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1、人力资源部工作总结 当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的时代中，我们企业应运而生。从国际的形势看中国的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养。依据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特和省内外各高校取得联络，采取校园现场招聘的方法选拔人才。参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优异人才为企业人才贮备增添了新的活力，同时这也为企业的愈加好发展提供了有利条件。此次招聘工作从9月26日起正式开始，1
2、1月15日结束，前后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学（华东校区）、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校，共有XX余人参加考试（详细情况见附表1、2、3）。现对此次招聘工作做以下总结。第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用。1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫。企业创建早期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设备不够齐全，而且工作人员对企业的行业还不熟悉。针对这一现实情况，我们抽调了其它部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进行学习。并经过多个路径，对中国外的相关行业
3、做了充分的了解，结合我们企业的具体情况，制作了企业自己的网站，一个企业对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况，编制出了含有行业特点的ppt宣讲材料。我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神，为企业下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫。2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜。此次招聘，我们经过网络及前期和各高校的电话沟通和走访进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我企业的高度认可。而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已
4、和其毕业生签署就业协议70余份。签约的每个学生全部是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英。在佳木斯大学，经过学校就业部门老师帮助，来我企业参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前。这全部充分表现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我企业得到了社会各界的好评。这在我企业创建早期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的二分之一”。第二、打有准备之仗，在实践中收结果。1、宣讲课件ppt材料准备充分。经过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的眼光，使她们能了解我们企业产品生产及销售的方向，和新进职员的薪金待遇等，并为她们以后的生活进行计划。2、
5、答疑工作做得耐心、细致、简练而出众。当有学生问到：“你们华嘉企业没有悠久的历史，用什么来证实自己的实力和以后的发展呢？”时，赵部长回复说：“华嘉确实没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人呢！”这就是我们华嘉人对应聘者做出的出众回复。从赵部长对种种问题的回复过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团体精神”，激发了应聘者高涨的热情。3、笔试试卷的准备充分。路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一步骤达成最好效果，不辞辛劳，依据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案（详见附表4），这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，确保了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平。在处理
6、不能携带大量试卷这一问题时，我们提前和印刷厂所联络，使得我们能立刻并分批次拿到试卷，确保了笔试工作的顺利进行。机会留给有准备的人，不仅适适用于毕业生，也适适用于我们，有利于我们聘到愈加好的人才。第三、招聘面试步骤合理、效率高。我们刚开始招聘时，在招聘步骤方面，做得还不够合理。不过在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的企业和长虹集团的招聘步骤。然后结合我们企业的具体情况，吸收了她们做得比很好的方面，制订了我们的招聘面试步骤，共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤。每个步骤全部做到了分工明确，各负其责，严格认真，各测试步骤配合默契。这使得我们招聘工作顺利完成。每个应聘者全部要经历关关
7、测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这么的标准，我们选出优异人才，并安排部分学生分批次到企业相关部门进行实习。在招聘过程中，我们部门的职员不辞辛劳，为了选出人才，天天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有些人埋怨，而且工作效率尤其高，这是我们值得欣慰的地方。第四、不足之处。我们在取得上述好成绩的同时，还看到了本身的不足，比如：卷子发放整理工作没有达成预想效果，试卷没有立刻编号，也没有给应聘者一个明确的聘用岗位。在学习和管理上，我们还有很多欠缺之处，但我们有信心，在以后的工作中扬长避短，经过不停的学习和实践来完善自我。为了使个人的能力得到提升，我们经过网络和书籍正在进行学习。我们还
8、在业余时间在赵部长的率领下，进行英语和韩语的学习。为了华嘉的明天我们会倍加努力，因为我们全部是华嘉人！总而言之，这次招聘为企业的健康发展注入了新鲜血液。从这次招聘工作中，我们也看到了华嘉的期望，在网上部分同学（如：中国石油的刘炳奇，吉林大学的陈龙等）自发组织创建了华嘉聊天群和华嘉bbs，为企业提出了很多含有建设性的提议。同时为了能够愈加好的对她们进行管理，培养她们的能力，在不占用工作时间的情况下，我们也建立了四个群，分时段的和她们沟通，引导她们多为企业的建设和发展，提出自己的看法。每个应聘毕业生全部带着她们特有的热情和智慧，投入到华嘉的建设中，她们的精神将凝结成一股强大的动力，推进我们企业朝着成功的方向发展。我们相信：华嘉的成功不是并不遥远，而是就在眼前！大庆华嘉电子有限企业人力资源部XX年十一月二十日
