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1、行政职员工作总结范文 行政企业的关键部门之一，对内管理水平要求不停提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环境保护、技监等机关部的各项检验。那么行政职职员作总结该怎样写呢?下面就是xx给大家带来的行政职职员作总结范文五篇精选，期望大家喜爱!行政职职员作总结一不知不觉已经加入企业一年了，刚开始我对企业的运作模式和工作步骤全部很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容，自己的职责所在，点点滴滴全部让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，即使没有轰轰烈烈的战果，但也取得了一定的进步。现就进入企业以来的工作情况进行总结：一、前台日常工作关键包含1、负责前台电话的接听和转
2、接，关键事项认真统计并传达给相关人员，做到不遗漏，不延误;2、负责企业会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐洁净。二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、发快件、印名片、文件的保管、帮助技术部工作人员打印、整理、装订标书等，每一项工作的完成全部是对责任心和工作能力的考验。三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度企业的考勤统计工作由我负责，在实施过程中，严格遵守企业的规章制度，做到实事求是的统计考勤，每个月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并立刻交由财务制作工资表。2、人事相关资料严格实施企业的规章制度，填写应聘统计表入职简历表等做好、入职职员的档案管理。填写派车单请假条等做好企
3、业规章制度的落实实施。新的一年对我们来说意味着新的机遇和挑战。针对这两个月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下多个方面的工作：1、做好办公室内务工作。注意办公室内的清洁、保洁;注意打印机、复印机等办公设备的保养;努力做好自己自己的本职员作。2、在日常工作中注意搜集信息，以备不时只需。比如快递企业的名片等。3、处理好日常行政管理管理，帮助领导不停完善各项规章管理制度，使企业趋于规范化的管理。4、加强业务知识的学习，深入了解企业的产品，方便能愈加好的帮助领导及销售人员的工作。作为一名前台行政工作人员，需要掌握的知识还很多，在以后的工作中，我会努力向身边的同事学习，深入提升自己的理论水
4、平和业务能力。最终感谢领导能够提供给我这个工作平台，是我有机会和大家共同提升、共同进步;感谢每位同事对我在这段时间里工作的热情帮助。即使我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们相互多份了解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信企业明天会愈加好。行政职职员作总结二20_年_月_日，到企业工作，不觉已经工作了四个月，在这多个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，推行职责，很好地完成了各项工作任务，现将我四个月来的工作情况总结以下。一、思想方面在工作早期，我认真了解台的发展情况并学习相关的管理规章制度，熟悉办公室日常工作事务，同时努力完善工作的方法
5、、方法，提升自己的工作能力，以全新的姿态迎接新工作的挑战。二、工作方面端正工作态度，严守组织纪律。我一直以饱满的热情迎接每一天的工作，一直以100%的状态对待工作。1、耐心细致地做好办公室日常工作多个月来，我基础上确保了办公室日常工作的有序运转，同时主动主动地完成上级领导交办的其它事情，并完成各中心、部室全部电话整理;工作证制作;中秋游园活动的策划和组织等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加紧工作节奏，提升工作效率，冷静办理各项事务，努力争取周全、正确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基础上做到了事事有着落、件件有落实。2、主动主动地做好档案管理近多个
6、月来，完成了近20年的文书档案和财务档案的整理归档任务，在案卷整理过程中遵照文件材料形成规律，保持卷内文件的系统联络，合理、规范组卷，使文件材料归档率、完整率、齐全率均达成了要求，档案上架做到合理、有序，为查阅各类资料提供了便利。三、工作不足及以后计划我即使做了部分工作，但仍然存在不少问题，关键表现在：工作不能和时俱进。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识即使了解但却不精。在以后的工作中，我将努力更正本身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提升政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严厉的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为
7、我的工作积累必需的基础知识和基础技能。即使办公室的工作琐碎、繁杂，不过我将从多方面努力深入提升本身的工作能力，以主动的心态面对天天的工作任务。其次，我也将重视锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不停在工作中学习、进取、完善自己，方便愈加好地完成自己的本职员作。在以后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，填补不足，争取做的愈加好。行政职职员作总结三20_年人事行政部工作紧紧围绕企业的经营方针，目标展开工作，紧跟企业各项工作布署，现将20_年的工作作以下简明总结一、人事管理方面1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘职员，配置到各岗位，20_年度总人数_人，离职_人，20_年
8、度招聘部人数_人。2、很好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。3、规范职员档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确定职员劳动协议签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定时组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检验厂内灭火设施是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理，尽可能提升职员伙食质量，确保饮食卫生。4、合理安排职员人住宿，巡查职员宿舍安全用电，卫生等情况。20_年工作尚存不足之处：1、作为企业的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检验力度还不够。2、企业内部的监、
9、管理(如环境、卫生等的检验)不力。3、缺乏对企业企业文化及工作气氛的建设。4、职员培训机制的待完善和加强。5、对外接待能力有待提升。6、人事工作还处于传统的劳感人事管理，应从传统的劳感人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。20_年工作关键将从以下几方面着手工作：1、继续完善企业制度尤其是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩要求，激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终究于人才的竞争，现在企业各部人员的综合素质普遍有待提升，尤其是部门责任人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况制订培训计划，使培训工作能起到切实的效果。3、帮助
10、各部门工作，加强和职员沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。4、加强劳感人事管理工作劳感人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。5、提升对外部门接待能力，避免企业蒙受损失。6、组织职员活动，加强企业文化建设工作，以职员对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20_年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，主动配合各部门工作，尽的努力使企业的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。行政职职员作总结四20_年是报业服务处连续稳定发展的一年，20_年是忙碌着工作的一年，但大多是被动和忙乱;20_年是思索着工作
11、的一年，更多的是主动和从容。这应该是20_年的收获。现在，我将自己20_年的思想和工作汇报以下：一、思想认识方面报业服务处办公室的一大功效就是服务功效，我个人的职责是这一功效的最终表现者，关键任务是为服务处领导、各部门和职员做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，20_年工作总的指导思想是“强化服务功效、增强服务意识、提升服务质量”。20_年对工作的思想认识有所提升。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有部分琐碎。但其关键性却不容忽略，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺乏打印纸或墨盒更换不立刻可能一份关键檔不能立刻出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人全部能把它
12、做好，我对自己的要求是既然关键，没有理由不把它做好。二、办事效率方面思想上认识明确，行动受骗然有所表现，工作效率对每件工作全部很关键。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作很关键，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提升工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效处理。确保服务处工作不受影响或少受影响。三、主动性方面很多工作只有主动主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情一样不推委、不敷衍，能处理立刻处理，不能处理立刻汇报。四、工作实绩方面1、创优工作(1)服
13、务处的创优工作在企业相关领导的指导下，经过不停完善、主动整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到了解变成掌握最终进行帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、步骤化、标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会职员。尤其是我本身一开始对创优了解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。(2)主动学习企业、服务处相关管理新方法、新要求、新方法，对各项管理方法、工作手册深入学习。(3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片”2、后勤保障方面工
14、作(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修和维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，主动联络厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。(2)办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;多个易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，主动保障好这些常规易耗品的供给。(3)日常办公用具的保障，主动和库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保留、发放工作。(4)做好职员宿舍的管理，对新入职职员进行住宿的安排，事后主动关心，把工作思绪变被动为主动，主动主动，争
15、取创造一个高质量的服务体系，确保服务处的各项工作正常进行。3、考勤管理工作20_年是我服务处制度建设规范管理不停完善的一年，考勤工作是加强本身建设、加强职员日常管理的关键举措。为此我服务处实施了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中关键作了以下工作：职员的日常公事外出请假和异常打卡情况进行登记;职员的加班换休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定时对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。因为这项工作包含每个人的利益。在做这项工作时，努力争取客观公正、不偏不倚。因为这项工作是从无到有，从出现问题到逐一处理的渐进过程，经过近十个月的磨合，基础上形成较完整的制度.经过这项工作加强了服务处工作纪律。4、人事管理：(1)主动做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下主动和行政部进行协调，并拿出对策和确定招聘计划。(2)人事管理：在职、入职、离职的统计数据以下：20_年412月累计入职54人、离职44人，现有在职累计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、用户部10人、秩序
