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1、第一篇 综合治理制度平安消费治理标准一、范围本标准规定了花山分厂三炼钢平安消费治理的要求。本标准适用于花山分厂三炼钢所有员工（含雇请外单位人员）的平安消费治理。二、标准性援用文件2.1兴澄特钢企业治理制度T（第五版）2005年10月发布施行。2.2兴澄特钢质量体系程序文件2007年5月28日发布，2007年6月1日施行。2.3兴澄特钢环境/职业健康平安治理体系程序文件，2006年5月25日发布，2006年6月1日施行。2.4职业健康平安治理制度汇编2007年9月20日发布，2007年10月1日施行。三、职责3.1技术室、设备室负责对现场平安消费治理提出规定，并监视考核；3.2分厂平安员负责组织
2、定期或不定期的检查，并提出整改和考核；四、治理活动的内容和方法4.1班组长是所在作业区域的平安第一责任人，对本区域的平安负全责。详细对本区域内员工的违章违纪行为、操作等进展考核和平安合理化建议，考核单或建议书交分厂平安员。同时由分厂平安员对上一级班组长考核处理，并与所在区域的班组长挂钩考核所扣款金额的20%。管消费而不管平安的班组长就地免职。4.2分厂平安员、区域作业长上班佩戴“平安监视”袖标，负责对分厂区域的平安、隐患、巡检，查处违章违纪，催促整改存在的咨询题，做好各类平安检查、事故记录和考核台账。4.3所在消费的区域员工有严峻的违章违纪而为造成损失的，责任人下岗处理、班组长至少扣工资金额的
3、10%，造成损失的另行追查责任；4.4实行平安消费联保责任制，负责治理相关方的班组长，是相关方位平安治理的第一责任人，负责对相关方平安交底、平安检查、平安监护及治理考核，当相关方发生平安事故，依照事故性质、大小召开事故分析会确定相关责任人的责任并进展相应的挂钩考核。4.5一个季度内，连续两起平安违章违纪的，给予责任人辞退警告或辞职处理。4.6因个人违章违纪，无责任心引起的工伤事故，工伤费用自理50%100%。4.7全月班组无平安事故、无平安违章的，班组长得平安奖（平安奖为工资的10%）。4.8实行平安检查消费奖励制度，发觉不平安隐患立即向分厂及平安员汇报，并提出整改意见，给予奖励50500元/
4、次。4.9分厂每周四上午8:30进展平安、隐患、文明卫生、劳动纪律、定置定位大检查，另每月进展一次灭火器消防设备专项检查、平安用电专项检查、压力容器、能源介质管道专项检查、吊索吊具专项检查、起重机械专项检查、放射源专项检查等，由综合治理办公室将检查结果通报或曝光，直至对相关责任人进展考核。五、报告和记录1、三炼钢平安大检查记录表，灭火器消防设备专项检查记录表、平安用电专项检查记录表、压力容器、能源介质管道专项检查记录表、吊索吊具专项检查记录表、起重机械专项检查记录表、放射源专项检查记录表，保存期1年，由平安员保存。冶炼经济责任制为了落实公司下达全年87万吨钢的消费任务和完成各项技经指标，本着完
5、善内部指标体系考核分配施行原则，将2008年各指标分解到各工段、班组岗位，月终按完成情况进展考核结算。方法如下：总则：分厂核定各工段定编组织消费，增人不增资，减人不减奖金。分厂的收入水平受公司分配总水平和分厂完成计划程度的妨碍上下浮动。一、平安、环保、劳动纪律及文明卫生考核考核人：分厂平安员、治理考核小组、治理厂长扎口负责。1、发生平安事故，分厂所有人员的奖金均受妨碍，详细如下：a、发生轻伤扣责任班组奖金200元/次，另追查责任人的责任，扣分厂平安员5%工资，取消所在部门班组长的平安奖并处分100-300元。b、发生重伤，如公司考核由该班组承担罚款额，另追查分厂平安员500-3000元，责任者
6、另行处理，取消所在部门班组长的平安奖并情节处分500-3000元。c、发生工亡事故时，接受公司对分厂处理。2、发生失窃，按以下考核执行：a、公共财物发生失窃，班组集体承担失窃价值的30%，作案者班组人员人均收入下降50元，如失窃瞒报一经查实，加倍处理并追查工段，班组第一责任人故弄玄虚的责任，作案者按公司制度接受处理。b、作案者偷窃员工私人财物，一经查实，一律进展除名处理。c、偷窃性质严峻的，由司法机关处理执行。注：平安奖即为平安文明奖，为当月工资总额的10%考核。3、劳动纪律及文明消费：a、凡违纪被安保处曝光，责任人按公司制度处理，责任人所在班组的班组长扣100元/人次，所在部门兼职平安员、横
7、班长、工段长各扣50元/人；凡被分厂治理考核小组曝光的，责任人按制度处理，所在部门兼职平安员及班组长挂钩考核20%的扣罚款。b、凡分厂抓劳动纪律的班组长，兼职平安员须严格按分厂制度执行考核，发陌生漏或徇私隐瞒者，以疏漏隐瞒的违纪人次处分额考核渎职者，并追加处理违纪者。c、员工应按各部门划分的文明卫生责任区，遵照标准做到班班清、工完料尽场地清。由所在工段长每天每班考核，全月三次文明卫生未达标，取消所在班组及班组的平安文明奖，月终统计交治理考核小组。二、质量考核：考核人：消费技术厂长、主任工程师，由消费技术厂长扎口负责。1、整炉报废，责任人享受生活费，（班组长800元/月，组员700/月），当班质
8、检员扣100元/炉，并取消当月质量奖。注：整炉报废范围：成品成分出格判废 b下道整炉返废（断定） c整炉钢水报废2、下道工序返废量依照返废缘故扣责任班组、工段50元/吨。3、客观缘故造成的质量报废，不考核当事人。4、工艺违章按公司及分厂制度处分到责任人。5、详细各班组质量奖罚细则见附页各工段班组核算方法。三、设备考核：考核人：设备厂长、由设备治理室扎口1、对分厂设备的平安运转、检修质量、操作事故，按公司制度及分厂规定为原则，严肃认真考核查处。2、对公司管重点设备当月发生严重事故，否决工段当月奖金，并严肃追查肇事者责任。3、厂管设备造成严重事故，妨碍消费，否决工段20-50%的奖金，取消责任班组
9、月奖，并严肃追查责任人。4、凡属特别工种，对技术素养培训考试不及格者，取消三个月奖金，但给予一次补偿时机，合格者返还50%，补考不及格者，不给予返回，并转劳务岗位。5、对当月热停工超时，吨钢维护费超额，质量返修率超标，优质效劳差等考核，按分厂详细考核规定执行。四、各工段的考核方法须报分厂审核批准后方可发布执行，横班，工段的考核处理意见，此项由厂长和治理厂长扎口。五、分厂消费调控金的发放规定视消费实际情况而变动，并不定期对调控金发放情况进展公布。六、分厂依照消费特点，对不同班组采纳不同的考核。1、分厂领导、工段长、值班主任、工程师、设备治理室等按打分制考核。2、一般班组长及员工按产量、质量、耗费
10、指标进展考核。七、每月28日各工段考核意见应以书面方式汇总交分厂治理厂长审核。1、生技组负责对产量、质量、品种计划、工艺执行率等各类消费事故分析等考核。并对工艺材料整理归档。2、设备治理室对设备热停工时、委外修理工程、备品件跟踪验收、吨钢维护费、返修率、各类设备事故分析等考核。并对技改、大修数据归档。3、治理考核小组负责对平安、耗费、定员、劳动消费率出勤率、病事假、员工素养培训计划考核，并向各工段提供消费统计数据。4、每月8日前由条线负责人对辖区员工、班组进展绩效考核，并交综合治理办公室，综合治理办公室制度符合性审查后汇总交厂长，12日前经厂长批准签字后交统计室造册后上报公司。5、各项指标的核
11、算和奖金分配要有透明度，并以小组原始分配为准，原始奖金分配单要有组、班、工段长签字，最后由主管级治理厂长审核。八、生技组、设备治理室、综合治理室对每月发生的各种事故要召开分析会，并由主管厂长审核，厂长批准执行，对各类处理结果必须报统计室归档。此项由治理厂长催促执行。九、各级治理人员的奖金系数：1、分厂领导及专职治理员由公司核定。2、其别人员按分厂核定系数执行。十、本经济责任制自2008年1月试行。十一、本经济责任制由分厂行政负责解释。附各条线考核细则：消费条线：条线平均工资为分厂平均工资的1.0倍一、电炉工段1、产量工资（总工资额的40%）1.1定员7人（炉长、副炉长、3操、4操、5操、6操、
12、配电工）1.2不同难度钢种吨钢产量工资系数：轴承钢1.2；82B及过VD钢种1.1；其余钢种0.9.1.3炉座产量折算系数：2#炉为1.0；1#和3#炉为0.9.1.4凡冶炼合格的钢水被下道工序损失报废，承认初炼炉产量。月终由生技组提供各小组补偿产量的详细数量。1.5由于初炼炉缘故造成的非计划钢种产量，后道工序报废的产量不计入有效产量；月终由生技组提供扣除产量的详细数量。1.6指令停产或设备本身事故及其它突发事故造成的热停工，停产后由工段安排杂工，计发误工补贴人均30元/工（以热停工8h为一工）；假设是由于本班操作缘故造成的热停工不享受该项补贴。此项由各小组提出书面报告，本班值班主任和电炉工段
13、长同时签字认可，生计副厂长批准执行。1.7初炼炉最终参与分配的有效产量确实认：小组有效产量=实物正品产量+下道工序损失量扣产产量2、本钱工资（35%）2.1本钱工资由电耗工资、氧耗工资、综合动力本钱工资三部分组成。2.2电耗工资（占15%）计算方法：炉前小组实际分配额=分配总额*15%/12*系数 分配系数=（分厂电炉平均电耗/小组实际电耗+分厂平均铁水比/小组实际铁水比）/22.3氧耗工资（占总额10%）分配系数=分厂电炉平均氧耗/小组实际氧耗 2.4动力本钱工资（占总额15%）分配系数=（分厂电炉平均动力本钱/小组实际动力本钱+分厂平均铁水比/小组实际铁水比）/22.5辅助材料耗费如：吹氧
14、管、氧枪、马丁砂、石灰、萤石、测温管、取样器等由工段依照分厂定额操纵目的制订相应的考核原则，在工资分配结算后再予考核。3、质量工资（占总额的20%）3.1质量工资计算以为精炼炉制造条件三项指标（上LF炉C成份合格率、上LF炉温度合格率、终点C操纵合格率）为考核计算依照。3.2 2008年计划指标： 上LF炉C成份合格率90%； 上LF炉温度合格率95%；终点C合格率95%；3.3各小组分配系数=（上LF炉C成份合格率/目的+上LF炉温度合格率/目的+终点C合格率/目的）/34、炉长质量奖计算方法（约占总工资额的5%）4.1质量奖=符合条件炉数*3元/炉不符合条件炉数*5元/炉工艺违章考核+无事
15、故嘉奖4.2符合和不符合条件炉数统计包括三项指标分别统计： 上LF炉C成份，上LF炉温度，终点C；其合格标准由生技组制订，统计数据由生技组提供。4.3工艺违章考核分：一般违章考核10元/次，严峻违章考核20元/次，全月累计计算此项考核数据由生技组提供。 4.4全月无严重事故奖炉长300元。前提条件：（1）无元素出格，无严重操作事故；（2）全月同意迁包1人（包括温度低造成Ar气小），两次否决一般嘉奖，3次及以上否决。5、关键岗位收入分配5.1初炼炉炉长工资=本小组平均分配工资*1.3+炉长质量奖各项考核 副炉长及配电工工资=本小组平均分配工资*1.1+炉长质量奖*0.3各项考核5.2电炉作业长工资=本班三个炉长平均工资*1.26、其他岗位人员工资6.1炉衬砌筑人员工资=分厂消费条线平均工资*0.8+更换尾砖补偿+考核6.2常日班人员工资=分厂消费条线平均工资*0.75+考核6.3配料工人员工资=分厂本班消费条线平均工资*0.85+考核6.4以上三个岗位的考核由电炉工段制
