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1、2021年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况 2021年，在市委、市政府正确领导下，本市经济运行稳中有进、稳中向好，各项稳就业、促就业政策连续发力，全市城镇非私营单位从业人员有所增加，从业人员及在岗职员 含劳务派遣人员，下同 平均工资稳步提升。一、城镇非私营单位从业人员情况2021年全市城镇非私营单位从业人员万人，比上年增加万人，同比增加%。分类别看，企业从业人员万人，比上年增加万人，同比增加%；机关从业人员万人，比上年降低2850人，同比下降%；机关单位从业人员万人，比上年降低116人，同比下降%。分经济类型看，国有单位从业人员万人，比上年降低6720人，同比下降%；城镇集体单位万人，比
2、上年降低4885人，同比下降%；其它单位万人，比上年增加万人，同比增加%。分三次产业看，第一产业从业人员万人，占全部从业人员比重为%，比上年下降个百分点；第二产业从业人员万人，占比为%，比上年提升个百分点；第三产业从业人员万人，占比为%，比上年下降个百分点。三大产业从业人员占比两年对比情况二、城镇非私营单位从业人员及在岗职员工资情况2021年全市城镇非私营单位从业人员平均工资达成71894元，比上年增加7267元，同比增加%，增速比上年回落个百分点。其中，在岗职员平均工资达成74569元，比上年增加7726元，同比增加%，增速比上年回落个百分点。一 分类别看，机关从业人员平均工资水平最高，企业
3、从业人员平均工资增速最快分单位类别从业人员平均工资单位：元、%类别2021年增资额增加率总计企业事业机关年，全市企业生产经营继续保持良好态势，企业从业人员平均工资达成70161元，比上年增加8350元，同比增加%，高于全市平均增速个百分点。全市机关从业人员平均工资达成78365元，比上年增加6507元，同比增加%；机关单位从业人员平均工资达成68973元，比上年增加3056元，同比增加%。二 分经济类型看，其它经济类型单位工资水平最高，集体单位从业人员平均工资增速最快分经济类型从业人员平均工资单位：元、%经济类型2021年增资额增加率总计国有单位集体单位其它单位年，其它全部制单位 股份合作、联
4、营、有限责任企业、股份有限企业、港澳台投资、外商投资 从业人职员资水平居各经济类型之首，达成72752元，比上年增加8154元，同比增加%；国有单位居次，从业人员平均工资为71876元，比上年增加5707元，同比增加%；集体单位从业人员平均工资为43176元，比上年增加5284元，同比增加%，增速最快。三 分行业看，有18个行业从业人员平均工资都有不一样程度的提升，行业差距扩大2021年，全市19行业中除了农、林、牧、渔业从业人员平均工资降低外，其他18个行业比上年都有所提升，但行业间工资差距拉大。年平均工资超出全市平均水平的有7个行业，分别是电力、热力、燃气及水生产和供给业117198元，交
5、通运输、仓储和邮政业90096元，信息传输、软件和信息技术服务业86713元，教育84869元，科学研究、技术服务业80791元，采矿业78437元，卫生和社会工作75462元。年平均工资低于全市平均水平的行业有12个，其中：批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业3个行业平均工资低于5万元，分别为46278元、41697元和7132元。从业人职员资平均水平最高的电力、热力、燃气及水生产和供给业 117198元 和最低的农林牧渔业 7132元 相差110066元，和上年相比绝对差额扩大4439元。四 分县 市 、区看，县区之间工资水平差距有所缩小2021年，市直管单位从业人员平均工资最高，达成8
6、7266元；其次为海港开发区和丰润区，分别达成84956元和82415元。排名后三位的依次为古冶区、国际旅游岛和芦台经济开发区，平均工资分别达成56067元、51341元和38146元。最高市直管单位和最低的芦台经济开发区相差49120元，比去年扩大15239元。全市各县 市 、区从业人员平均工资情况单位：元三、存在的问题及提议总体上看，2021年本市从业人员和平均工资展现良好的增加态势，但还存在部分不利的原因，关键表现：一是产业结构有待深入优化。第三产业从业人员占比较上年有所下降，第三产业吸纳就业的作用未能得到充足发挥。二是行业差距不停扩大。拉动全市平均工资水平上涨的仍是那些垄断型行业和资源
7、型、信息技术型行业。传统农业和劳动密集型行业平均工资仍然较低。针对上述问题，提议以下：一是要优化发展结构，加紧发展第三产业。第三产业的发展能够提供更多的就业岗位，缓解就业压力，对就业市场的稳定发展至关主要。本市应牢牢抓住十九大提出的全方面深化改革的有力契机，主动转变经济发展方法，调整产业结构，加紧转型升级。加紧生产性服务业和当代服务业创新发展，实现服务业和农业、工业等在更高水平上有机融合，促进经济提质增效、提供更多就业岗位，深入促进就业。二是加强收入分配调整，调控收入分配差距。经过建立健全新的收入分配调整机制，在宏观上进行收入调控。经过规范市场秩序，建立公平竞争的市场机制，打破垄断，实现各行业间公平竞争，使不合常规的收入差距伴随市场经济的发育而逐步消除。经过改革收入分配管理措施，处理行业之间和行业内部分配不合理的问题。建立健全工资增加约束机制，最大程度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距矛盾。
