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1、连锁酒店人事管理体系劳动合同管理规定第一条 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。第二条公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。第三条凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。第四条劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和
2、其当事人各执一份。第五条公司对员工实行聘用制，聘用期为三年，即：劳动合同期限也为三年（含试用期）。第六条劳动合同的组成部分：政府劳动部门规范的劳动合同，保密合同，合同附件及合同附件约定的有关内容。第七条 劳动合同统一由综合管理部组织签订及存档。 第八条 劳动签订时间：在新进员工办理完入职手续之后的30个工作日内，公司与其签订劳动合同，合同中含试用期，通常为3个月（需要延长的最长不能超过6个月），根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 第九条 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。 第十
3、条 劳动合同的变更：1、公司和员工如认为有必要对劳动合同进行变更，须经双方协商一致可以以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止；2、变更劳动合同的条件：、国家法律、法规及相关政策发生变化时；、公司规章制度中涉及员工切身利益事项有重大改变时；、公司生产经营发生重大变化；、劳动合同法规定的其它变更条件（包括但不限于岗位调整、工作地点、工作内容、工作时间、合同期限等）出现时；3、综合管理部在变更条件出现后经与员工协商一致，三日内为员工办理劳动合同变更手续。4、任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十一条 劳动合同的续订。按照劳动合同法有关规定，综合管理部充分参考以
4、往的工作业绩并征求相关领导对员工劳动合同续签的意见，经总经办审批是否续签劳动合同。第十二条 劳动合同的终止：1、由于客观情况发生变化、法定或者约定的原因，公司和员工可在相互不承担合同约定的权利和义务，终止劳动合同。终止劳动合同时，综合管理部应将员工手中的劳动合同收回，若员工需要终止劳动合同证明，则由公司出具终止劳动合同证明（其中必须明确公司和员工可在相互不承担合同约定的权利和义务）。2、劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十三条 劳动合同的解除与终止。劳动合同的解除分为法定解除和协商（约定）解除二种：1、提出解除劳动合同一方应提前30天以书面
5、形式通知另一方；2、法定解除。按相关劳动合同法规定解除；3、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。、公司解除。公司因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作等）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，若需支付经济补偿金，由综合管理部负责核算金额，经财务部审核、总经办批准后执行；若因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同，此类情况不予支付任何经济补偿金。、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动
6、合同，但员工一方主动提出解除劳动合同，则公司不予经济补偿。第十四条 劳动合同顺延。1、根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。2、劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。第十五条 经济补偿与违约责任：1、根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿（非以下原因则不予以补偿）：、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬
7、迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更或者公司确需依法裁员的。2、补偿金标准：、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，给付补偿金最多不超过员工三个月的工资总额。、计算标准。计发补偿金，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。第十六条 综合管理部对已签订的劳动合同及附件应由专人负责和妥善保管。综合管理部须每月认真梳理台账，对即将到期的劳动合同提前一个月进行登记，并在人力资源管理系统中进行预警，按上述流程确定是否续签，并办理相关手续。综合管理部应建台账包括但不限于：1、劳动合同基本情况台账（总账）；2、劳动合同签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）；3、员工培训记录台账（入职培训，转岗培训、出资培训）；4、员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）；5、员工医疗期管理台账（医疗项目，停工医疗时间）；6、其他专项协议台账（如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议）。
