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1、精品资料欢迎阅读 超星尔雅学习通人力资源招聘与选拔(北京师范大学)章节测试答案 超星尔雅学习通人力资源招聘与选拔(北京师范大学)章节测试答案人力资源招聘与选拔（一）1【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语答案：B2【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次答案：D3【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力答案：B4【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你的专业学的怎样B、你是否具备用人单位所
2、需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力答案：D5【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）答案：×人力资源招聘与选拔（二）1【单选题】抱怨的心态有无价值。（）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值答案：D2【单选题】做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信答案：A3【判断题】在为人过程中，最需要关注的是修己。（）答案：×4【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（）答案：人力资源招聘与选拔（三）1【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权利B、服务C、金钱D
3、、能力答案：B2【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位答案：D3【单选题】一个单位中最关键的资源是（）。A、制度B、人C、信念D、资本答案：B4【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）答案：×5【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）答案：人力资源招聘与选拔（四）1【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（）。A、人和事B、资本和人力C、人和物D、物和钱答案：A2【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B
4、、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理 答案：A3【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析答案：C4【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）答案：5【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（）答案：人力资源招聘与选拔（五）1【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方答案：A2【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果
5、你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容答案：B3【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、招聘与选拔B、薪酬与福利C、培训与开发D、工作分析答案：B4【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、五句B、二句C、一句D、三句答案：D5【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（）答案：×人力资源招聘与选拔（六）1【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试答案：D2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题B、结构化问题C
6、、行为问题D、压力面试答案：A3【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试答案：D4【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试答案：C人力资源招聘与选拔（七）1【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价B、选拔C、录用D、准备答案：B2【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责答案：C3【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）答案：4【判断题】具体方案的设计不包
7、括招聘渠道的选择（）。 答案：×5【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）答案：×人力资源招聘与选拔（八）1【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）A、130多份B、30份C、150份D、50份答案：A2【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试答案：B3【单选题】16PF测试的内容不包括（）。A、知识B、性格C、能力D、技能答案：D4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定答案：D
8、5【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）答案：人力资源招聘与选拔（九）1【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈答案：B2【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、短期计划B、部门内部日常工作C、中长期战略规划D、整个组织的日常计划答案：C3【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式答案：D4【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）答案：5【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主
9、要职责有一个总体把握。（）答案：人力资源招聘与选拔（十）1【单选题】战略规划部门更加注重（）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力答案：B2【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、管理理念B、领导C、人力资源总监D、文化氛围答案：A3【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配答案：D4【单选题】做管理的三点不包括（）。A、为人B、修己C、做事D、影响力答案：D5【判断题】在我们国家，做管理要求的是平衡。（）答案：人力资源招聘与选拔（十一）1【单选题】一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）
10、。 A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位答案：D2【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、专才B、成绩优异的人才C、通才D、阅历丰富的人才答案：A3【判断题】企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）答案：×4【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）答案：人力资源招聘与选拔（十二）1【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做答案：A2【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）A、注重工作经验B、注重年龄C、注重学历D、重
11、业务轻道德答案：D3【单选题】“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动答案：D4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）答案：5【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）答案：×人力资源招聘与选拔（十三）1【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是（）。A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法B、“砌砖墙”法C、“砌石墙”法D、“封顶”法答案：B2【单选题】“砌砖墙”法指的是（）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配答案：B3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年答案：D4【单选题】招聘和选拔的成本（）。A、比较低B、比较高C、非常高D、非常低答案：C5【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）答案：人力资源招聘与选拔（十四）1【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）A、招聘计划的制定与审批B、应聘者初选C、招
