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1、XX集团2013年度薪酬顾与调整宣传大家好，今夭，我们为大家做2013年调薪的介绍” 2013年薪酬调整的特点薪酬调整的人员范围影响调薪的因素2013年薪酬调整的特点今年的调薪不是人人有份的普调,是根据公司业务和战略的需套，公司主动采取的,有目的,有针对性的 调整。主动性目的性针对性公司根据当前市 场状况.结合公 司战略和经营情 况主动凋整员工 薪酬提升公司薪酬竞 争力吸引、激励和保 留人才推行绩效导向的 企业文化针对直接彩响公 司经営的关键岗 位针对直接面対顾 客的一线岗位针对薪酬竞争力 不足的岗位2013年薪酬调整的人员范公司苜先关注关键岗位和薪 酬的市场竟争力不足的岚位 ,对于这类岗位将
2、做一定倾 斜给予竞争力调薪。其次夷看个人绩效,我公司倡 导绩效导向的企业文化若考 核为C,说明员工能力不适任/也不予调薪。q2013年薪酬调整的人员范、Z现在看一下可参与调薪的人员范围吧时间要求绩效考核 2013年1月1日前入职并且已经转正 据上次调薪时间原则上应超过6个月一关键岗位职能核心关键岗位薪酬缺乏竞争力的岗位公司关 注说检时间英求核达标可参与调薪人员岗位年度绩效考核为C的人员只能琴与最低工资调 整丿年度绩效考核为B的人员不能参与克争力调薪F I z第儲35影响调薪的因素?RD5影响调薪的因素首先看一下尚位下面是一 个简路的報酬架构图小张 小李.小王三名员工的薪 资处于架构中不同的位置
3、。薪资I小张和小李是同一职级但小张的薪资低 于小李的薪资,所以小张的调幅会稍高于 小李.I小李与小王薪资相同,但小王的职级高于 小李即工作要求高于小李,所以小王的 调幅也会稍高于小李职级影响调薪的因素下面再说绩效.万家推行绩 效导向的企业文化所以绩 效虫会影响调薪哦！右東分致不止蛊卿系耳 年4税的.幺舌巧外工 rt t faA+!A+AB +BC8%6%4%2%03%1%影响调薪的因素影响调薪的因素所以大家可以看到,影响本 次调薪的因素有很多：岗位、绩效、现在的薪资水 平等尊，最终还会由上级结 合综合因素在一定范围内做 出调整并按权限最终审批后 才能生效。QQ总结起来就是：今年的凋薪是公司主动进行的, 有目标，有针对性的调蒜；薪资与个人绩效息息相关， 个人利益与公司效益紧密相连。希望大家都能与公司共同成长！END
