《县组织部工作关键点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县组织部工作关键点（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年县组织部工作关键点 2021年县组织部工作关键点2021年全县组织工作的总体思绪是：坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委（扩大）会议精神，围绕“五县建设”目标和“三创、三区、三转变”关键，把2021年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、升级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目标责任考评统筹年、组织工作创新年、党务工作规范年、建党90周年庆贺年、本身建设优化年，开拓进取，务实创新，为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织确保。一、突出优化结构，选优配强班子，集中精力
2、做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方法，扩大干部工作民主，在重视基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方法及选拔优异年轻干部等方面有新突破，深入优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项要求，严格实施 “5个一律、5个禁止、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，营造风清气正的换届环境。制订xx县选拔任用科级领导干部工作暂行措施，规范干部提名，深入完善领导班子和领导干部年度考评、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，规范干部选任工作。重视推进干部交流，加
3、大关键领导干部、关键岗位干部、优异年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监督联席通报、个人重大问题请示汇报、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生判定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监督。坚持重视民意、重视潜力，建立一支数量充分、素质优良、结构合理的后备干部队伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村发展这一专题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全方面把握干部标准，重视把创业致富能力强、帮带群众增收能力强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕发展、转变作风、为民服务”专题，深化创先争优活动根据“四围
4、绕、四坚持、四突出”总体思绪，深化创先争优活动。深入落实目标要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动结果，切实增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创专题。继续以县镇机关为关键，抓好农村、小区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创优秀带动所在单位创优秀，党员争优异带动身边群众争优异，关键在全县机关党员干部中开展“围绕发展、转变作风、为民服务、创先争优”专题实践活动，切实转变干部作风，主动服务发展、服务群众，力促争优秀位。坚持随机抽查、现场点评、专题督查等方法有序推进，重视营造活动气
5、氛，培养树立优秀经典，带动辐射创先争优活动深入开展。三、突出农民增收根本，落实推进方法，提升升级晋档活动水平深入推进村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，围绕“185”农民增收计划，继续开展镇（办）驻村干部、镇（办）领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进方法，加强考评监督，提供服务保障。加强基层党组织“带头人”队伍建设，拓宽村干部渠道，激励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监督、创业富民上下功夫，实施农村干部“三制”管理、认真实施大学生村官“十个一”管理，大力实施大学生村官创业富民工程，为升级晋档提供组织确保
6、。四、突出提升思想政治素质，深化“两创立两争当”活动，拓展干部教育培训工作深入开展“两创立两争当”活动，推进学习型党组织建设，着力提升党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿三卡”考评评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓厚气氛。根据“大规模培训干部，大幅度提升干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会发展关键工作需要，分级分类制订“十二五”学习培训计划。要创新干部培训方法，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，整年培训党员干部10000人（次）。推进自主选学，针对不一样的培训对象，确定不一样的培训计划。要推进自主选学，强化走出去培训，不停提升各级干部的综合素质，增强各级干部引领发展、推进工作和维护稳定的能力。
