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1、 人力资源主管的主要工作职责撰写人：_日 期：_人力资源主管的主要工作职责1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。9、完成公司领导交办的其他工作。任职资格：1、
2、管理类相关专业全日制本科以上学历。2、有良好的沟通协调能力和文字功底。3、工作责任心强，有良好的职业素养。4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先人力资源主管的主要工作职责（二）依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等
3、行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管的主要工作职责（三）职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。岗位要求1、本科以上学历，_年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强第页共页 范文仅供参考 感谢浏览
