作中有些做的不够细致、深化，往往只局限于格式,停留在表面,没有起到真正的作用，针对这种状况以后如何将工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。2.财务工作是对医院经营活动的反映、监督,须要从医院的整体来考虑数字所反映出来的问题,这不仅要了解医院的财务状况，还要结合院内其他部门的信息综合考虑。出纳工作是会计工作不行缺少的一个部分,它是经济工作的第一线,因此,它要求出纳员要有全面精通的政策水平,娴熟超群的业务技能，严谨细致的工作作风，作为一个合格的出纳，必需具备以下的基本要求: 1.学习、了解和驾驭会计法规和医院制度,不断提高自己的业务水平。 2.出纳工作须要很强的操作技巧。作为专职的出纳员，

6、不但要具备处理一般会计事物的财务会计专业基本学问,还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业学问水平和较强的数字运算实力。 3.做好出纳工作首先要酷爱出纳工作,要有严谨细致的工作作风和职业道德。 4.出纳人员要有较强的平安意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴,既要有内部的保管分工，各负其责,并相互牵制;也要有对外的保安措施,维护个人平安和公司的利益不受到损失。5.出纳人员必需具备良好的职业道德修养，要酷爱本职工作，精业、敬业,要竭力为本单位中心工作,为单位的总体利益、为全体职工服务，坚固的树立为人民服务的思想。X年工作安排： 1.做好基础工作，加强与科室间的联系 在做好日常会计核算工作的基础上,还要

7、主动参加到医院的经营活动中去,做到事前了解,事后分析,只有驾驭了第一手资料，才能够加强预料、分析工作,根据医院要求，做出最好的工作安排和数据分析。在日常工作中根据财务安排，监督医院对资金进行合理、有效地运用,使医院效益最大化。 在实际经营活动中发生与安排数较大差异时,刚好与院内沟通,分析查找缘由,依据差异及其产生缘由实行行动或订正偏差,或调整已有安排，同时也为日后的安排支配积累阅历。2.力求会计核算工作的规范化、制度化 做好日常会计核算工作,做好财务工作分析的基础工作,才能为领导供应真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据3.做深、做细日常财务工作 在接下来的一年，我安排多花一些时间,多探

8、讨探讨财务软件的功能模块,尽可能使现有的功能得到充分利用，让医院的财务工作更上一个台阶，起到真正的管理、限制作用。 .不断吸取新的学问，完善自身的学问结构,提高业务水平在平常的工作中要不断加强自身的业务学习外,同时要多向其他部门的同事请教,尤其在工作中遇到非财务专业的业务事项时，要在彻底了解清晰之后,进行处理，保证数据的合理性。 5加强内、外部的沟通,搜集有关信息在新的一年中，对内须要财务和各部门之间常常进行沟通,形成一种联动效应,对企业的各种信息作一个动态的驾驭,对不同时期的各种信息资料不断更新,驾驭每一项目的进展、最新的信息。 对外加强与地方财税部门之间的联系,刚好驾驭有关政策信息，为医院

9、的经营发展提出自己的看法。.让每月的报表更加合理化 结合医院经营状况从统计方面每月做出相应的报表，给院内供应第一手的数据来驾驭医院的管理经营。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我信任竞争更加激烈的一年，机遇和挑战共存将进一步激发我的斗志和工作热忱,请领导和同事们多为我提出珍贵看法,我决心仔细做好自己的本职工作,为我们医院美妙的明天增砖添瓦，贡献自己的微薄之力。 出纳年度述职报告二一、本人工作状况总结:这段时间以来，我主要进行了以下工作:、在公司的支配下,我首先学习了办公室的基本操作，熟识公司的日常运作流程。我进行的详细工作包括建立完善的客户联系档案，将公司常常联系客lip；&ell

10、i; 一、本人工作状况总结：这段时间以来,我主要进行了以下工作： 1、在公司的支配下，我首先学习了办公室的基本操作,熟识公司的日常运作流程。 我进行的详细工作包括建立完善的客户联系档案,将公司常常联系客户整理归案,并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料。通过电脑录入，整理公司内部文件做好电子文档。 、由于公司业务涉及到的报关报检、现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作模式及规范等问题。 虽然我所读专业与此相关,但从未进行过实际操作，因此在同事帮助下逐步学习各种操作并结合公司实际状况重新组织自己操作思路。3、担当公司内部财务会计出纳工作，处理公司日常费用支出登记及记录公司营

11、业收入等。 每月对各项支出和收入作出分类、统计并录入电脑存档。二、工作分析: 这一段时间的工作虽然可以看到些进步，但是远远不能达到一个专业物流操作员的程度,综合分析，主要有以下几方面缘由： 1、无工作阅历,缺乏综合学问和技能。 虽然我是一名学国际货运的应届高校毕业生，由于刚毕业没有相关工作阅历,没有须要的社会关系网络,也没有综合的物流运作阅历,一切都从零起先,全部工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很志向。 常常出现不该出现的业务错误，导致操作过程不能立刻到位,产生了许多时间和精力上的奢侈。 这只能在错误中成长不断加强学习,不断培育自己在各个方面的学问和技能,尽快熟识公司日常运作。 2、缺乏

12、人生阅历和与人交际的沟通实力。 由于初入社会，没有足够的社会阅历和人生阅历,对于日常的业务联络常常产生不必要的失误。 言语中得失客户的状况时有发生,因此我们必需练就肯定的客户沟通技巧。 、公司缺乏专业的运作阅历。 我司正处于起步阶段,很多业务上操作还未成熟,不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前,无法见到相应的(抓党建工作述职报告）产出效益。 解决的方法是,进一步加强学习，汲取其他公司阅历,干自己所能干,用心本公司擅长业务，在巩固原有客户基础上增加新客户。 三、个人总结： 这段时间以来,我无论在思想相识上还是工作实力上都有较大的进步,但差距和不足还是存在的，比如工作总体思路须要进一步清楚,

13、处理事情要以最简洁的方法来完成，对自己的工作还不够钻,脑子动得不多，转得不快,没有想在前,做在先。 保障业务精确进行,完满完成服务客户的责任，这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲,它具有专业综合性强、环节困难、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业基础,综合的学问积累和仔细负责的工作看法。 作为公司成员来讲,从事物流行业，我的综合学问的积累还远远不够。 因为刚从业，对社会工作没有成熟的阅历，加之物流工作突发性很强的特点，往往只能跟着领导支配的安排去做。工作上常遇到很多突发性业务须要临时处理,而且通常比较紧急，这都让我有时措手不及。 这都是缺乏阅历所造成的，也只能在今后工作积

14、累和总结阅历。 四、公司存在的弊端和将来工作安排及建议 、每个企业在建立和发展中不行缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、 人力资源、信息资源。 随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点,而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革人力资源竞争，则人才的竞争。 总而言之，能够把握人才限制就能更好地发展企业。 因此,我们要做好编制部门职位(岗位)、工作职责及人员安排。 因事设岗，因岗设人。 2、未启动公司绩效考核运行状况,员工平常工作做好做坏没有一个依据进行评估，做多做少没有详细的标准来衡量,员工工作热忱低下

15、，很难提高其工作主动性。 同时对公司人力资源工作规划须要的依据也带来困难，比如；人员调动、工资调整、升职、降职等。 因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。 3、公司日常工作流程不明确。 工作流程为办理事务和管理程序的重要环节，也是平常工作不行缺少的运用工具，一件事情、一项工作该如何去办理和完成?负责人是谁？这些都应规范起来,按规定去处理和解决，只有这样才会顺当开展各项工作(如遇特别状况可特别处理)。 建立健全公司各项规章制度及工作流程。 、整理好公司财务帐。入职以来我担当公司内部财务工作,发觉处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业,许多支出都未能做到公私分别，导致不能更精确核算和限制公司营运成本。 例如：私人外出应酬使费,自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。 、开设公司员工看法箱和公告栏。 我认为公司看法箱是员工和上司进行沟通的纽带，看法书可以反映员工的心声，它应当是企业内部管理改革的重要资料和依据,也是公