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1、目标与时间管理第一大项：单选题1、所谓目标控制系统，即从（）出发，由监督与反馈两条线路和分析中心 构成自动控制系统。单选题（1分）A. 目标指标B. 领导意愿C. 时间管理D. 控制计划得分：1分2、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）。单选题（1分）A. 生产管理B. 设计研发C. 内务管理D. 市场销售得分： 1分3、在目标管理体系中，处于统领地位的是（）。单选题（1分）A. 个人目标B. 组织目标C. 业务目标D. 职能目标得分：1分4、我国政府实行目标管理的特点是（）。单选题（1分）A. 完全照搬苏联模式B. 借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验C. 从一开始就实行了 360
2、度考核D. 目标的考核与评估工作由纪委负责得分： 1分5、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府一一企业精神如何改革着 公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）。单选题（1分）A. 使政府更有公信力B. 使政府更有效率C. 使政府更加廉洁D. 使政府更加集权6、目标管理的缺陷是（）。单选题（1分）A. 目标是动态的B. 目标与手段的概念重叠C. 目标是一种承诺D. 目标不能决定组织的未来得分：1分7、下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是（）。单选题（1分）A. 社会目标B. 技术目标C. 人事目标D. 管理目标得分： 1分8、计划管理是一个由宏观到微观的过程，计划管理中处于
3、最高层次的是（）。单选题（1分）A. 政策B. 宗旨C. 流程D. 规划得分：1分9、下列时间段中，最适合作为会议时间的是（）。单选题（1分）A. 周四上午B. 周三上午C. 周二下午D. 周五下午得分：1分10、绩效管理工作的出发点是（）。单选题（1分）A. 促进员工和组织的核心竞争力B. 发挥员工的潜能和积极性C. 员工和组织的需求分析D. 改革、改善组织的管理方式得分： 1分11、时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（）。单选题（1 分）A. 以价值和目标为导向阶段B. 时间增加和备忘录阶段C. 追求效率和排列优先顺序阶段D. 工作计划和时间表阶段得分：1分12、关于时间管理，下
4、列说法错误的是（）。单选题（1分）A. 时间管理除了涉及你该做些什么事情之外，还涉及什么事情你不该做B. 时间管理就是要完全掌控，提高变动性C. 时间管理要求人们运用一定的方法和技巧合理利用时间D. 时间管理可以帮助人们有效的完成工作，实现目标得分： 1分13、在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。单选题（1分）A. 专业技术人员培训B. 考核C. 监督D. 年终总结得分： 1分14、现代的目标管理理念是由（）提出的。单选题（1分）A. 爱德华？施来B. 彼得？德鲁克C. 乔治？奥迪奥恩D. 道格拉斯？麦格雷戈得分：1分15、在目标控制过程中，第一步的工作是（）。单选题（1分）A. 将实
5、际进度与目标进度比较B. 确定控制标准C. 衡量目标执行进度D. 采取行动纠正偏差与不足得分： 1分16、时间的分配本质是（）。单选题（1分）A. 对未来的向往B. 价值观的体现C. 对未来的谋划D. 对效率的追求17、关于应酬的时间管理，下列说法错误的是（）。单选题（1分）A. 尽量占用中午时间应酬B. 主客一来就开动C. 参加的人数越多越好D. 避免不必要的应酬得分：1分18、目标管理的概念是由（）提出的。单选题（1分）A. 彼得?德鲁克B. 弗鲁姆C. 马斯洛D. 道格拉斯?麦格雷戈得分： 1分19、在时间管理技巧的“ALPEN”法则中，P是指（）。单选题（1分）A. 检验实施效果B.
6、做出取舍C. 写下任务D. 预留弹性空间得分：1分20、计划管理始于目标，以（）为主线。单选题（1分）A. 时间B. 成本C. 空间D. 目标得分1分21、在目标管理中，工作目标的来源是（）。单选题（1分）A. 上一年度企业的盈利状况B. 上级领导指派C. 绩效考评结果D. 岗位说明书和年度计划得分： 1分22、在管理学中，管理的首要职能是（）。单选题（1分）A. 改革与创新B. 计划与控制C. 领导与指挥D. 利润与效益得分：1分23、进行目标分解的标准是（）。单选题（1分）A. 组织目标等于所有岗位目标之和B. 组织目标小于所有岗位目标之和C. 组织目标与岗位目标没有任何关系D. 组织目标
7、大于所有岗位目标之和得分： 1分24、在本书中，目标是指（）。单选题（1分）A. 个体、群体或组织所指向的终点B. 定位精准的方向C. 个人的思想活动D. 通过努力才能取得的东西得分： 1分25、在制订时间进度表时，最好能够将60%的时间安排在（）。单选题（1 分）A. 具有前瞻性的任务上B. 应付突发事件上C. 会议或者应酬上D. 维护日常性事务上得分：0分26、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（）。单选题（1分）A. 35岁后仍不知自己是干什么的B. 职业怠慢C. 想干却不让你干了D. 过早开始职业生涯得分： 1分27、“我们是谁，为什么而存在？ ”，这个问题属于企业的（）。单选题 （1
8、分）A. 战略目标B. 使命C. 远景D. 长期计划得分： 1分28、在设定绩效目标时，下列做法错误的是（）。单选题（1分）A. 目标必须经上下级一致认同B. 目标符合个人的发展方向C. 目标必须符合SMART原则D. 目标越多越好得分：1分29、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是 （）。单选题（1分）A. 适应与坚持都是发展的需要B. 适应是生存的需要，坚持是发展的需要C. 适应与坚持都是生存的需要D. 适应是发展的需要，坚持是生存的需要得分： 1分30、绩效评估的目的是（）。单选题（1分）A. 培养职业素养B. 评出优秀员工C. 促进持续改进D. 推进绩效管理得分
9、：1分31、时间管理最基本的作用在于（）。单选题（1分）A. 提高工作人员的时间观念，保证工作人员能够主动的将更多时间用于工作B. 控制工作人员的时间成本，保证工作人员每天的实际工作时间大于8小时C. 对工作人员进行严格的监管，保证工作中最重要的事情能够妥善完成D. 给工作人员以方向上的指引，保证工作中最重要的事情能够妥善完成得分： 1分32、在时间管理上，错误的思维方法是（）。单选题（1分）A. 迷恋工作，把所有的时间用于工作B. 既受时间支配，又是时间的主人C. 过一种全面的生活D. 整体性的思维方法得分： 1分二大项：多选题33、目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标，其中工作结果
10、指标 有（）。多选题（1分）A. 目标结果指标B. 工作态度指标C. 目标重要性指标D. 目标难度指标得分：1分34、组织在制订了计划之后要加强业务控制，控制活动的步骤有（）。多选 题（1分）A. 测量实际的工作状况，了解进度B. 将工作进度报告与既定的标准进行比较，做差异分析C. 针对错误的根源，设计更正活动，然后推进并加强控制D. 确定工作的目标，订立工作标准得分： 1分35、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）。多选题（1分）A. 维稳的成本越来越高B. 需要人手越来越多C. 工作强度越来越大D. 政府责任越来越大，一把手的压力越来越大得分：1分36、有效进行目标沟通的要点有（）。多选
11、题（1分）A. 在沟通过程中，上级应该重视下级的反应并根据反应修正信息的传递B. 下级事先要认真阅读上级提供的材料，事先对自己可能的目标进行思考C. 上级要为下级事先提供相关材料，在目标沟通时对所讨论的目标进行清晰 的介绍D. 选择合理的沟通方式，理想的方式是密闭的空间内一对一的面对面交流得分： 1分37、时间管理包含的内容有（）。多选题（1分）A. 对自己的时间利用状况进行总结，找出自身时间管理的不足之处，并寻求 方法加以克服B. 决定时间的消耗标准，制订时间目标，制订时间运行计划C. 实施分割与集中的方法来增加灵活时间，保证工作的全面完成D. 应用现代科学系统的方法和定量方法控制自己的时间
12、，提升时间利用率得分： 1分38、根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（）。多选题（1 分）A. 终身性B. 发展性C. 阶段性与互动性D. 独特性得分：1分39、目标管理的流程有哪些？（）。多选题（1分）A. 执行、评估与调整B. 新目标的设定C. 资源配置及激励机制D. 目标的设定和分解得分： 1分40、在进行时间管理时需要做到（）。多选题（1分）A. 追求时间投资与消费的平衡B. 主动做出选择而不是被动地等待C. 追求时间利用率D. 对偏离目标的、资料不完备的工作也要立即去办得分： 1分41、与传统管理方式相比，目标管理的特点有（）。多选题（1分）A. 不提倡自我管控B. 建立目标体系C. 以人为本D. 重视工作成果得分：1分42、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）。多选题（1分）A. 不会再改行从事其他职业B. 这个职业给自己带来体面的收入C. 在这个职业内有良好的人际关系D. 能从这个职业中获得快乐得分： 1分43、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）。多选题（1分）A. 体现长远的战略性目标B. 体现持续改进的要求C. 体现关键问题的解决D. 体现个人的意愿44、职业与工作不同，职业的特性有（）。多选题（1分）A. 经济性B. 稳定性C. 历史性D. 社会性和群体性得分：1分继续阅读
