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1、判断正误并改错1.世界各国对小企业的界定标准是基本相同的。X 世界各国对小企业的界定标准是不相同的。2英国经济学家舒马赫认为，大规模的企业生产导致环境污染和资源枯竭，而小企业适应了人类对环境保护的要求。V3 .企业规模收益递增有一限度，超过它，将会出现规模收益递减、这就是适度经济理论。x这就是规模经济理论。4 . 2002年6月，中小企业管理条例 正式颁布，它填补了我国中小企业立法的空白。X中华人民共和国中小企业促进法5 .小企业在制定远景规划时，其行业范围的确定应符合一元化经营的原则。V6 .“独立自主，按照自己的意愿行动”是小企业创立者最主要和最直接的动机。X “争取更高的利润，改善生活状
2、况” 是小企业创立者最主要和最直接的动机7 .产品生产和售后服务的不确定性是造成市场风险的原因之一。X是造成技术风险的原因之一8 .依照法定程序，确认企业的法人资格或营业资格，必须进行企业登记注册。V9 .货币结算可以分为现金结算和支票结算 两种。义现金结算和转账结算两种10 .税法规定，纳税人如果没有应税收人和所得，就不需要去税务机关办理纳税申报。施内税人无论有没有应税收人和所得，都必须去税务机关办理纳税申报11 .对一家现存企业进行价值评估，决定价格的最重要因素是企业近几年的收益状况。x决定价格的最重要因素是企业未来的收益状况12 .如果你想拥有一家自己的企业，却又不想为繁琐的开业手续所累
3、，那么你最好选择购买现存企业的途径。13 .对现存企业的审查可以聘请专门机构进行，专家的评估意见要绝对服从。树现存企业的审查可以聘请专门机构进行，专家的评估意见不可盲从，买者必须有自己的观点，最好向有购买经验的人士咨询，以取得间接经验。14 . A公司的年净收益 300万元，与其相类似公司的价格收益比是5,那么A公司的市场价值就是 60万元。XA公司的市场价值就是1500 万元15 .小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。V而且体现了联盟企16 合资企业是战略联盟最常见的一种类型， 这种联盟的目的不仅仅为了高额的投资回报率， 业之间的战略意图。V17 .向投资人出具关于本商业计划的保密须知
4、或守密协议的内容应标示在封面中。咕容应标示在扉页中18 .小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本战略。x是差异化战略19 .小企业的经营理念一经确定就一成不变。M、企业的经营理念是不断发展变化的20 .资产、收人和费用构成利润表的三要素。瘠润、收人和费用构成利润表的三要素21 .企业信用策略中的消费者信用主要包括未结算账目信用、长期付款信用和信用卡等类型。性要包括未结算账目信用、分期付款信用和信用卡等类型22 .劳动力、物质资源和信息资源构成现代企业组织的三大资源。头人力资源、物质资源和信息资源构成现代企业组织的三大资源23 .聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才” 就是
5、在原单位无所事事的人员。X “闲置人才” 就是在原单位用非所学、用非所长而自己企业急需用的对口人才24 .小企业制度的设计和实施是一个动态的范畴，随着企业内部与外部条件的变化要不断进行创新与变革。V25 .小企业要尽快发展壮大，必须从创业初期就全力以赴注重创新。X创业初期的小企业，根基不牢，不可能有实力去搞创新，只有通过节约生产成本，获取差额利润26按照企业内部导致危机得因素，企业可能遇到得危机有突发性危机、组织危机和职能危机。简答题1 市场缝隙理论。日本著名经济学家长岛总一郎通过对几百家企业的企业管理诊断，提出了“市场缝隙战略”理论，他认为，在现代市场中，永远存在着市场的盲点。中小企业生产经
6、营活动要围绕着“寻找市场缝隙”而展开，并以新产品的开发作为实施市场缝隙战略的核心。 从本质上讲， 市场缝隙战略是一种企业开拓市场的个性战略， 是一种能够充分反映中小企业特性的企业经营与发展战略。 凡是能够在竞争激烈的市场经济之中生存与发展的中小企业， 除了政府的扶持之外， 更重要的就是每个中小企业都要具有与其他中小企业所不同的地方， 才能创造商品的差异性， 并带来市场的繁荣。2小企业的特点。与大型企业相比，小型企业有其独特之处，主要表现在： （ 1）企业数量众多，分布面广。根据有关资料表明，我国目前在工商注册登记的中小企业已超过800 万家，占全部注册企业总数的 99 7 以上，其中绝大部分是
7、小型企业。小型企业的经营范围很广，除了技术、资本密集度极高和国家专控的特殊行业外，几乎所有的竞争性行业和领域都有小型企业的经营活动。（ 2）体制灵活，组织精干。小型企业大都采取个人独资或合伙式组织形式，决策过程简单， 同时， 小型企业组织结构简单， 管理层次少， 经营手段灵活， 应变能力强。 （ 3） 管理水平相对较低。大部分小型企业缺乏有效的、 完整的内部管理制度， 经营也不够规范。 所有者或经理人素质的高低、 能力的大小，在很大程度上决定着企业的兴衰与成败。 （ 4）产出规模小，竞争力较弱。从小企业个体看，一般资本总量较小，生产设备相对落后， 技术含量和附加值较小， 产业规模小。 由于这些
8、劣势， 使其劳动生产率比较低， 缺乏竞争力。相对大型企业来讲，平均寿命较短，容易倒闭破产。 5 ） “家族 ”色彩浓。目前，占小型企业主导地位的是民营企业，而民营企业大部分为“家族” 企业，大多数企业投资者、所有者与经营者、管理者有一定的“亲缘” 关系，父子、兄弟、姐妹、亲戚、朋友、同学等成员担任着企业关键部门的职位。3企业家的创业动机。创业动机表现在以下方面：（ 1）最大限度地实现自身的价值，获得成功的满足感。（ 2）争取更高的利润，改善生活状况。赚取更多的金钱以改善生活状况是人们创立小企业的最主要和最直接的动机。（ 3）拥有自己的企业，可以独立自主、按照自己的意愿行动。（ 4）争取较大的自
9、由度和灵活的工作时间。4风险的特征。风险是由于因素复杂性使实际结果和预期发生背离而导致的利益损失的可能性。其特征如下：（ 1）风险是客观存在的，因而无法回避和消除。（ 2）风险是相对的、变化的。不同的对象有不同的风险，随着时间、空间的改变，风险也会变化。（ 3）风险是可测量的，即可以通过定性或定量的方法对风险进行评估。（ 4）风险伴随着收益。风险和收益是成同方向变动的，风险越大、收益越大。5创业企业抵御和化解风险的途径。1）投资主体分散化；2）减少风险投资规模；3）合作研究策略；4）提高企业的管理水平；5）增强企业实力。6创建新企业的利与弊。从优势方面来说，主要表现在：（ 1）在小企业的组织结
10、构、经营范围、人员设置等诸多方面，创业者可以根据实际需要进行构建。这就好比在一张白纸上作画一样，不必拘泥于已有条条框框的束缚。（ 2）在产品生产或者提供服务方面，可以树立自己的特色。（ 3）在经营场所的选择方面拥有主动权。创业者可以根据企业生产、销售和服务等要求，选择适宜的地点。（ 4）在产品销售方面，可以开辟广阔的市场。一般来说，新建企业生产的是新产品，没有现成的市场，有待于生产者去开发。只要推销方法运用得当，就能够开拓出一片新市场。相对优势而言，新建一个小企业，其风险主要表现在：（ 1）新企业、新技术、新产品，一切都是未知数，又没有间接经验可以参考，经营风险较大。（ 2）融资比较困难。由于
11、没有经营业绩，很难从银行取得贷款。（ 3）新企业经济效益不稳定，很难吸引人才。（ 4）一切从头开始，企业内外各种关系都需要创业者去协调，杂事繁多，常常被搞得疲惫不堪。7创建新企业的必备条件。1）拥有专利技术。（ 2）拥有工作经验和一定量的客户群。（ 3）获得充足的创业资金。8 购买现存企业的优缺点。优点：（ 1）不必进行创建前的市场调查与可行性研究，也免去了注册登记的繁琐，创业成本较低。（ 2）如果所购买的企业具有良好的企业形象和经营业绩，就为企业的继续运转奠定了坚实的基础。（ 3）减少了很多不确定因素的发生。例如，产品是否适销对路？成本的高低？等等问题，企业家可以预先掌握。（ 4）一些现成的
12、资源可以利用。例如，原有的顾客关系，原有的融资渠道，以及原有的物资设备，更重要的是原有的有着丰富经验的人力资源等。（ 5）如果收购的企业已经破产或濒临破产，还可以享受国家相应的优惠政策。缺点：（ 1）如果原企业在消费者中的形象较差，那么，短时间内很难扭转这种不利的局面。（ 2）原企业的库存产品需要处理，还可能有负债、逾收款或呆帐，厂房设备老化等。（ 3）业已形成的企业文化很难改变，原有职工的安置也较麻烦。（ 4）如果原企业效益较低、资信度较差，会增加贷款的难度。9特许经营的基本特征。特许经营具有以下基本特征：（ 1）特许经营是一种特许人与受许人之间的合同关系。也就是说，特许人与受许人的关系是依
13、赖于双方合同而存在的，合同到期双方之间的关系即告结束。（ 2）特许经营中特许人与受许人之间不存在有形资产关系，而是相互独立的法律主体，由各自独立承担对外的法律责任。（ 3）特许人对双方合同涉及的授权事项拥有所有权及（或）专用权，而受许人通过合同获得使用权（或利用权）以及基于该使用权的收益权；4）特许经营中的授权是指包括知识产权在内的无形资产使用权（或利用）,而非有形资产及其使用权;（ 5）受许人有义务根据双方合同向特许人交纳费用；（ 6）受许人应维护特许人在合同中所要求的统一性。10中国小型家族企业的管理原则。（ 1）明确家族成员的股权占有状况。家族企业往往只重视家族整体占有企业的股权，忽视了
14、各家族成员独立的股权占有状况，导致了决策过程中责、权、利不清，决策效率及质量很难保证。（ 2）建立董事会制度。明确了家族成员各自的股权份额以后， 在议事过程中就应当严格按照一般企业董事会议事的通行做法， 以股东身份参与议事， 而不是以家庭成员身份； 以股权占有状况决定其在公司治理结构中的决策权利， 而逐步减少以血缘关系论资排辈的现象。（ 3）聘用专业化的管理队伍。人事安排上要避免任人唯亲。一方面，大胆聘用职业经理人，吸收专业管理人才进入企业决策层。另一方面，要不断提高家族成员的管理水平， 杜绝能力低下的家族成员进入管理层。 同时， 对有能力的非家族成员特别是职业经理人，给予股份激励，以此拉近他
15、们与家族企业的距离。（ 4）逐步实现决策的民主化。创业者独立决策具有很大的风险， 特别是一些有关企业发展全局的问题， 一旦决策失误， 会带来难以预料的损失，甚至会将企业葬送。因此，必须提倡民主决策。11创业团队分裂的原因。随着企业从不规范过渡到正常经营管理状态， 创业团队中的很多矛盾很容易暴露出来， 这些矛盾是创业团队分裂的主要原因。（ 1）随着企业规模的增长，有些成员因其能力已经不适应更大规模、更规范的企业经营管理的需要。（ 2）创业团队成员的经营理念与方式不一致，团队思想没有统一，有些成员不认可公司的目标和策略价值观有冲突，导致创业团队解散。（ 3）创业成员之间因为性格、个性、兴趣不合，导致磨合出现问题，创业活动难以正常开展，创业团队解散。（ 4）团队在创立初期没有确定一个明确的利润分配方案，随着企业的发展，利润的增加，在利润分配时出现争 议导致创业团队解散。12保持创业团队的稳定。保持创业团队的稳定性，要注意以下几点：（ 1）创业团队一定要有碰撞后形成的一致的创业思路，成员要
