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1、劳动争议仲裁委员会卷宗文书材料装订顺序表正卷（立案处理案件）仲裁庭成员通知书、开庭通知书卷宗目录送达回执应诉通知书、举证通知书仲裁裁决书仲裁调解书仲裁庭成员通知书、开庭通知书送达回执仲裁决定书（ 上三类文书以结案方式定）仲裁第三人通知书、举证通知书*仲裁建议书*仲裁庭成员通知书、开庭通知书调解协议*送达回执撤诉申请书* （因申请，以撤诉结案则必需）回避申请书 *劳动争议仲裁申诉书备考表申诉人代理人代理词*（法定）代表人身份证明*物证袋营业执照（事业单位登记证）复印件*指定代理人通知书*正卷（不予受理案件）授权委托书*卷宗目录申诉人证据清单及证据不予受理案件通知书答辩状 *申诉书及证据材料被诉人
2、代理人代理词*送达回执（法定）代表人身份证明*备考表营业执照（事业单位登记证）复印件*物证袋指定代理人通知书*授权委托书*副卷被诉人证据清单及证据第三人答辩状及其证据*卷宗目录立案审批表第三人代理人代理词*疑难案件呈报表 *（法定）代表人身份证明*案件中止审理审批表*营业执照（事业单位登记证）复印件*案件延期处理审批表*指定代理人通知书*仲裁庭评议笔录 * （以裁决结案的，则必需）授权委托书*仲裁委员会讨论案件笔录*第三人证据清单及证据*调查笔录*仲裁裁决（调解、决定）书原件仲裁结案审批表委托调查函*备考表委托调查结论 *委托鉴定函*鉴定结论 *仲裁建议书*庭审笔录* （若已开庭审理，则必需）
3、受理案件通知书、举证通知书注 ：标有“ * ”的文书材料以案件处理过程中有否产生为准，未标* 的文书必须装订进卷宗。制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
