员工加薪提薪申请范文

《员工加薪提薪申请范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工加薪提薪申请范文（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、员工加薪提薪申请范文员工加薪申请范文尊敬的领导：随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共 同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢 公司领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作 态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员 工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出 加薪请求，现在我的基本月薪是*元，每个月要还住房贷款*元，工资也 就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚 恳的希望您能提

2、出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更 高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真 负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。致礼!尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）：非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。对于延长转正期的问题，我 想我可以理解公司的困难（但是公司是不是TMD也该想想我的困难？ ！），并 且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给 出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以

3、提前转正。我非常重视我的 这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就, 期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了才爽）。同时我 也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我 啊？），我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小 心计划才能保证自己的住宿供给。如果不是一个人的话，这一段就不要了，写 写类似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等我希望能有机会改善 现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考 虑的话，我活不下去，做鬼也会来敲你门）。现在的这一延长转正的决定，对我本人的确

4、有一些影响，我会努力调 整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑， 是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到，当员工都是 白痴啊？），如果可以，希望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机 会）。再次恳请领导予以考虑，非常感谢！（老子就再装回孙子吧!）谨祝商祺。此致敬礼！敬呈X月X日教师加薪申请报告：尊敬的校领导：你们好，我们于2003年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时, 学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们 提供和搭建一个施展自己教育才能的平台，相关领导还当面承诺我俩:应届毕业 生（我俩）一年见习

5、期满后，学校立即同意转正，协议工资相应提高（至少）为2000 元/月o于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业，刻苦努力。在这两年里，我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优 秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲, 主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪 黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想：在小学部老师中劳动 强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它教师的差距 还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心, 而且真担心我俩会失去原有的工作激情

6、和继续奋战一线的勇气。其实，为了学 生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。我俩一定会加倍努 力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。此致敬礼公司领导：您好！我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任XXX职务。 抱着* （公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫 懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力, 此实为我辈之幸。公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蛟蚁之力虽不足以憾山， 但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈

7、常常自勉自 励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心 中别无它法，只愿公司兴旺发达。我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今 父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割 恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低 薄，每月只有三千，而XX城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不 近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能 哀伤。但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯 塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游

8、子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高六百元 左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到3600整，希望领导能 给予批准。谢谢此致敬礼Xxx 总:您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段 共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业 文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时, 他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 基于对公司的热婴和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我 希望

9、月薪是XXXX元。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做 多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、 牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直 接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提 出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不 要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxx

10、x元月薪的要 求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和 目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真 负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我 应该做到的。期待您的答复。尊敬的领导：你好！我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认 真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽 的责任随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。在 这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我真诚的感谢公司领导对我的 信

11、任和栽培。我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我 的申请能够予以重视为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的 发展。希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的 希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自 己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此致敬礼加薪申请书内容确立！一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去 提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和 意愿，有了想法才会有行动

12、。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两 天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献 事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公 司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某著名饭 店)或者日毕日清表。就算不用来跟老

13、板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不 出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目 给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等 等。X在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了 哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。X记录下你额外的工作任务和所占据的时间。X工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有 创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹 码。(2)加薪幅度一一没有调查就没有发言权

14、和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决 定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高鹫远; 开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有 据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据 确实能够说服他耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：(1)先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志 和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最 后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。(2)对

15、收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许 多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑， 仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推 敲的。(3)结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的 加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，员工手册也规定 不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的 薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋 补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如

16、果你提出的加薪幅度正好符 合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员 工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以 达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度 可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以 其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳， 那么提出加薪要求就要更加慎三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想 后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言 权的人之一。