《库管员绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《库管员绩效考核表（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、库管员绩效考核表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15 分，人事部填写）出勤、奖婚/ 丧/迟到早退漏打卡事假病假旷工嘉奖处罚其他得分惩情况产假(15%）考核内容二考核项目责任心工 作 态积极性度与合作精神内容对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。标准分1055上级相关评论(20% ）考核内容三工 作 能力 与 效率(50% ）考核内容四岗 位 制度 (15% ）沟通能力协作精神考核项目执行力入库管理出库管理现场问题处理效果现场管理现场安全
2、培训考核项目遵章守纪管理制度执行力保密性与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，积极主动与上下部门沟通，善于协调解决工作中的问题。与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。内容尊重领导、 认真执行领导交办的各项工作， 服从安排、无抱怨。物料进仓时，仓管员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库；并在当日录入 ERP 系统，入库单据及送货凭证及时送至财务，以便审核。物资出库时，把好进出数据关，执行程序出库制度，严格领用物料审批手续，根据出
3、库单上面的实际名称、规格、数量进行发货，并签字。能及时发现现场问题，并能提出合理化建议，处理十分妥当，没有造成任何损失。物料摆放能按照定置管理规定和区划原则，便于发放、检验和盘点，便于搬运。能及时对进入库房人员进行库房安全培训，无安全事故。内容原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。严格按照公司岗位职责要求进行管理，不徇私舞弊。严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。55标准分5101010105标准分555上级相关评论上级相关评论考核内容总得分及评论人事部：总分部门主管意见总经理审核评分规则 :1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣1 分，病假、婚 /丧 /产 /假，一次扣 0.5分，旷工、处罚一次扣5 分，嘉奖一次加5 分。2、小计得分：即上级和相关评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。3、此表只适用于 R D 化验员。
