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1、2020年度党风党性谈心谈话教育活动报告党风党性谈心谈话教育活动报告按照中共县委组织部关于开展领导干部“在职不为”和干部管理松散专项整治工作_文件要求，我台党支部组书记同志及时对“上班不在状态”的同志开展了谈心谈话教育活动，通过谈心谈话，有效地促进了干部职工转变工作作风，找回工作状态迸发工作热情，更好地推动了全局工作的开展。一谈话的基本情况（一）注重谈话的方式方法谈话过程中，我台领导非常注重谈话方式，针对不同对象，分别采取鼓励激励沟通提示关心知情诫勉批评等方式，讲真话交真心求实效，从而构建起组织与干部间真诚交流平等互助的思想平台，从而真正达到了解干部教育干部鼓励干部沟通思想促进工作的目的。（二
2、）把控谈话的主要内容1.增强领导班子凝聚力。通过谈心谈话，进一步增强广大领导干部的公仆意识宗旨意识，提高了班子权为民所用情为民所系利为民所谋的主动性和自觉性，提高了领导班子整体战斗力和凝聚力。2.解决干部队伍中突出问题。对一些内部协调不够思想不够集中统一的干部职工，引导其寻找产生分歧的原因，努力消除隔阂；对一些存在互相推诿作风漂浮等问题的干部职工，予以严肃的批评教育，并提出了整改要求。3.进一步加强干部队伍思想政治建设。通过谈话掌握了干部的思想动态，了解到他们对组织工作的期盼，不少干部在谈话时，畅开了心扉，倾吐了心声，并提出许多真知灼见，进一步增强了干部的工作信心。二取得的效果1.进一步激发了
3、干部职工的工作热情增强了责任意识。我局领导在谈心谈话中鼓励先进鞭策后进，特别是对个人工作生活存在困难的，谈话后及时给予疏导帮助，有效增强了干部的事业心责任感。2.更加全面地掌握了我台干部职工各方面的表现。通过谈话准确把握了谈话对象存在的优点和不足，为客观评价干部合理调配干部提供可靠依据。3.及时发现了问题并加强了监督管理。通过谈心谈话加强了对干部的平时的了解和日常的监督，对于有问题反映思想认识不到位工作不在状态的干部，给予了适当提醒，并要求其抓紧改进或改正；对于平时工作中有违纪违规行为群众反映问题较多的干部，通过早打招呼予以及时告诫，避免了“亚健康”恶化成“不健康”。4.通过谈话广泛收集了职工的关于机关管理建设方面的意见建议，将有效推动干部改作风转作风，以更实的举措推动全局工作更好地发展。
