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1、生产力与企业的核心竞争力宫焕久、侯兴政、玉宏(上海文通太学管玻学院，上海20(052)I摘11: 在市场经济条件下，企业核心竞争力是社告生产力的重要基础如综合反映。企业核心竞争力是随着市场的形势发展不断变化的，是与其他企业核心竟争力相比较而显示其强弱的。为了促进中因企业核心竟争力的提高，中因政府应该尽快促进网内市场的完善。关键i司l企业3生产力;核心竞争力:3毛骨市场中团分类等IF270 :在献标识硝IA义置在编号Il004-27(2003)04一例。2)4随着辈辈济的发展，然产力的涵义和所包含的内夜也念发展其是跨国公司的然现人才，用现代名称来说，应该是企业家，企变化。在经济不很发达的阶段，人
2、们彼往强调人应鳞1!FjJ，业家经企业的统帅和灵珑，山寸、企业在市场党争中起否能够具?:?征，由于技术的发展，椎动了经济的商迷发擒，义确立了技水自核心党争力，保将党争优势，在千旦大程度i取决于企业家去是沓是第一生产力;今天，市场综济iEl直指着经济余球化的方向发具有足够的智簿，即具有新的现念、管琐才能和敏锐的制察力，腾，1!产力e缘无法尊狼由某项目u在所能够完余概括的，而成及时识别和现激风险、不失时机地捕捉机遇国此，从这个意义该代之以企业的核，岛竞争力却nv，(t曲述。上讲，有人将市场辈辈济称之为众J!l:经济成1?:业家级济，也是不x在现代市场经济的条件下，行业的榄念被逐渐淡化，企业已i直溢
3、的。经成为性会中缝有效、盖在直接、最活跃、敢援本的锐济锐织。市越;股市场主主济发达的凶笨，企业纷跑人才的作用直盛大，问场?li.扇的扩大、跨国企J!l:互相渗滋能力的提高，使市场竞争这个时，对1?:业经理人才素质的要求也就越高。日本企业非常3重视词所寓意的市畴侃越来越广。每一个企业在市场竞争中短常会人才，认为念k成功与否取决于管现人才，企业的兴衰朵白人诀面临着国际流网内优胜劣汰的考验，并且，这种将验会越来越激寇的。日郁的企业，即使是私人企业.一般都要聘请有能力的f烈、频繁。因此，xH4寄一个企业.都姿注意在市场竞争中不断f!I人才管1型企业。所以，日本企业的所有权与经苦苦仪位位经分搅尚自己的核
4、心竞争力。斤的。(二二)技术竞争刀、企业核心竞争力及其构成随着主主济的不断发展，技术施来路成为企业成功与否的最笑凶现代企业战略管理专家C.K普拉哈拉德和G晗尔1I.'ll!的1决定凶索之一。产品的档次、J9?锺、附加俗等都取决于校对企业核心竞争沟所下的1主义是核心党争力是指建立在企业术的先进校、运fIl佼等条件q主是闲之所以成为新经济的受益者，核心资源的茶础之上.智力、技术、产品、管J1/l、文化等的结合优第一个直在要条件就是其对技术发般的煎视拥有较多的具有1政势在;市场上的反映企业棋心竞争力的构成网素可以概极为:界先进水平的技术，技术交易额-1I位厨各因之前另外，彼界(智'
5、;自竞争力各囚跑来越篮惋发展机咆产品、商新技术产品出口，并将其作为所谓销粮.对于企业:9:1i寄来说，是指能够分析研究市场形剧力强弱的象征之一。势田正确制订企业发展规划和战盼、及时解决企业所i国到的问按照技术的特点，技术的竞争力应该杰票旬捕以F两个方题、促进企业在市场巾健康发展的树力能力。D，而易见，由于智丽:方而是新技术竞争力.即根据市场筒求不断开发先进、适兹的貌体是人，网此.企业的智直直觉争iJ3?要我现为人才竞争用的就技术;另一方丽是技术革新宽争力，p随藩市场形势的发力。而人才的宽为义革望要表现在企业的锁导者、技术人才、市展使尿布的技术不断克新。场营销人才和泼财人才等人才的能力13橱，其
6、中最主要的是主(三)制度竞争力要领导者的智煎能力、即经理人才的能力方丽。制oc竞争力包括企业的体制和管理制度两个方丽，企业所谓经理人才，是指企业高层的领导A员，X<j于大型的，尤收稿日期12X)2 -10 -28 作者简介古唤久0948-)，男.肯件人，上海?<曲式学管理学院周际il坪与贸易专业教师，寺业.i1l, (回际商阜课挂坦1t仕Ik授w研究方向IJM:可剧、飞，VTll雁则及其灭了叶'因投币的影响、睁阂企业管理等，fJt兴;民(1975"')，搏，江'/j;南通人，上海史通太非管理学院因际胃勤学研咒立1号1咒1y向lI际贸鼻;士体与愤制;五萤(1977)，男.山*蝉排人节上潜在现大学管理学院国际贸品牛研究生，听茸茸i句。届k、投资JjJ ，乎企业。102 ?氰?泖?槫?櫕箻?十?涾?绻?正常运作的保证。个具有较商核心意争力的企业.该是一: ?l1k ，内、外部环境因素的作用力度和效果也不尽相同。个体制究
