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1、2021最新岗前培训协议范本 甲方：乙方：风险提醒：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的职员进行委外出资培训，因为，按法律要求，即使和其签署了服务期协议，试用期职员一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新职员表现优异，确实要出资对其进行委外培训的，提议先给办理提前转正，将其转为正式职员后再和其签署服务期协议，这么追究其违约责任时才正当。依据工作需要，经协商，双方签署以下岗前培训协议，双方约定遵守：一、培训情况1、甲方为乙方提供岗前技术培训 不带薪 ；2、乙方培训期从_年_月_日起至上岗前；3、培训内容为：二、乙方的义务乙方假如不服从甲方安排的工作岗位，不适合甲方工作环境、不遵守国家的法律
2、法规及甲方工作纪律或未经过甲方培训考评，甲方有权终止本协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿、情节严重的追究法律责任、甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该协议自行终止。三、培训费用1、培训费用包含但不限于培训费、材料费、书本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用估计为_元左右，以实际发生额为准；3、培训的费用由甲方支付。四、培训期间工资及福利待遇风险提醒：对于培训期间的待遇要明确，包含培训期间的补助、工资福利、保险等。要尤其注意：在培训协议中写明培训费包含什么费用，不包含什么费用，以防在职员违约时不致引发争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲
3、假，如有要求要写明。1、乙方经过甲方培训期考评的，甲方可依据企业要求给乙方合适的经济补助及奖惩，补助详细金额为_元/月；2、乙方不享受甲方职员依据劳动协议和企业制度要求享受的福利待遇，但甲方可视详细情况给合适的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考评及休假，参考甲方相关要求实施，乙方向甲方请假期间，甲方不负担对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不组成劳动协议关系，甲方无义务为乙方负担工资，“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方负担对应责任，甲方可依据此条约对抗乙方的诉求。五、服务期风险提醒：服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定1年，以这
4、类推。另外，还需在此条款里约定“如和劳动协议期限及以后签署的培训服务期限有冲突，劳动协议期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以处理服务期超出劳动协议期限的协议自动延续问题。1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第_种：1 至_年_月_日止；2 至劳动协议期满时止。若双方续签劳动协议的，服务期顺延至下一个协议期。3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保留，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。六、违约责任1、乙方必需严守甲方企业和用户商业秘密，一经发觉将相关信息透露给她人，甲方有权即时终止本协议，造成损失的，可要求乙方进行赔偿；2、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本协议，甲方有权追究乙方的相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。七、协议生效及效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具相同法律效力。甲方 签章 ：法定代表人：_年_月_日乙方 签字 ：_年_月_日
