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1、工会法律顾问年度工作总结报告2016年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团 公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会 按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、 锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按 照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点， 以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和 谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好 主力军，拓展新作为，做出新贡献。一、推动经济生产，建设有为工会一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当 好主力军，建功
2、十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中， 紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成， 特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成 效。（一）创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结 合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案 和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定 期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛 动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积极性和创造性，保证竞赛活动的健康开展。（二）加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业 安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展
3、“安康杯”竞赛活动，会 同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30 多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安 全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度 关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威 信。（三）承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了 2013年北 京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表 计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技 能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私 奉献、技术过硬的专家团队。积极参与全国第二届技能大赛组织工
4、作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北 京代表队在最终的决赛中取得了 2项团体冠军、2项个人冠军的骄人 成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技 能，受到职工的广泛赞誉。（四）关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。 一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职 系中的建议，找到工会工作结合点；二是为突出企业劳模先进示范引 领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激 励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；三是在广泛调研的基础上编制了劳模先进、竞赛标兵、技术能 手职级职系评定分值方案，提交集团公司人力资
5、源部，纳入三家单 位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服 务职工的新作为。（五）示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团 工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂 暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的 发挥;二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、 规范化;三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切 实可行的方案，保证劳模的休息休假;四是做好劳模培养选树，一年 来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。二、维护职工权益，建设和谐工会加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监
6、督权的落实 是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企 业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和 谐稳定。（一）落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月16日召开二届 四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不 断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代 会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填写了 15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。二）开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。 为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和
7、水 平，集团工会举办了 200余人参加的“2013年度集团公司职工代表及 工会干部培训班” 110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。提 高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的 应对能力和实践经验。（三）做好职工代表提案征集评选工作。2013年，提案征集领导小组 对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12 件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作 满意率达100%，在些基础上评选出了建议集团人力资源部完善各 工种等级晋升机制、关于在调压箱上增加操作及故障排除说明 为本届职代会的优秀提案。（四）探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加
8、完善的民主管理 途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实 施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检 查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定 了集团公司职工代表巡视制度，并由职工代表团长联席会扩大会 议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工 作的创新和延伸。（五）落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合 同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系， 集团公司于8月份开展了 2013年度集体合同履行情况检查。各单位 做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商 有成果，为
9、集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的 实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。（六）畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管 理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线 反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效 解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和 构建和谐企业的愿望。三、关注职工生活，建设温馨工会一年来，集团工会认真落实市总工会关于深化工会三级服务体 系建设参与加强和创新社会管理的意见文件精神，不断深化“服务 职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三 级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职工之 家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。
