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2、管理制度及体系，包括薪酬制度方案，绩效管理手册。1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查3 熟悉公司的基本工作流程及组织结构1 制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。3 由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。“工欲善其事，必先利其器” 培训课程就是培训师手中的利器，因此培训课程的设计成为整个培训系统的关键环节之一
3、。在培训课件制作过程中，我逐步总结出其基本流程。在制作课件前首先要调研客户需求，即要弄清楚学员是谁;他们需要什么;希望通过此次培训达到什么样的目的;解决什么问题等，弄清这些问题才能做到有的放失。2 设计具体内容3 注意事项(三)关于工作方法的问题期间除了工作内容的学习外，我还掌握了几点工作的方法，以此来提高工作质量和增加工作效率。二八原则：80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以每天首先要做的就是当日工作计划，哪些工作是重要紧急的，哪些是重要不紧急的，先做什么后做什么，合理安排时间。要勇于承担工作任务，不懂得地方尽快学习，边工作边学习，不断的遇到新问题去面对和解决，才会迅速成长。尽管在几个月的实习这是篇好参考内容，讲的是关于工作、很多、公司,流程、考核,问题、学习、需要等方面的内容，希望对网友有用。
