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1、先进个人评选标准第一条 目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。第二条评选范围公司所有正式职工,包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。第三条评选原则1 、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。2 、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。3 、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。4 、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。第四条评选程序1、 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作,并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。2、 公司先进个人每年评选一次,时间定在每年 12 月下旬。3
2、、 各部门评出部门先进个人一名 (每车间一名) , 并上报综合办公室汇总, 公示两日。4、 公示期间被推荐的人员无投诉的,可进入下一步评选。5、 由总经理做最后审核确认。第五条 基本条件1 、工作面貌( 20 分)1.1 当年员工考核分数排名在公司前二十名。( 5 分)1.2 本年度出勤率为全勤(当年无迟到、早退、旷工) 。 (5 分)1.3 本年度无任何批评或处罚,无惩处记录。(5 分)1.4 工作效率高,能按时按质按量完成任务。 (5 分)2 、工作态度( 40 分)2.1 敬业精神:认真对待工作,不迟到早退,不消极怠工。 ( 5 分)2.2 忠诚:具备主人公意识,注重公司形象,维护公司利
3、益。 ( 5 分)2.3 守法性:遵守公司各项规章制度。 ( 5 分)2.4 服从性:尊重领导,服从安排,贯彻执行命令。 ( 5 分)2.5 工作能动性:自主工作,积极性高,主动完成各项工作。 ( 5 分)2.6 责任感:勇于承担责任、肩负使命。( 5 分)2.7 学习精神:勤奋好学,力求上进。 ( 5 分)2.8 团队意识:和同事建立良好的关系。( 5 分)3 、工作能力 ( 20 分)3.1 专业技能强,完全胜任本职工作。 ( 5 分)3.2 不需要上级详细的指导(示) ,能自主开展工作。 ( 5 分)3.3 善于沟通,有效的组织沟通和人际沟通。 ( 5 分)3.4 适应环境能力强。 (
4、5 分)4 、工作业绩( 20 分)4.1 工作成果达到预期的计划要求。 ( 5 分)4.2 工作能高质量的完成。 ( 5 分)4.3 工作总结和汇报准确真实。 ( 5 分)4.4 能圆满完成公司领导交办的其他工作。 ( 5 分)第六条 破格条件对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。1 、对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。2、工作业绩特别突出,研发新产品,开拓新市场等给公司带来较大经济效益。3、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。4、为公司做出特殊贡献者,或者个人行为为公司创造出较好的经济效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。第七条 奖励5、被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰,并按照一定标准给予奖励。6、评选材料计入个人档案,作为晋升等人事变动依据。第八条本办法最终解释权归综合办公室。第九条本办法自公布之日起执行。精品资料Welcome ToDownload !欢迎您的下载,资料仅供参考!