《职业人生规划与感悟》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业人生规划与感悟（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品资料，欢迎大家下载！职业人生规划与感悟导语：追求卓越,渴望成功,是古今中外有识之士de不懈追求,更是21世纪人们de热门话题.你今天站在哪里并不重要,但是下一步你迈向何方却很重要,成功de人生是科学规划de结果.以下是小编为大家分享de职业人生规划与感悟,欢送借鉴！一、职业生涯规划de意义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言水平、动于水平、社交水平、组织管理水平等综合因素de详细了解后,以具体de文案对个人所适合de职业类另叭工作环境和单位类另U进行确定de一种职业指导方式.职业生涯规划能够更好地了解自身de优势及缺陷,使自己有针对性地学习、提局,是就业、再就业和许多
2、成功企业和个人开展de不可或缺de重要手段.职业生涯规划de意义,可以体现在以下几个方面：第一,职业生涯规划有助于帮助自己确定职业开展目标.通过分析,认识自己,了解自己,估计自己de水平、智慧以及性格；找出自己de特点,明确自己de优势,正确设定自己de职业开展目标,并制定行动方案,使自己de才能得到充分发挥,以实现职业开展目标.第二,职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作.对许多人来说,制定和实现规划就像一场比赛,随着时间推移,你一步一步地实现规划,这时你de思维方式和工作方式乂会渐渐改变.有一点很重要,你de规划必须是具体de,可以实现de.第三,职业生涯规划有助于自己抓住重点.制定职业生涯规
3、划de一个最大de好处是有助于我们安排日常工作de轻重缓急.通过职业生涯规划,能使我们紧紧抓住工作de重点,增加我们成功de可能性.第四,职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能.职业生涯规划能助你集中精力,全神贯注于自己有优势并且会有高回报de方面,这样有助于你发挥尽可能大de潜力,最终实现成功de目标.第五,职业生涯规划有助于评估目前工作成绩.职业生涯规划de一个重要功能是提供了自我评估de重要手段你可以根据规划de进展情况评价你目前取得de成绩.二、职业生涯规划de步骤职业生涯规划对我们具有重要意义,我们该如何来进行职业生涯规划？步骤一：了解自己.一个有效de职业生涯设计,必须是在充分且正确地
4、认识自身de条件与相关环境de根底上进行.你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估.详细估虽内外环境de优势与限制设计出自己de合理可行de职业生涯开展方向.步骤二：明确目标.职业生涯目标de制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标de制定.短期目标必须清楚、明确、现实和可行.中期目标应既有鼓励价值,乂要现实可行.人生目标、长期目标要尽可能地远大,但不要求具体详细；在符合自己de价值de根底上,与社会开展需求相适应；放眼未来,推测可能de职业进步.步骤三：制订方案.职业生涯路线是整个人生规划de展开.我们在确定好自己de人生目标后,就必须考虑向哪一路线开展.通常职业生涯方向de选
5、择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面开展？我能往哪方面开展？我可以往哪方面开展？开展路线不同,对其要求也就不同.职业生涯路线de选择,也是职业开展能否成功de重要步骤之一在选择职业阶段,我们一般先要选择行业,再选择行业中de某一类职位.在选择行业时,我们先要拟定几类适宜de行业进行考查,收集行业开展de资料.在对某行业进行考查时,拟出该行业某职位de相关知识门类和水平特点,如果选定了该行业,列出清单,结合自己de情况逐一加以学习和培养.在了解自己对职业前途de需求状况之后,选择最适宜de单位是关键de一步.什么是最适宜de单位呢？薪酬待遇固然重要,但更多de是要注重单位de开展时机,要注意这个
6、单位文化de优越性与管理系统de标准性.接下来那么是找准自己适合就职de部门了,客观地说,这是一件非常复杂de事情,它必须和个人de学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑.我们应该选择最能适合自己开展de职能部门,有些职能部门工作虽大,业务复杂,但同时有比较多de开展时机,我们要优先考虑这些部门.三、实现职业生涯规划de途径在现实中,我们考虑得太多也容易走入一些误区,如只求当前效益,不注重将来开展；只求目前稳妥,不求开展机会；急于求成,频繁改行等等.这就需要我们在职业生涯规划过程中摆正自己de位置.主要有以下几点需要考虑：第一,摆正心态.如果你de心态比拟平和,能从点滴做起,从小事情做起,就能逐
7、渐得到领导de赏识,晋升只是个时间问题.心态非常重要,在工作中应该不断地摆正自己de心态,使自己de开展和提升成为自然de事情.第二,少说多做.作为一个职场新人,过多地指手画脚似乎是不太适宜de事情.领导决定晋升决策de时候更多de还要看你de工作业绩,看你做了哪些事情,做好了哪些事情.所以,要想尽快获得晋升,你必须从现在开始行动起来,去做事情,去用实际de行动和真实de业绩赢得领导de赏识.第三,与众不同.现在de职场竞争非常剧烈,一无所长de人即使你再努力再肯干,也很难获得晋升和赏识,由于你能做到de别人也同样可以做到,晋升de时机没有理由会青睐一个一无所长de人.职场喜欢与众不同de人,
8、所以做得与众不同也是助你成为职场领袖de一个关键因素.第四,善于处理人际关系.良好de人际关系是人生de一*笔财富.人际关系处理不好,寸步难行；人际关系处理好了,你就拥有了厚实de群众根底,拥有了驾驭部门员工de水平和技巧,上司自然放心把晋升de职位给你了.第五,帮助上司提升绩效.实践说明,获得上司赏识和信任de最重要de一点是帮助你de上司完成工作.上司de工作都是通过下届来完成de,下属完成得好坏决定了他de业绩de好坏.因此,一定要尽可能地帮助你de上司完成工作,与上司一起进步.四、职业生涯规划de调整当然,在我们职业生涯开展de过程中也会出现这样或那样de问题,职业生涯规划本身就是在开
9、展中不断再调整de,所以当你de工作中出现以下问题时,你将会知道到了你应该停止挣扎而另外去找一份你真正喜欢de工作de时候了.第一,疑心自己不合格.如果你工作感到痛苦,这可能是自己工作表现不佳而乂不愿正视这个问题.因此应该扪心自问：自己到底干得如何？你可以请上司对你de表现作一个评定,以确定是否仍符合他de要求,或是请教一位精明且诚信de同事,让他为你作一个非正式de评估.第二,与上司不合拍.一种较好de测试方法是：你在上司身边时感觉如何？是自在放松还是紧张不安？第三,与同事不合拍.你可以问问自己：当你与单位de人交往时,是否觉得格格不入？你是否对引起他们兴趣de话题感到乏味和无聊？如果是这样de话,那你可能已陷入一个无法展现自己de环境.第四,工作过于轻松.如果你闭着眼睛都能工作时,这可能说明你de水平已远远超越你de职位而自己却不知道.你可以问自己几个问题：你仍然能够从工作中学习别de东西吗,想进一步开展你正在使用de技能吗？第五,对于这一行不感兴趣.如果你可重新选择,你还会选择同一职业吗？你有兴趣阅读这一领域有名人物de自传吗？如果不是,你该考虑去见职业咨询参谋或参加求职测试了.以上资料仅供参考，如有侵权，留言第一时间删除！
