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1、先进个人评选标准第一条 目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则1 、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2 、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。3 、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。4 、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。2、 公司先进个人每年评选一次，时间定在每年 12 月下旬。3
2、、 各部门评出部门先进个人一名 （每车间一名） ， 并上报综合办公室汇总， 公示两日。4、 公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。5、 由总经理做最后审核确认。第五条 基本条件1 、工作面貌（ 20 分）1.1 当年员工考核分数排名在公司前二十名。（ 5 分）1.2 本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、旷工） 。 （5 分）1.3 本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5 分）1.4 工作效率高，能按时按质按量完成任务。 （5 分）2 、工作态度（ 40 分）2.1 敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。 （ 5 分）2.2 忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利
3、益。 （ 5 分）2.3 守法性：遵守公司各项规章制度。 （ 5 分）2.4 服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。 （ 5 分）2.5 工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。 （ 5 分）2.6 责任感：勇于承担责任、肩负使命。（ 5 分）2.7 学习精神：勤奋好学，力求上进。 （ 5 分）2.8 团队意识：和同事建立良好的关系。（ 5 分）3 、工作能力 （ 20 分）3.1 专业技能强，完全胜任本职工作。 （ 5 分）3.2 不需要上级详细的指导（示） ，能自主开展工作。 （ 5 分）3.3 善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。 （ 5 分）3.4 适应环境能力强。 （
4、5 分）4 、工作业绩（ 20 分）4.1 工作成果达到预期的计划要求。 （ 5 分）4.2 工作能高质量的完成。 （ 5 分）4.3 工作总结和汇报准确真实。 （ 5 分）4.4 能圆满完成公司领导交办的其他工作。 （ 5 分）第六条 破格条件对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。1 、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。2、工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。3、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。4、为公司做出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。第七条 奖励5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。6、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。第八条本办法最终解释权归综合办公室。第九条本办法自公布之日起执行。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！
