《典型案例的写法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《典型案例的写法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、典型案例的写法篇一：典型案例的写法】1典型案例书写模板一、什么是典型案例?典型案例是对实际工作中某一重要的、具有代表性的、已经发生过的事实进行客观描述?包括具体问题、问题产生的背景、产生问题的原因、问题解决的思路和办法、实施的效果、值得分享的经验、值得进一步深入思考和反思的问题等。二、典型案例的特点?1、客观性?案例是写实的?是对案例事件进行客观的描述。2、典型性?反映工作的成功的典型性?具有普遍的借鉴意义。3、有效性?指案例本身具有现实意义和应用价值。能够引起人们思考?从中吸取有益的工作思想和方法?帮助别人解除困惑?启发他人和本身进行创造性的思维?开拓新的思路。三、案例的作用?1、学习运用理
2、论?案例是沟通理论与实践的桥梁?把理论学习与工作实践紧密地结合起来?用一个具体的例子作一番分析、阐释?会更有助于解决问题。通过案例这种形式学习运用理论?可以有效地加深理解。2、总结工作经验?通过对工作中遇到的大量鲜活的典型案例进行反思和剖析?分析原因?总结经验?举一反三?为今后再处理类似事件提供参考和借鉴。3、促进培训交流?案例是工作情境的故事?案例适于用来进行交流和研讨?可以成为培训的有效载体?从而培训活动更具有针对性和实效性。四、案例的写法案例以记录为目的?以记叙为主?兼有议论和说明。案例写作是一种归纳思维?思维的方式是从具体到抽象。案例包括以下七个方面?1、主题?撰写案例时首要考虑这个案
3、例所要反映的问题?可从选择最有收获、最具启发性的角度切入?从而确立主题。2、背景描述?背景描述是说明事件的发生有什么特别的原因或条件?即为什么做这件事情?分析本案例产生的原因。2、活动内容?解决问题的过程?事实反映要充分?要原原本本?具体完整?条理清楚。3、活动效果展示?通过以上活动产生的真实效果是什么?把问题解决到了什么程度?最好能用数据说明更具说服力。24、事件分析?是对案例本身进行分析?揭示事件的意义和价值。也可以分析本案例中成功的经验、失败的教训等。5、经验分享?是从案例本身抽象出来的深层次的理论经验和科学规律?可以说是透过现象看本质。6、问题延伸思考?通过本案例进行进一步的思考。这种
4、解决问题的方法是否是最好的方法?是否还有更好的解决问题的方法。7、照片、视频?与案例紧密相关?可以给予更多的感性认识。五、案例的模板?案例名称?宋体、三号、加粗?空格键、小四?摘要?宋体、小四、加粗?本案例描述了?宋体、小四?关键词?宋体、加粗、小四?宋体、小四?空格键、小四?1背景描述?宋体、加粗、四号、半角?宋体、小四?空格键2活动内容?宋体、加粗、四号、半角?宋体、小四?空格键3活动效果展示?宋体、加粗、四号、半角?宋体、小四?空格键4案例分析?宋体、加粗、四号、半角?宋体、小四?空格键5经验分享?宋体、加粗、小四?宋体、小四?空格键36问题延伸思考?宋体、加粗、小四?附件?典型案例*公
5、司的人才流失摘要?本案例以*公司为背景?描写了该公司在面临经营环境压力和人才流失问题的条件下?通过改革薪酬体系等一系列措施?取得了显著效果。这一方面可以启发人们思考企业对核心员工应该如何管理?才能留住人才、激励人才?另一方面也可以从薪酬公平的角度来思考薪酬设计的科学性。关键词?离职?激励?薪酬制度改革一、背景描述?.*公司竞争压力越来越大?利润越来越低?正在此一筹莫展之时?公司发生了一件大事?在公司工作了八年的项目经理辞职了?这让公司上下一片哗然。公司自成立以来?始终以优越的收入水平在业内享有盛誉?在人员方面也几乎是有进无出。可是?现在不到一个月的时间?有八名核心员工提出辞职二、活动内容?改革
6、薪酬体系?.三、活动效果展示?一?员工工作积极性高涨?人均效率提高15%?二?员工里流失率降低到2%以下。四、案例分析?薪酬设计不合理、对内缺乏激励性和公平性?对外缺乏竞争性?是造成*公司人才流失的主要原因。五、经验分享?4企业对核心员工应该如何管理?才能留住人才、激励人才?首先应该从薪酬的公平性、竞争性、激励性三个方面来思考薪酬设计的科学性。六、问题延伸思考?除了通过薪酬改革激励员工、留住员工?是否还有其它的措施。当人们的物质需求得到满足之后?人们就会追求更高层次的需求?比如情感和归属的需求?被尊重的需求?自我实现的需求等。企业应该针对不同的群体?满足员工不同层次的需求。这是*公司下一步急需考虑和解决的问题。
