最新XXX集团公司培训路径图(员工培训路径调查表)

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1、精品资料XXX集团公司培训路径图(员工培训路径调查表).员工培训路径调查表为提高员工整体素质,配合集团公司长远发展规划,集团人力资源部根据公司发展方向及各岗位要求设计了培训路径图,各位同仁可参照培训路径图结合个人年度工作计划及个人发展方向来选择,谨此感谢您的支持与配合。填表人: 部门: 集团办公室(网络信息)类别培训路径重要程度紧迫程度培训方式1234512345专家内训名企考察公开课其它专业培训1 网络技术基础2 结构化综合布线与组网2 4 网络维护及安全技术5 多媒体管理6 计算机的管理与维护其它课程补充:发展类培训1 网络编程2 企业信息化管理3 企业宣传及策划4 非人力资源的人力资源管

2、理5 6 其它课程补充:通用培训1 企业文化建设2 创建学习型组织3 职业生涯规划与个人发展4 专业形象与商务礼仪5 户外团队训练6 有效沟通技巧填表说明:1. 所列内容在您认可的栏目内画“”,还可列出自己需要的内容;2. 重要和紧急程度按照五分制进行打分,5分代表最为重要或紧迫3. 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作员工培训路径调查表为提高员工整体素质,配合集团公司长远发展规划,集团人力资源部根据公司发展方向及各岗位要求设计了培训路径图,各位同仁可参照培训路径图结合个人年度工作计划及个人发展方向来选择,谨此感谢您的支持与配合。填表人: 部门: 集团办公室(行政类职员) 类别培训路

3、径重要程度紧迫程度培训方式1234512345专家内训名企考察公开课其它专业培训1 2 接待与电话技巧3 职业化形象与商务礼仪4 公文写作5 内外部客户服务与沟通技巧6 会议组织7 固定资产及低值易耗品管理8 文档管理9 企业宣传策划其它课程补充:发展类培训1 行政职责管理2 企业信息化管理3 5S管理4 非人力资源的人力资源管理5 6 其它课程补充:通用培训1 企业文化建设2 创建学习型组织3 职业生涯规划与个人发展4 户外团队训练5 有效沟通技巧6 专业形象与商务礼仪填表说明:1 所列内容在您认可的栏目内画“”,还可列出自己需要的内容;2 重要和紧急程度按照五分制进行打分,5分代表最为重要

4、或紧迫3 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作员工培训路径调查表为提高员工整体素质,配合集团公司长远发展规划,集团人力资源部根据公司发展方向及各岗位要求设计了培训路径图,各位同仁可参照培训路径图结合个人年度工作计划及个人发展方向来选择,谨此感谢您的支持与配合。填表人: 部门: 集团办公室(中层) 类别培训路径重要程度紧迫程度培训方式1234512345专家内训名企考察公开课其它专业培训1信息化管理2 3 内外部客户服务与沟通技巧4 宣传及策划5 6 5S管理其它课程补充:发展类培训1 出色管理者危机处理2 人本管理方略与企业文建设3 财务报表的解读4 行政职责管理5 企业干部管理技能

5、6 全员预算管理7 企业如何有效激励员工8 培育、提升核心竞争力9 非财务经理的财务管理其它课程补充:通用培训1 高绩效的团队建设2 专业形象与商务礼仪3 创建学习型组织4 职业生涯规划与个人发展5 户外团队训练6 时间管理填表说明:1 所列内容在您认可的栏目内画“”,还可列出自己需要的内容;2 重要和紧急程度按照五分制进行打分,5分代表最为重要或紧迫3 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作员工培训路径调查表为提高员工整体素质,配合集团公司长远发展规划,集团人力资源部根据公司发展方向及各岗位要求设计了培训路径图,各位同仁可参照培训路径图结合个人年度工作计划及个人发展方向来选择,谨此感

6、谢您的支持与配合。填表人: 部门: 人力资源部(基层) 类别培训路径重要程度紧迫程度培训方式1234512345专家内训名企考察公开课其它专业培训1 薪酬福利设计及应用2 培训需求分析与培训效果评估3 绩效管理实务4 人才测评及应用技术5 招聘系统与招聘技巧6 薪酬福利和保险其它课程补充:发展类培训1 选、育、用、留人才2 员工职业生涯规划3 人力资源战略规划4 培训体系的建立与管理5 辞退员工管理与面谈技巧6 基于企业战略的薪酬与职业发展激励系统其它课程补充:通用培训1 有效的沟通技巧2 专业形象与商务礼仪3 创建学习型组织4 职业生涯规划与个人发展5 户外团队训练6 时间管理填表说明:1 所列内容在您认可的栏目内画“”,还可列出自己需要的内容;2 重要和紧急程度按照五分制进行打分,5分代表最为重要或紧迫3 如篇幅有限,必要时可另附纸说明。 谢谢您的合作员工培训路径调查表为提高员工整体素质,配合集团公司长远发展规划,集团人力资源部根据公司发展方向及各岗位要求设计了培训路径图,各位同仁可参照培训路径图结合个人年度工作计划及个人发展方向来选择,谨此感谢您的支持与配合。填表人: 部门: 人力资源部(中层) 类别培训路径重要程度紧迫程度培训方式1234512345专家内训名企考察公开课其它专业

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