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1、构建干部自身发展的“良性循环圈”构建干部自身发展的“良性循环圈”2013-10-07第 10 版：观察思考作者：康井泉来源：学习时报字数： 4187干部自身发展是有规律可循的， 其规律按照 “学习 实践 反思 修正 提升，再学习 再实践 再反思 再修正 再提升 ”，循环往复，螺旋上升。抓住其中的各个环节，形成良性发展，对于干部自身的成长与提高大有裨益。学习：干部自身发展成长的前提干什么学什么。有人说 “学什么不一定干什么，但干什么必须学什么”，应该讲， “学什么不一定干什么 ”，这是许多干部都可能遇到的现实问题。而“干什么必须学什么 ”，是每一位干部必须具有的基本工作态度和基本价值要求。 因此
2、，我们必须通过不断地 “充电 ”，使自己始终处于竞争中的有利地位。 “学什么 ”关键是学习能力的培养， 要培养好的学习习惯， 提高学习的层次境界， 讲究学习的方式方法， 培养自觉学习的兴趣。这样，才能提高学习的自信心，变 “要我学 ”为“我要学 ”，变 “假学 ”为“真学 ”，变 “苦学 ”为“好学 ”“会学 ”。只有通过主动自觉学习， 才能不断提高新知识的积累。 新观念的形成、 新技能的提高，从而以创新的思维、良好的素质、过硬的本领，适应不断变化和发展的形势需要，在知识经济和社会发展的竞争中始终立于不败之地。缺什么补什么。年纪轻、学历高、综合素质高、发展潜力大是当情都是干出来的。只有扎扎实实
3、苦干、实干、巧干，并在各个方面下真功夫、狠功夫、硬功夫，克服 “懒、软、散、弱 ”等弊端，坚持求真务实，弘扬正气，注重办实事，求实效，把心思和精力全部用在工作上，这样才能真正 “干成事 ”。精神：干部自身发展成长的核心实干奉献的精神。干部要扎扎实实，勤勤恳恳，任劳任怨，在工作中发扬艰苦奋斗、勇于拼搏、开拓进取、无私奉献的精神，做到重实际、说实话、求实效，养成埋头苦干、求真务实、甘于奉献的良好习惯，形成以身作则、率先垂范、敢为人先的良好风格， 以更大勇气、更大气魄、更高起点、更高标准创造一流业绩。责任担当的精神。第一，讲责任担当，要体现在政治品质上。必须牢固树立大局意识、 全局意识，坚决服从和认
4、真落实党委、政府的各项决策部署，做到 “有令必行，有禁必止 ”，提高执行力。第二，讲责任担当，要体现在思想认识上。 这是对待工作态度的问题，各部门有分工，但必定存在相互交叉， 不可能有一条清晰的界限，相互之间的配合十分重要。 干部必须坚定 “以我为主， 用我必胜 ”的信念， 主动有为，形成推进工作的强大合力。第三，讲责任担当，要体现在具体行动上。最基本的要求，就是要做到“底数清、情况明、数字准 ”，准确掌握人、地、物、事等各种底数。攻坚致胜的精神。“狭路相逢勇者胜 ”，面对困难和挑战，拼搏是我们攻坚克难的思想保障。一个地方、一个单位的发展水平和成效，往往取决于干部的精神状态。在激烈竞争中要立于
5、不败之地，不仅要比投资、比项目，更要比精神状态； 不仅要打造经济社会发展的硬实力，更要打造精神方面的软实力。 实干就是说实话、 干实事、求实效，确定下来的事情，就要心无旁骛、贯彻落实；部署的工作，要督促检查、一抓到底。责任面前不推卸， 困难面前不退缩， 成绩面前不自满，舍得为发展脱层皮， 为百姓下苦功， 为工作多流汗， 干部要以个人幸福指数的下降换取地区发展成就感的提升。勤奋创新的精神。第一，要善于思考，找准创新的突破口。在体制机制、方式方法创新中， 抓住问题的主要矛盾， 就能够起到事半功倍的效果。第二，要敢于决断， 迅速将创新的思路转化成实实在在的工作成果。要实现 “别人想不到的，你想到了；
6、别人想到了，你已经做到了；别人做到了，你已经做好了”。特别是在具体工作中，不要任何事都一味地等领导表态、 等领导拍板。只要是有利于工作开展的、有利于发展的，都要大胆尝试，创造性地开展工作。第三，要善于借鉴，形成独有的工作特色。 借助 “外脑 ”与“外力 ”是一种智慧， 关键在于能否形成我们自己的东西。把好的、行之有效、创新的做法固化，形成机制，努力提高科学判断形势、 驾驭市场经济、 应对复杂局面等方面的能力， 更好地带领党员干部群众解决矛盾、攻克难题、促进发展。忧患进取的精神。没有忧患意识就是最大的忧患，没有进取精神就是最大的倒退。 居安思危启人奋起。 增强忧患意识，发扬进取精神，这是提高执政
7、能力、 促进科学发展、 服务人民群众对党员、 对干部的基本要求。清代郑板桥有诗云： “衙斋卧听萧萧竹， 疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。 ”增强忧患意识，就是要增强对群众特别是困难群众的关爱意识、 帮扶意识，把是否真心诚意为群众排忧解难，作为检验领导干部素质、 作风的一条重要标准。 要忧民之所忧，急民之所急，帮民之所困，与人民同甘苦、共患难，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。反思：干部自身发展成长的条件勤劳之脑，贵在反思。哲人有言，“未经反思的生活是不值得过的 ”。反思，是使工作干得好、生活过得好的重要关口。有反思，就会更加理解管理工作的辛酸苦乐； 有反思，就会看清追求工作
8、更快更强的困难与挑战；有反思，就会积极探求工作从梦想到现实的可行路径； 有反思，就会明晰我们面临风险忧患的边界和底线。 实践告诉我们， 一个缺少反思的干部难以有智有勇、 振作发展，难以在问题与希望并存的大道上迅跑、扬帆、飞翔。反思信念是否坚定。坚定信念跟党走、牢记宗旨为人民、艰苦奋斗做典范。反思发展是否科学。坚持科学发展、切实打牢基础、创造一流业绩。反思能力是否足够。握好 “方向盘 ”的能力强、把好 “定盘星”的能力强、做好 “设计师 ”的能力强、当好 “吹鼓手 ”的能力强。反思服务是否到位。真心、真情、真力去服务群众、服务发展。反思自身是否完善。常思自身：修养高不高、工作实不实、学习真不真、
9、作风强不强、廉洁好不好。修正：干部自身发展成长的关键修正型干部的第一要务：修元正本，扶正祛邪。自身修正的原则是学会全面分析，整体把握全局；抓住战略机遇，加快发展步伐；全面辨证思考，做到有的放矢。还要沉着应对，稳住阵脚；调查研究，把准脉搏；举贤任能，广纳群贤；协调关系，谋求多赢；广揽厚积，不断学习；先正自己，再正别人。修正型干部的第二要务：修德正身，守正出奇。在做事上，要做实在的事、本分的事、高明的事、专业的事；在做人上，要做正直的人、开明的人、诚实的人、宽容的人、乐观的人。为人处事，该方则方，该圆则圆。大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。修正型干部的第三要务
10、：修炼才华，毋忘在莒。管理者永远是组织自律精神和自觉行动的代表与楷模。正如唐代神秀禅师所言， “身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，莫使惹尘埃 ”。“空着的袋子不会立起 ”，“空着的头脑不会创新 ”，要时刻满怀激情，心如止水，上善若水，既充满自信穿越风雨走向阳光， 又时刻保持冷静清醒头脑磨砺心志，达到 “摄心为戒，以戒生定，以定生慧 ”的目的。修正型干部的第四要务：修思通达，辨证施法。在领导工作中，看似直接便捷的线路未必是最 “短”、最有效的线路， 有时可能恰恰相反。老子所说 “枉则直 ”，弯曲中蕴涵着平直， 说的也是枉直间的辩证法。领导工作千头万绪，因此，要有所不为，更要注意工作方法：既不求
11、全责备，也不委曲求全；既不吹毛求疵，也不夸大其辞；既不火上浇油，也不息事宁人；既不千篇一律，也不变幻莫测；既不骄傲自满，也不萎靡不振；既不草率武断，也不瞻前顾后；既不矫枉过正，也不放任自流。提升：干部自身发展成长的目的提升政治理论水平。干部必须具备扎实的理论基础、高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力。 增强对形势大局的判断力， 善于洞悉我们党面临的执政环境的深刻变化， 始终为政治路线服务。 增强对群众要求的把握力。 密切关注政策的社会支持度， 准确把握民心向背， 围绕实现群众利益加强和改进自身工作，把群众紧紧凝聚在党的周围。增强对党组织决策的执行力， 与党中央保持高度一致， 不折不扣地贯彻党的决
12、定，做到令行禁止，维护党的权威。提升思想道德修养。坚持马克思主义的立场、观点、方法，把继承中华民族的传统美德与弘扬当代道德风范结合起来，提倡解放思想、实事求是、艰苦奋斗、务求实效、淡泊名利、无私奉献的时代精神，使自己成为遵守社会公德、职业道德、家庭美德的模范。干部更要率先垂范， 常怀为政之德， 把国家的利益、 人民的利益置于个人利益之上，为经济社会全面发展殚思竭虑，为人民排忧解难鞠躬尽瘁，全心全意为人民服务。提升岗位履职能力。干部要坚持科学执政，以科学的制度、科学的方式，组织和带领人民共同建设中国特色社会主义； 坚持民主执政，以民主的制度、民主的形式、民主的手段支持和保证人民当家作主；坚持依法执政，以法制的理念、法制的体制、法制的保证、法制的程序保证党领导人民有效治理国家。提升自身形象魅力。树立公道正派的形象，对人公正、对己清正。树立严守纪律的形象， 要认真落实有关规定， 做严于律己、遵章守纪的表率。树立谦虚谨慎的形象， 秉持做人低调、 做事严谨的良好传统和作风，谦虚谨慎，以人为本。（作者单位：中共北京市大兴区委）
