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1、企业不给职员协议书 篇一：企业要求签协议,职员不愿意张女士在某家制衣企业责任人事工作。该企业现在约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，知道缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，企业每名缝纫工每个月的工资全部在1000元以上。以前即使企业一直要求进企业的缝纫工全部要签劳动协议，但有不少女工不愿意签，企业也没有强制要求。劳动协议法颁布后，假如再不和工人签劳动协议，企业将面临处罚和其它的法律责任。于是，该企业要求全部缝纫工全部必需签署劳动协议。但到2021年11月底，全企业依然有2/3的工人不和企业签署劳动协议。更让张女士意外的是，有不少工人向企业写了一份 “自愿不签劳动协议”的材料，方便企
2、业应付劳动保障部门的检验。“不签协议，明年可能要被处罚；强制要求签协议呢，又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签协议的关键理由是，现在需要缝纫工的制衣企业很多，她们选择空间大。假如有协议约束，缝纫工流动就没有那么自由了。那么，对于这种企业要求签协议而职员却不愿意的情况，单位应该怎样处理呢？本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系教授陆胤就劳动协议的签订问题进行探讨，期望能对企业的HR好友有所帮助。依据2021年全国人大组织的劳动法颁布十周年执法大检验的结果，中国劳动协议签署率仅为60%，这成为很多劳动纠纷的源头。为处理这一带有普遍性的问题，劳动协议法 明确要求中国境内的
3、企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位全部应该和和其有劳动关系的劳动者签署劳动协议，用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该签订书面劳动协议。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议”的硬性要求，不然依据劳动协议法第八十二条，用人方“应该向劳动者每个月支付二倍的工资”。 同时劳动协议法还要求“ 用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签订无固定时限劳动协议”。上述要求全部只是针对用人单位不和劳动者签订书面劳动协议的情形，却未对用人单位要求签协议而劳动者不愿意签的情形作出明
4、确规范和限制，那么这种情形下(：.xIAocAofaNwE 小 草范 文 网:)，用人单位是否需要负担责任每个月支付劳动者二倍的工资呢？劳动协议法实施细则（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如要求因为劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在30天内未签署书面劳动协议的，用人单位能够提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济赔偿金。在本案中，企业职员不愿签协议的原因是认为自己择业空间大，有协议约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实劳动协议法重视保护劳动者的权益，对劳动者解除协议作了很宽松的要求，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就能够解除劳动协议
5、，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也能够解除劳动协议。而且，假如没有依法约定服务期，以上解除劳动协议的行为并不需要负担任何赔偿责任或违约责任。所以，对于这一问题，用人单位应该首先从消除职员签署劳动协议的疑虑着手。经过宣传、教育，培育职员的契约意识，使其认识到劳动协议是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签署劳动协议是违法的。而假如职员经过宣传、教育依然不愿意签署劳动协议，那么，用人单位方面应该在用工之日起30天内把协议文本送达给职员；假如在30天内职员仍然拒绝签署的，用人单位应该在30天内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。篇二：企业职员标准协
6、议书企业职员标准协议书范本 甲方（用人单位）： 法定代表人：乙方（职员、工作人员）： 身份证号码： 联络电话： 风险提醒： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资。二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议。依据中国劳动法及相关法律、法规和政策要求，甲乙双方本着平等、
7、自愿、协商一致的标准，签署本劳动协议： 一、生产（工作）任务 甲方依据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。 二、协议期限 风险提醒： 试用期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天； 2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。甲乙双方选择以下第种形式确定协议期限：1、协议期限为_年_个
8、月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实施第_种工作制：1、每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门同意实施不定时工作制。3、经劳动行政部门同意实施综累计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入组成：乙方的工资收入由_几部分组成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理措施实施。五、违
9、约责任1、因为甲乙双方任何一方的过失造成协议不能推行或不能完全推行的，由有过失的一方负担对应责任；双方都有过失的，依据实际情况，由双方各自负担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反协议条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定措施为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定措施为_；协议一方因不可抗力未能推行协议并给对方带来损害的，不负担对应责任。六、协议争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商处理，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书
10、之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其它事项：_；_；_。八、本协议其它条款和未尽事宜按集体协议约定或国家相关法律法规实施。九、本协议签署后，甲方应在一月内办理协议判定手续。本协议一式_份，双方各_份，职员本人档案存入_份。十、本协议自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本协议的附件，和本协议含有相同效力：（一）_；（二）_；（三）_。甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：_年_月_日乙方（署名）：_年_月_日协议鉴证机构（盖章）：_年_月_日篇三：企业职员劳动协议书编号：劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签署日期：企业职员劳动协议书甲方(用人单位)：名称：企业地址：电话：
11、法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）：姓名：居民身份证号码：户口所在地：在京居住地：联络方法：乙方确定：甲方已如实通知并经乙方确定其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳和乙方有权了解的其它情况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿负担对应责任直至解除劳动协议。依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的标准，就甲方聘用乙方相关事项签订本协议方便共同遵守。第一章协议期限第一条 本协议为固定时限协议本协议从自 年 月 日起至 年月日止。其中
12、试用期从从自 年 月 日起至 年月日止。假如协议期满前30天双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议，续签的次数不限。第二章工作内容、工作地点第二条乙方同意依据甲方工作需要，在 部门担任 岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。第三条乙方应该根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，并达成要求质量。第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意：在协议内，甲方能够依据乙方的工作表现和能力、工作达标情况或企业经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。第三章工作时间、休息休假第六条甲方安排乙方实施标准工时制度，乙方的工作时间为每
13、七天五天工作制，每日8小时，上下班时间按企业要求实施。第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方要求的休假待遇。根据法律要求实施特殊工时工作制的除外。第八条乙方同意：甲方依据工作需要，可调整变动工作时间，在照料职员有合理的休息时间的情况下，或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。第九条甲方不得违反劳动法要求延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按相关要求向乙方支付工资酬劳，法律及相关要求能够不支付的除外。第四章劳动酬劳第十条试用期间甲方向乙方支付的月工资为 元人民币，转正期间甲方向乙方支付的月工资为 元人民币。甲方依据国家相关要求和经营情况制订本企业薪酬制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其对应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳（即工资）由基础工资、加班费用组成，详细以应聘表确定的基数作参考。第十二条甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达成甲方要求的要求指标，乙方的工
