《南开大学2022年3月《职业生涯管理》期末考核试题库及答案参考91》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学2022年3月《职业生涯管理》期末考核试题库及答案参考91（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学2022年3月职业生涯管理期末考核试题库及答案参考1. 职业生涯发展阶段理论主要有( )。A.萨柏职业生涯发展阶段理论B.金斯伯格职业发展阶段理论C.格林豪斯职业发展阶段理论D.施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD2. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为( )。A.离职B.退休C.调离D.失业参考答案：A3. 世界观对人的心理活动作用表现在( )世界观对人的心理活动作用表现在( )A.调解人的行为习惯B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD4. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )
2、下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案：ABCD5. 组织在立业期的行为。参考答案：一、有效招聘，招聘过程是一个双向选择过程，在这个过程中，应找个在很大成都上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。所谓职业定向计划，是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工作。三、给予员工有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通常会希望上级主管以认可尊重的方式，担当教练、反馈看、训练者和保
3、护者的角色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。6. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE7. 性格的态度特征主要是指( )。A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、
4、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案：A8. 职业选择的影响因素不包括( )。A.个人品德B.职业期望C.职业岗位D.职业声望参考答案：A9. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD10. 职业生涯的特点包括( )。A.自觉性、积极性B.发展性、阶段性C.整合性、终生性D.独特性、互动性参考答案：BCD11. 哪个选项不是职业的特征( )哪个选项不是职业的特征( )A.需要专门的知识和技能B.职业身价主要受制于市场供求关系C.社会分
5、工形成了生产过程中的工种D.参与社会分工参考答案：C12. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )A.职业生涯晚期B.职业生涯初期C.职业生涯中期D.前职业生涯时期参考答案：C13. 影响职业生涯的环境因素可以归结为( )影响职业生涯的环境因素可以归结为( )A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC14. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母的期望水平参考答案：ABCD15. 大学生职业生涯规划的基本要素包括( )。A.自我评估B.外部环境分析
6、C.目标确立D.策略实施参考答案：ABCD16. 世界观对人的心理活动作用表现在( )。A.决定个性发展的趋向和稳定性B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.调解人的行为习惯参考答案：ABCD17. 员工职业发展的通道主要途径有( )员工职业发展的通道主要途径有( )A.转变职业，由操作工提拔为管理者B.行政职务的提拔晋升C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC18. 学习型组织的特征不包括( )。A.共同的愿景B.注重眼前利益C.不断学习D.鼓励创新参考答案：B19. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。( )A.正确B.错误参考答案：A
7、20. 简述两种升迁通道。参考答案：两种升迁通道。表面捷径包括快速的升迁及增薪，反映出个人雷厉风行的特点，实际上却阻碍了今后更长期的发展。真正捷径的人在职业生涯早期的升迁会比较慢，他们把大量的时间花在培养重要能力和建立持久人际关系上。使其在今后的职业生涯中能平稳向上发展。21. 个人的薪资构成包括( )A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD22. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )A.经济利益最大化的原则B.真诚关心的原则C.理解和尊
8、重的原则D.制度化与区别化管理相结合的原则参考答案：BCD24. 下列属于一般能力的是( )。A.思维能力B.想象能力C.绘画能力D.写作能力参考答案：AB25. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )A.播音员B.律师C.外交D.会计参考答案：AD26. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD27. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时
9、面临的工作和家庭冲突形式属于( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：A28. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D29. 所谓个人组织化是指( )。A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D30. 职业的特性包括( )A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：A
10、BCD31. 职业选择和发展的核心所在是( )。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案：D32. 职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 要真正地解决“停滞期”问题，需要( )的努力。A.个人B.组织C.组织和个人D.不用管它，自然会过去参考答案：C34. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 根据理想的内容，可以把理想分为( )。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC36. 职业生涯目标的调整遵循“职业
11、初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。( )A.正确B.错误参考答案：A37. “停滞期”的特点是( )。A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度参考答案：BCD38. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD39. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成
12、绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )A、企业更看重应聘者的专业技能素质B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C、企业更重视应聘者的工作经验D、企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC40. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A.蝴蝶效应B.晕轮效应C.踢猫效应D.木桶效应参考答案：C41. 内职业生涯(名词解释)参考答案：内生涯又叫做内职业生涯，指从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质，以及内心感觉等因素的组合及其变化过程。
13、42. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B43. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B44. 一个职业产生和消亡的原因是( )一个职业产生和消亡的原因是( )A.科学技术的进步B.社会发展和需求的原因C.对社会的贡献价值降低D.从业者的主观意愿参考答案：B45. 心理学中一般把人的气质分为( )A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质参考答案：ABCD46. 人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD48. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )。A.熟悉工作环境，形成良好印象B.知己知彼，百战不殆C.善于观察，处理好人际关系D.尽早定向，少走弯路参考答案：
