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1、必备劳动协议模板汇编七篇 伴随大家法律意识的建立，协议的地位越来越不容忽略，签署协议也是避免争端的最好方法之一。那么常见的协议书是什么样的呢？以下是xx为大家搜集的劳动协议八篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动协议 篇1甲方：乙方：依据中国劳动法和相关的劳动政策、法规、规章，和甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签署本劳动协议。一、本劳动协议期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶职员作至 年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2、乙方应珍惜企业的车辆，注意车辆的平时保养，常常检验车辆的关键机件。每七天实施定时检验及保养，以维护机
2、件的寿命，确保行车安全。3、乙方应天天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁 包含车内、车外和引擎的清洁4、出车前，要例行检验车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发觉不正常时，要立刻加补或维修。出车回来，要检验存油量，发觉存油不足一格时，应立刻加油。5、乙方发觉所驾车辆有故障时，要立刻检修；不能自行检修的，应立刻汇报后勤主管，提出详细的维修意见 包含维修项目和大致需要的经费等6、乙方对所驾车辆的多种证件的有效性应常常检验，出车时一定确保证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门同意后，乙方实施不定时工作制。四、劳动酬劳甲方按月以货币形式支付乙
3、方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方根据国家及省、市相关要求，缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定时向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市相关要求，给女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市相关社会工伤保险要求实施。4、乙方在协议期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救助费和医疗费等按国家、省、市相关要求实施。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救助费、供养直系亲属的抚恤金或定时生活补助费等，按国家及市相关要求计发。6、
4、乙方其它福利待遇，按甲方依法制订的制度实施。六、劳动纪律及奖惩1、 整年安全行车，未出交通事故的，给乙方奖励200元。2、不得出车时才暂时去加油。3、未经同意，不许私自将车辆送厂维修。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，预防车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲惫车。禁止酒后驾车。6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车 包含超速、爬头、紧跟、争道、赛车等7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章造成的赔偿费用超
5、出保险企业理赔金额的部分，由肇事司机自行负担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在企业随时等候出车，不得私自外出；出车回来，应立刻向后勤主管报到。9、乙方必需身带手机，随时和甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放合适地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导同意，不得将所驾车辆交给她人驾驶或练习驾驶；禁止将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用企业车辆学开车。七、本协议经甲、乙双方协商一致能够解除。八、有下列情形之一的，甲方可和乙方提前解除本劳动协议：1、在试用期间，乙方被证实不符合录用条件的；2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、
6、乙方不推行甲方要求义务的；4、本劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议的；5、甲方按国家法律要求宣告破产、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得和乙方提前解除本劳动协议：1、本协议期限未满，又不符合本协议第九条要求的；2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤在要求的医疗期内的；4、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规要求的其它情形。十、有下列情形之一的，乙方随时能够和甲方提前解除本劳动协议：1、在试用期内；2、甲方以暴力、
7、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家相关部门确定，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本协议约定为乙方提供生产条件的。十一、本协议期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理相关手续。当事人愿意续订协议的，经双方协商同意，在本协议期满前办理续订手续。十二、本协议生效后，甲、乙双方必需全方面推行本协议约定的义务。当事人私自解除劳动协议，给对方造成经济损失的，依法负担赔偿责任。十三、因推行协议发生劳动争议，当事人应该在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本协议自 年 月 日起生效。
8、甲方： 署名盖章 乙方： 署名盖章 劳动协议 篇2甲方(用人单位)名称：甲方代表人：企业地址：联络方法：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联络方法：依据中国劳动法和相关法律、法规、规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方协议制职员，并签订本协议。一、劳动协议期限。(一)本协议为以完成一定工作为期限的劳动协议。协议期从 之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年月日起至 年月日止；试用期从 年月日起至 年月日止。二、工作内容。一 乙方的工作岗位：二 乙方的工作任务 量化 和考评措施：详见附件。三 乙方的岗
9、位职责：详见附件。四 在本协议使用期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方有关业务人员考评和聘用的相关要求，甲方有权依据甲方的相关制度及本协议约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本协议。三、劳动酬劳。一 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包含基础工资和其它绩效酬劳，其中月基础工资为 元，其它酬劳及考评详见甲方依法制订的企业规章制度。二 工资发放日为每个月 日，甲方不得无故拖欠。三 甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。四 其中月工资保险福利奖金为 元，工资分成以下：销售额为五万以下根据1.5%分成，每个月汽
10、车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%分成，每个月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%分成，每个月汽车补助为2021元。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。一 甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。二 甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方依法制订各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动协议变更、解除、终止的条件。一 经甲乙双方协商同意，能够变更或解除本协议。二 乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议。1、
11、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或经甲方提出，拒不更正的；5、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的情况下签订或变更本协议，致使本协议无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规要求的其它情形。三 含有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天基础工资后，能够解除本劳动协议：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位
12、，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议的；4、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议的。四 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，达成政府要求的严重困难企业标准，确需淘汰人员的，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况；听取工会或职员的意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。五 乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 三 、 四 款的要求解除劳动协议：1、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病
13、或负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的。六 有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除本协议：1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳的；4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。七 乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，能够解除本协议。八 有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满；2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3、乙方死亡或被宣告失踪或被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解
14、散的；6、法律法规要求的其它情形。九 甲乙双方任何一方有续订意向的，应该在本协议届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，能够续订劳动协议。十 甲乙双方解除或终止本协议时，乙方应该向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用具、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方主要信息的任何载体，和甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其它未了结事项。八、经济赔偿、赔偿和违约责任一 甲乙双方解除本协议时，对于符合劳动协议法支付经济赔偿金的，甲方按国家相关要求实施。二 乙方违反国家相关要求或本协议约定解除本协议，对甲方造成损失的，乙方应该赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够根据实际支付的培训费 包含培训期间的工资 计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 。双方若另有培训协议约定的，根据培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其它乙方应该赔偿的费用。三 乙方还未和甲方解除本协议，又和其它用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。四 因为甲乙任何一方的过失造
