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1、企业人文建设心得体会 在企业文化建设中,人文精神的培育是企业文化建设中的关键内容。下面是xx为大家整理的，供你参考! 篇1 徐尊龙老师以一个我很久以前就读过的狮子和羚羊的小说，开始了培训活动，我在最初读到这个小说的时候，只是想到了这个社会竞争很剧烈，而徐老师却却从这个小说出发，向我们展示了四个看法：其一，市场图景，在市场经济下，只要努力，就能够拥有自然的自由，只要努力，就能够成就想要达成的目标;其二，零和，用大我的无私战胜小我的功利;其三，精进，明确目标并坚定不移的前进，能够不成功，不能够不成长;其四，亮剑精神，天天全部要不停进步，呼叫前进。从一个小小说里引发出的大道理，让人听后印象深刻，恍然
2、大悟。 徐老师用一系列的逻辑思维引导我们，告诉我们人生的终极意义是幸福愉快，而幸福愉快的人生，就是要求平衡式的人生，既：心态平和，做人中正，做事均衡。 把这个看法引入到我们的工作中，就是我们要愉快的工作，并在工作中寻求到更多的愉快。 我们的保洁常常会埋怨，埋怨她们的工作琐碎而繁重，经过这次学习，我会告诉她们，幸福愉快很简单，我们就是在工作和付出中感到被需要。商场的环境卫生需要我们保洁人员，因为保洁的一点一滴的付出、辛勤的劳动，商场才拥有了洁净整齐的营业场所，才能得以正常经营。正因为我们是被他人所需要的，因此我们是有价值的，因为我们是有价值的，因此我们是幸福愉快的。 徐老师还用分别用儒家、道家、
3、佛家的思想来告诉我们怎样把握和她人、本身、自然的关系，去达成一个平衡。 有关我和她人的关系处理，让我想到了我们督导部的工作。能够说，我们督导部的工作在大家眼里是一件出力不讨好的差事。以前我们总是感觉，管的太严了，被职员骂，管理的不严格被领导骂，有的时候我们也很苦恼，怎样去协调处理好这种关系呢?徐老师和合顺可连续性的理念，忽然让我顿悟：我们的工作，不是扛着制度的大旗来治人的，我们部门存在的目标是为了高度统一企业的思想、形象，是为了打造一个友好的团体，而不是片面的、人为的去制造内耗。 徐老师说：假如我们常常和他人争吵，表明我们智慧不够。要不停叫醒自己，常常反思我们的行为是否符合和合、顺、可连续性三
4、方面内容。 要想做好一个管理者，我们先要管好自己。天天工作之前，我们要检验自己是不是带着一个阳光的心情去工作，假如我们带着黑色情绪去管理我们的职员，那么我们就会把我们的黑色情绪传输给职员，职员又会带着黑色情绪去对待用户。 怎样做到寓教于罚，让职员自己去反思自己的过失，清楚的认识自己所做事情的错误性，真心实意的去更正它，而不是在我们的处罚下面口服心不服，带着抵触的情绪去工作，这才是我们要做的工作。 徐老师告诉我们，假如一个企业的各项规章制度、各项规则全部被大家尊重了，遵守了，人和人之间就不会碰撞了，就友好了。现在来说，这个友好只能是儒家思想所带给我们的美好愿景，它需要我们用博爱的思想共同去打造。
5、从而让我想到了刘总曾经给我们提到的企业愿景：让每个人全部身安心乐，我想，这也是对友好企业的一个最好的诠释。 篇2 小企业管理靠老板，中等企业管理靠制度，大企业管理靠文化。为加强企业关键文化建设，人文团体建立，2021年6月7日，我们企业组织了企业职员、供给商、嘉宾来聆听我国著名的职业经理素质训练教授徐尊龙老师的友好企业人文团体建设课程。徐老师将多年来研究的儒、道、佛三家思想精华,融入到中国企业当代化管理文化理念中,她的中华民族古文化构建企业管理学说，受到在座的100多名人员的共鸣。 在学习中，徐老师具体分析了第一节课程：学习是使人摆脱平庸的唯一的最好手段。平庸是没有思想、没有热情、机械反复、琐
6、碎、丧失了参加感。平庸比失败更可怕。学习使人深刻，深刻派生思想，有思想的一百才能拥有未来。 从以上能够看出，个人需要学习，团体需要学习，企业更需要学习。好好学习，天天向上，这是毛主席老人家最质朴的一句话，表现了学习对于组织的主要性。任何事物要想前进，必需学习。学习如逆水行舟不进则退。假如不学习、不爱读书就会缺乏活力、迷迷糊糊，难以适应工作的需要，难以推行领导给予我们的工作任务和工作职责。本我、自我、超我全部要经过学习才能渐次达成。 在课堂上，徐老师还重复强调，一个企业，全部规章制度其实不是用来治人的，目标是为了打造友好。友好在儒家思想里就是秩序的最高等级、最高境界。是一个无需她人提醒的自觉，假
7、如一个企业的各项规章制度、各项规则全部被大家尊重了，遵守了，人和人之间就不碰撞了，就友好了，而这个友好需要的正是儒家思想能给人带来的是美好的愿景，用博爱的思想打造出来的。这和浩鸿有爱有家有浩鸿的企业文化不谋而合。 经过徐老师对于中国传统哲学思想的论述，尤其是将企业友好团体、人文团体建设中产生的问题，经过儒释道三方面哲学体系加以详尽论述，更让人有拨云见日的感受。让人切实感到了企业文化对于团体建设的主要意义。 我们的培训学习活动最终目标还是为了工作，因此在以后的工作中我们每一位工作人员要把我们学到的知识和这次培训学习的了解和感悟真正用到工作上，开拓进取、扎实工作，提升自己的悟性，提升知识向能力的转
8、化，成为工作岗位的行家里手。要把在培训中所取得的知识用来提升本身的素质和修养，不停的进取!我将以此次培训为契机，不停加强学习、提升素养、和时俱进、开拓创新，使自己立即适应工作环境、熟悉工作步骤，做好工作。 篇3 xx年6月7日，宿迁一百诚邀徐遵龙老师在中心大酒店二楼会议室给我们上课，从而使得我们内心感悟很深刻。 徐老师能从一个小小的小说中讲述，让我们拥有进取心，愈加明白人是在不停的努力着，只要努力即可自由发展，最终才能达成自己想要的目标，因此我们天天要不停的学习，学习能为自己的思想不停增加关键。 随即讲到人类生命的终极意义是：幸福愉快!让我知道人活着的重大意义，幸福和愉快相等于担当和付出，他人
9、需要时，我便是有价值的，因此我有了价值，因此我即便是幸福愉快的。 友好是指协调、有爱、融洽，无矛盾冲突，无相互抵触之意。友好基础内涵：人和人之间和睦相处，人和人之间相互依存，形成一个团结、协作、气顺人和、运转有序、公平公正的良好气氛。友好标准：人际关系友好融洽，和工作环境舒心有序可促进职员的主动性。 对于一个企业，有着明确的规章制度，虽说规章制度不是用来治人，但作为一个企业的职员必需严格遵守各项规章制度，只有大家被尊重了，大家遵守了，人和人之间就不碰撞了，从而才能给和一个企业打造出美好的远景。 我作为宿迁一百一个最基层的管理人员，更应该切记企业的各项规章制度，才能够有权说服她人，给她们心服口服的思想，不论做任何事情，必需自己先去引领对方，只有自己管理好自己，才可管理好她人。 在我的工作当中，我一直坚守着一个标准：一视同仁，公平公正，不论企业赏析职员乃至领导包含自己，只要触犯企业的规章制度，应给相同的处罚，但我必需愈加严格要求自己，不停努力进取，为企业利益和本职员作不停奋斗着。 只要我做到了这些，我马上成为一百的形象，为自己营造成功的舞台，我相信，一百有了我，便会愈加出色，愈加腾飞发达。
