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1、医院护士述职报告范文医院护士述职报告范文 0x年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。作为一名护士我深深地意识到,肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。怎样才能更好的担负起这份重任？怎样才能更好的完成门诊患者的输液工作呢?经过一段时间的了解，本着关切，爱惜,敬重，理解科室几位护士姐妹的看法，我细致视察科室的每一个成员，摸索她们的脾气性格,驾驭她们工作中的优缺点,并依据门诊输液患者在中午十一点左右比较集中的特点,制定了互补性的排班,有条不紊地绽开了门诊输液中心的工作。 输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接触的更多，更亲密。一句话,可以反映出一个人的修养;一个动作,可以折射出
2、一个人的品质;一件小事,会把我们医院的形象印在病人的心中。作为一名科室的带头人，我更加严格要求自己,凡事从我做起，领先垂范，以身作则，从而带动全科室人员,在思想上提高自己，在业务上锻造自己,在制度上约束自己。 要加强管理，首先是在思想上提高自己,端正工作看法,爱岗敬业,勤奋工作，主动进取，真正以病人为中心，服务周到,看法亲善，语言文明，努力把工作做细，做实,做扎实,力求在治疗上细心,护理上细心，真正让家属放心,病人安心。 工作中，这种人性化服务不单是体现在科室内部,它可以扩展到方方面面，大到主动参与各种突发事务的抢救，小到在门诊常常会遇到一些急诊病人或者不知道该找那个科看的病人,我总是不等他们
3、询问,就主动问他们有什么需求，是否须要帮助，把他们领到要找的科室,或是耐性的解答他们的问题。每个患者都是弱势群体，在他苦痛须要时,我们哪怕是一个善意的眼神，一个淡淡的微笑,对他们或许就是整个春天。在我的带动下,我们科室的几位护士也是如此。不管任何状况下,都会微笑着面对患者,百问不烦地耐性说明,只要患者须要,病情须要,工作恒久是第一位的。我们付出的只是自己的一份热忱，而收获的却是患者对我们输液中心的信任和好评。生活就是一面镜子，你对他笑,他就会对你笑，我们的患者也是一面镜子,你对他笑，他也会微笑地回报你。临床试验室没有规则不成方圆，有了良好的医德,我们还须要严格的制度。在不折不扣地遵守医院各种规
4、章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各种工作细则,明确各班职责,从我做起,带领大家早上班晚下班,只要病人须要，不计较个人得失,没有时间和节假日的概念。这样我们相互之间常督促，勤落实，保障了最高效,最主动的工作热忱。精湛的技术是我们工作的核心。在门诊，有许多患儿家长就是冲着我们医院良好的小儿头皮静脉穿刺技术来得。这就促使我们在热忱服务的同时更加留意加强自己的业务水平，提高自己的各项护理技能，特殊是小儿头皮静脉的穿刺,力求做到一语道破，把治疗带给孩子的苦痛减到最小。工作闲暇时我带领大家一起探讨小儿头皮针的进针角度,方位，固定方法，小儿发热的护理，老年患者门诊输液的临床视察等等。在输液过程中,我
5、要求大家仔细执行三查七对制度，依据药物性质及病人个体差异严格限制输液速度,严密视察病情改变,随时了解患者状况,确保患者平安有效的做好治疗。值得兴奋的是我们良好的医德，热忱的服务,精湛的技术保障了门诊工作的顺当进行，换来了多数门诊患者的健康和笑容。 当然,工作中总会有很多不如意，也会有个别病人对我们繁忙的工作不理解,摆正心态是最重要的。珍惜自己的工作，敬重全部病痛的人,没有什么比拥有健康的身体更重要的,面对一个失去将康的病人,我就会想，我比那些病痛的人华蜜多了，没有人应当吝啬自己欢乐，我要把我的欢乐传递给每一个经受病痛的患者。通过近一年时间的工作实践，使我更深层次的相识到一个护士长应有的职责，以
6、后我要更加努力地把这支护理队伍带好,帮助各科室的工作，更多的与各科室的医生们进行沟通，更详尽的驾驭每一个病人的状况,以便更精彩的完成门诊护理任务。 心中有幻想，行动才会有方向,在新年度的工作中,我将进一步明确自己的工作目标,扎扎实实学习,实实在在工作,认仔细真为患者服务，为医院树品牌。医院护士述职报告范文日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20年，这一年在护理部的领导和大力支持下,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际,进一步完善了科室工作流程,细化管理，仔细落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现总结如下: 一、加强病区管理，夯实基础护理为患者创建良好的就医环境
7、今年,我科加强了病区的管理，注意晨晚间护理，使床单平整无皱折,并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换,制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴,直至出院，保证患者的清洁无污染。 二、今年随着优质护理服务在我院的深化开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施: (一)转变服务理念，在科室里刘主任常常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念，做好服务工作，在服务中不仅要做到文明用语、还要语言暖和,表情亲切.因此，在实际工作中,我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。 （
8、二)变更组织结构。今年4月起先在科内实行责任制护理，将病区分为1、A2两个责任区，分别设两名责任护士, 责任护士负责对所分管病人的病情视察，落实治疗性护理和健康教化、心理护理、生活护理,做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位,责任到人，大大变更了以前功能制护理的局限性本年度担当责任护士的是:洪锳、李丽，她们不遗余力在自己的岗位上为所管病人供应优质的服务,并参加一些管理工作,提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评。 (三)变更排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多,减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8A到4PM的模式,改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，削减中间
9、交接，既让护理人员接受，又保证了护理平安。 三、加强护士的接着教化，培育专科护理人才 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训安排，有科内学习和外出学习参与培训班等形式，均已完成培训安排。 科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教化等护理学问和技术的强化训练,从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名,已能单独上岗。另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作,对工作一年以上的护士主动激励其接着学习，并让她们以各种形式自学，提高学历,今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称.四、严格核心制度的落实,削减护理差错的发生。重点表现在: (
10、一）严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进行梳理、登记，使晨间交班更具体、严谨,并随时检查基础护理状况,刚好指出存问题刚好改正，确保患者平安。 (二）完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的状况，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避开了漏执行和重复执行的现象. 五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信，在科室里提倡好学、上进的思想观念，主动参与医院组织的各项活动:如5、1操作竞赛及学问竞赛，我科汪奇美、张辉、冉小梅等,均主动参与了这些活动，并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成果,这些活动的参与,
11、既让他们在活动中得到欢乐,也让他们在活动中成长!与此同时，我科护士唐静被评为”优秀护士”！ 六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力 我科依据专科特点实行表格化护理文书,大大削减了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者供应干脆护理服务七、创新服务形式,让患者切实的感受到我们的关切与关怀 为了增加我科优质护理服务的内涵，特制定了一些新的服务措施，让病人真正感受到我们的医护服务,品尝出我们的优质所在.如: (一)为刚做完的患者送上一杯热奶粉;(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;(三)设计并缝制了产妇病员裙; (四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式,让孕妇得到了整体服
12、务。并建立孕产妇QQ群，每天派专人值守,刚好回答孕产妇提出的问题。 (五）特向医院申请电磁炉一个,为分娩产妇供应便利。（六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片 (七)加强出院随访，刚好了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题,进行电话询问,对特别问题，请其刚好来院检查，今年共电话随访221人,受到了患者及家属的广泛好评。 八、加强产房的管理，主动限制医院感染 严格根据医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案,在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度,加强各种感染监测, 完善了产
13、房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题,仔细总结分析，制定下一步整改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,提高了助产士的质量意识和管理意识,并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：全年年共接生1人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室1%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率1% 活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率10九、建立和完善绩效考核与激励机制,充分调动护士的主动性,体现优劳优得、多劳多得。 过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成果，但仍旧存在许多的不足:优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新;年轻护士的基础理论学问和专科护理学问还需学
14、习,服务的主动性和主动性有待进一步增加;护理科研、论文撰写工作也很薄弱,因此，在新的一年里，我们将总结阅历,大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。医院护士述职报告范文3 20年的工作即将落下帷幕,20年是产房工作质量整体提高最快的一年，剖宫产率从之前的0-8%下降到40，患者满足度大幅度提高。取得了良好的社会效益和经济效益。我们始终坚持以母婴为中心的责任制助产模式开展护理工作。首先全体助产人员转变思想,不仅从技术方面，更体现在孕妇舒适度的提高和健康教化的全面实施。现将工作总结如下。 年在医院领导及护理部的工作指导下按安排和流程进行工作，每月制定工作安排，每周都有工作支配，每月进行护理质量一级质
15、控，对存在的问题进行整改和追踪评价。工作井然有序,有条不紊。从每月质控中,找出工作的弱点和难点，组织大家开晨会时间进行探讨分析,制定科室的规章制度和工作流程。使产房护理质量不断提升。 产房护理工作繁琐，风险高,稍有不慎将造成严峻的后果。我们不仅担当着病人骨盆测量、产道的检查和评估、产科入院病人的病历书写，我们还主要担当接生，引产接产，剖宫产新生儿复苏、处理。三网监测要刚好上报，安排生育月报、住院分娩状况月报、引产登记、诞生缺陷、预防乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断工作月报以及分娩登记等各种季报和年报，同时诞生证明的首次签发、登记以及领取入库等各种工作，我们都做得特别到位,多次受到上级领导单位的高度赞
16、扬。我们工作性质的高风险，关系母子两条生命，确定了我们的助产人员责任心要求会更为高，因此产房定期开展平安教化和业务学习，从思想上加强相识，按操作规范进行。我们助产士全部在我的引导下加入了中国助产联盟群，这个群是有来自全国各地的助产士和助产专家组成,成员1000人。群里有助产博士张宏玉教授和助产联盟创始人青岛惠康护理学院孟雪校长以及各省妇幼保健院的护士长、护理部主任。每周群里会有业务学习和操作视频供大家学习。我们有了学习新学问、新技术的平台,有了更多和同行的沟通空间,激发了助产人员对工作的热忱和主动性,是她们对专业有了更高的学习追求,充分展示了自我的价值。科内每月会组织两次业务学习，理论考核和操作考核各一次。使我们助产技术水平有了前所未有的提高。 创新护理排班,依据产房工作特点,实行2小
