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1、炼油运行二部政治思想工作经验交流材料思想政治工作是我们石化企业职工队伍建设的永恒主题,企业思想政治工作是以企业员工为对象，炼油二部充分发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，着力从思想政治教育、强化细化机制等方面入手，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观，充分调动员工的积极性和创造性。树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。长期以来，我们坚持服务公司发展，结合职工队伍的实际状况，把思想政治工作开展到运行部每一个角落。 一、用先进的思想启迪人我们把思想政治工作和贯彻党的方针政策结合起来。在宣传教育工作中，我们坚持做到先想一步，先干一
2、步，让党员在第一时间了解党的方针政策，从而更好地宣传政策，组织群众、带领群众学习、领会、贯彻党的方针政策。在去年的十八届四中全会和今年的两会召开之际，我们通过网络，在运行部会议室、道德讲堂以及设备科的午间课堂，积极组织广大干部职工收看会议直播，通过网上查阅、微信互动等方式，深入学习会议内容，让全体职工迅速、及时地学习领会会议精神，自觉把学习会议精神与自身的思想和工作紧密联系起来，引导职工充分认识到依法治国从严治党的重要性，引导全体职工充分认识到经济发展新常态面临的新任务和新挑战。运行部各基层党支部在收看学习全国会议直播节目的基础上，分别结合大讨论活动和全年目标任务，开展会议精神为主题的讨论活动
3、，经过深入讨论，广大党员干部职工深刻领会了会议精神，树立坚定的理想和信念，为全年工作的开展提供思想保障。 我们把思想政治工作和党员教育结合起来。去年8月，时任总支书记郭宏在综合党支部大会上，上了一堂以“常修为政之德，常怀律己之心”为主题的党员教育课，对“为政之德”的基本问题，也就是权力与利益的关系问题进行了剖析，将其分为相互联系的两个方面，要求党员同志要始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作态度，党员干部要恪守“为民、务实、清廉”的工作作风，共同建立“常修为政之德”的有效机制。一工区党支部组织党员以深入学习十八届四中全会会议精神为主题；四工区党支部以基层党支部建设为主题；七工区党支部书记以“转变经济
4、发展方式及南京和石化行业的思考”为主题，分别对党员进行教育，讲解了当前企业所面临的形势与挑战，以及在新形势如何进一步强化基层党支部建设，激励党员发挥先进作用，迎接新的任务，大家学习后体会很深，很受教育。我们把思想政治工作和大讨论活动结合起来。在去年 “深化改革、强化基础、提升管理” 和今年“从严治企，创新发展”全员汇智大讨论活动中，我们以“从严管理年”和“从严治企”活动为契机，立足工作实际，加强形势任务教育，增强员工思想认识，形成全员参与从严从细抓管理的工作氛围，为公司建设与发展积聚正能量。大讨论活动一开始，我们就在运行部职代会上宣传动员，并通过职工代表，向全体员工宣贯活动精神。党政领导班子还
5、在党总支中心组学习、党支部书记例会、运行部班子工作碰头会上，多次学习、研究活动精神。在公司讨论题的基础上，围绕主题、结合实际，各科室各工区拟定多条讨论题，党总支概括精炼出运行部讨论题，制订了详细的实施方案，将大讨论活动的主要内容制作成宣传提纲，利用宣传栏、展板、网站、LED屏等阵地，进行广泛宣传发动。我们坚持把宣传、学习、教育贯穿于活动的始终，在认真完成“规定动作”的同时，也在创新方式、体现特色上下功夫。我们的体会是大讨论活动的开展浅和深不一样。讨论浅，职工一知半解，似是而非，不理解科学理论的精神实质，就做不了政治上的成熟人、思想上的明白人、作风上的清廉人，更不能成为工作上的带头人。而学的细，
6、讨论深，再加上深思、回味，则会大彻大悟，紧迫感、责任感就自觉不自觉地增强，自觉性、积极性也会自然地提高，工作、生活就有了奔头，倍增干劲、争劲和闯劲。 二、用先进典型感召人一直以来，炼油运行二部注重从不同层面选树宣传先进典型，以先进典型的先进事迹引领职工思想，以先进典型的先进做法带动职工进步，一大批先进典型在运行部装置安稳长满优运行及精神文明建设等中心工作开展中发挥了积极显著的推动保障作用。以孙同根为典型代表的高技能人才队伍为装置安稳长满优运行保驾护航。从小学徒成长为首席技能“大师”的孙同根，他高中毕业进入金陵石化，29年刻苦钻研，练就一身“绝活”，成长为企业顶尖技能人才；一套新装置在他的改进下
7、，每年增效近亿元；以他名字命名的操作法被推广到中国石化全系统。曾先后荣获“南京市职工岗位创新能手”、“中国石化集团公司技术能手”、“南京市沿江开发十大功臣五一银奖”“南京市五一劳动奖章”、“中国石化劳动模范”、“江苏省企业首席技师”、“江苏省机冶石化系统十佳首席技师”、 “中国石化工人先锋号”、第二届“加油中国-传承铁人”年度“优秀人物”等殊荣，书写了中国基层产业工人精彩的炼化人生。他依托首席技师工作室，结合装置实际运行情况，主持成立了“催化、S Zorb、硫磺”装置优化组、工作室团队成员提升技能组、技术成果总结组等三个活动小组，以解决生产技术、人才培养、成果总结等几方面的难题。主持编写的炼油
8、运行二部生产事故预案、炼油运行二部装置操作小窍门等书籍，为装置安全高效生产做出了重要贡献。他精通催化裂化和S Zorb技术，擅长组织装置的开停工、事故处理及生产优化工作，在催化裂化装置的工艺管理及生产操作管理中发挥了中坚作用，该装置在中石化集团公司同类型装置达标竞赛中，连续多年取得好成绩，创造了安全运行2311天的纪录。作为公司两套150万吨/年S Zorb装置技术负责人，他独立完成装置优化工作，使其达到国内领先水平。该装置的多项技经指标创国内同类装置记录，得到了科技开发部领导和石科院专家组的高度赞扬，在中石化同类装置竞赛中始终名列前茅。集团公司将有关优化操作措施编制成操作法，命名为“孙同根操
9、作法”，并在全系统中进行推广。2014年，该操作法被评为南京市十佳优秀操作法。他还是公认的青工指路人，坚持理论知识和实践经验的传帮带，对催化裂化、S Zorb装置专业技术和技能操作人员授课培训，取得良好效果。他的徒弟中3名生产经营管理人员、6名成长为工程技术人员、5名成长为高技能人员。孙同根的突出贡献得到了公司上下的一致认可和赞誉，他被授予公司项目建设一等功、南京市有突出贡献的高级技师、江苏省机冶石化系统十佳首席技师等荣誉称号。多次在公司举办的“鹏系蓝天，根植一线”优秀事迹报告会和运行部组织的“道德讲堂”上进行宣讲，在广大干部职工中产生了很强的影响力和感召力。他还接受了工人日报、南京电视台感动
10、南京德行天下栏目组的专访，为公司树立了良好的形象。除了孙同根，还有很多职工耳熟能详的高技能人才先进典型，如公司首席技师谢新春、被形象称为废旧装置“拆除专家”的一工区工艺二班班长吴虎军，最美一线青工刘浩、多次技能竞赛获得金奖的徐刚林、“闵恩泽青年科技人才奖”的获得者张可伟、安全哨兵的领头羊陈权、分分装置的守护者刘玉林、安全守护人钱学冲、默默耕耘的朱正堂等等，以他们为代表的一大批高级技术人才典型，时刻守护着装置的安稳常满优运行。以杨适为典型代表的志愿服务队伍为运行部精神文明建设添砖加瓦。乐善好“修”的杨师傅杨适，30多年来，参加了上百次大型志愿者服务活动，是公司职工和周边社区群众眼中的“活雷锋”。
11、每年3月份的“学雷锋”大型志愿者服务活动中，“杨师傅服务队”的摊位前都会排起长队。大到冰箱、电视、洗衣机，小到微波炉、游戏机、收音机，他都能轻松摆平。“杨师傅服务队”已经成为宣传公司负责任企业形象的“金字招牌”。至今，他免费修理的电器已多达3000多件，累计服务2500多人次。杨适先后入选全国道德模范评选“公众代表”、荣获江苏省文明办“江苏省优秀志愿者”、“南京市十佳文明职工”等荣誉称号，被集团公司评为“精神文明建设先进个人”。坚持代徒尽孝21年的二工区工艺一班班长张伟的感人事迹在职工中广为流传。张伟的徒弟葛传彪在多年前的生产事故中遇难，从那以后，张伟就多了一双年迈的父母。他把自己当作徒弟家中
12、的一员，没事儿就去陪老人拉家常，逢年过节他都会准时出现在老人面前。当徒弟父亲病逝后，他帮着家里前前后后的忙活了好几个通宵，还执意为老人守灵。他的一句“我就是你们的儿子”的话语，让很多职工动容。还有四工区操作工潘越，他默默坚持11年无偿献血2000ml，去年5月，他还收到了来自江苏省血液中心的感谢信。他的这一举动影响了很多职工加入到爱心捐献的队伍中来，为“和谐二部”的建设增添了一抹亮色。三、用真情实意感动人开展谈心活动，化解职工的矛盾。一直以来，我们十分注意加强干部队伍的团结与协调，注重职工队伍的稳定与和谐。领导干部积极走访职工群众，了解职工之所想，针对热点问题解惑释疑、做细致的思想工作。有的职
13、工因为工作岗位变动、工资待遇调整或者其它原因在工作上有情绪，我们通过组织谈心会，让一线职工、领导干部一起面对面交流，把不理解、不满意的情况当面沟通，做好解释工作，不把矛盾压制，而是在第一时间解决矛盾，解决不了的，也要做好解释工作，通过这样的形式，使矛盾得以化解。今年2月，信息化考勤系统在二部试运行，对于新的考勤模式，有很多职工不是很适应，甚至有极少数人存在强烈的抵触情绪，了解情况后，运行部党总支要求综合管理科积极做好职工意见的收集整理工作，召开专门会议并请来人力资源处的专家进行答疑解惑，正确引导并打消职工的疑虑。各工区主管和书记也积极主动联系抵触情绪较强的职工，了解他们思想根源，积极帮助他解决
14、实际困难，通过反复做工作，使本单位信息化考勤系统得以顺利推行。开展文体活动，增强广大职工凝聚力。为倡导“幸福生活、快乐工作”的理念，在文体协会组织下，棋牌协会、户外协会、球类协会和文艺协会四个分会分别组织了多次形式各异、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，由职工根据个人兴趣爱好和特长类型自愿加入，取得了良好的效果，丰富了职工的业余文化生活，让他们在繁忙的工作之余放松身心、陶冶情操。我们对公司组织的各项活动高度重视，积极发动广大干部职工参加。组织各工区不同班次一线倒班职工参加公司工会组织的四班两倒职工趣味运动会；组织女职工参加公司庆“三八”女职工百姓健康舞比赛荣获三等奖；组织参加公司职工拔河比赛荣
15、获第八名；我们还举办了“彩虹杯”篮球比赛，目前该比赛已成为我们的传统赛事，去年，运行部组织职工中篮球运动的爱好者参加比赛，通过比赛，不仅让大家交流了球技，增进了友谊，同时也为二部青年职工提供一个激扬青春、展示自我的舞台，极大地增强了员工之间的凝聚力。及时组织人手服务一线职工，提升干部职工向心力。在高温季节，我们送冷饮到各工区操作室以及岗位，送西瓜饮料到抢修施工现场，关心爱护职工，努力调动职工工作积极性。我们积极做好职工队伍的稳定工作，认真做好“四必访”、“五必谈”，深入班组职工，了解职工思想动态，掌握热点问题，做好有关政策的宣传解释工作。针对一些困难职工，或者因个人疾病和子女疾病给家庭带来负担
16、。在得知情况后，我们通过各种合理合法的途径进行帮扶，一定程度上缓解了这些职工家庭的困境，很大程度上稳定了职工队伍。落实职工代表提案，为职工为实事。上年度双代会期间，我们共征集到职工代表提案21件。这些提案相关生产优化、设备管理、安全环保、现场管理、劳动保护、职工生活等方面。经过提案审查工作组审议，立案32项，提交运行部有关科室及相关部门处理落实。这些服务措施的开展，解决了职工的实际困难，让组织的关怀和温暖真正惠及每一位职工，增强了广大的职工的向心力。以上是我们在思想政治工作中的一些心得体会，今后，我们继续紧紧抓住思想政治建设这一队伍建设的永恒主题，进一步振奋精神，真抓实干，不断提高干部职工的思想政治素质，建立一支高素质的职工队伍，脚踏实地，开拓创新，努力工作，将各项工作不断推向前进。
