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1、信用社（银行）客户经理管理办法第一章总则第一条为加快内部机制转换，树立“以客户为中心”以市场为导向，以利润为目标的经营理念，改革金融服务，发挥农村信用社整体功能优势，拓展业务领域，增强竞争实力，根据市办市农村信用社客户经理、营销员管理试行办法，结合农村信用社实际，特制定本实施细则。第二条农村信用社客户经理、营销员是对客户提供存款、贷款、结算、咨询等金融服务的市场营销人员，是农村信用社市场拓展的前锋力量。第三条推行客户经理、营销员制应当遵循以下原则：（一）人员合理确定的原则。在“三定”的基础上合理确定客户经理、营销员的岗位，原则上除必要的内勤人员外（不高于40%），其他人员主要从事客户经理、营销
2、员工作，个别情况（内勤人员）最少不得少于全部员工总数的35%。（二）公开、公正、公平、择优的原则。通过考试、考核、答辩、竞聘，打破专业界限，鼓励岗位交流，实行竞争上岗和双向选择。（三）工效挂钩的原则。按当地政府规定的最低工资标准（260元），确定最低生活保障线，其他收入与工作业绩挂钩，按劳计酬，上不封顶。（四）防范风险的原则。推行客户经理、营销员制是市场经济发展和金融体制改革的必然选择，是农村信用社拓展业务领域、发挥整体功能、防范经营风险和道德风险，提高综合效益的现实需求，是农村信用社经营方式的一次改革和创新。第二章客户经理应具备的条件第四条客户经理作为从事综合性业务的复合型人才，其基本条件是
3、：（一）具有良好的思想品德和职业道德，爱社敬业，遵纪守法，廉洁奉公，具有强烈的事业心和进取精神，并有较强的业务素质和工作能力。（二）业务技能较为全面，熟悉金融法律法规和农村信用社各项规章制度，严格按有关规定和操作规程办理各项业务。（三）有较强的独立工作能力、公关协调能力和语言表达能力，并能够创造性地开展工作。（四）有较强的市场观念、服务意识和开拓创新精神，对市场信息反映敏锐。（五）“双考”为良好以上，从事金融工作见习期届满。第五条营销员应具备的条件：（一）热爱农信，遵纪守法，廉洁奉公。（二）熟悉农村信用社的各项规章制度，能够掌握信用社各项业务的操作程序。（三）有一定的独立工作能力和公关协调能力
4、。（四）“双考”合格以上，从事金融专业不低于1年以上。第六条客户经理、营销员聘用程序：（一）凡具备本实施意见规定条件的农村信用社员工，均可报名申请参加竞聘，采取竞标方式产生客户经理。（二）对报名参加客户经理竞聘的员工，由基层社进行行为考核，区联社进行理论考试。考核100分，其中行为考核60分（民意测评30分，领导班子测评30分），理论考试40分。（三）区联社对基层社“双考”合格的客户经理竞聘人员进行复审，对合格者由基层社组织进行公开竞标，各社根据考核项目和区联社分配下达的全年任务分解到各个客户服务区域，通过竞标，确定某服务区域的客户经理。客户经理的聘期一般为二年。（四）对报名参加营销员竞聘和竞
5、聘客户经理落选人员，由基层社组织进行营销员竞聘，营销员聘期一般为一年。第三章客户经理、营销员的行为规范第七条客户经理、营销员必须遵循以下行为规范：（一）严格执行国家的法律、法规和金融规章制度，严格遵守各项业务操作规程。（二）忠诚农村信用合作事业，维护农村信用社信誉，不得有任何损害农村信用社的言行。（三）工作中牢记保密原则，为信用社保密，为客户保密，杜绝泄密。（四）行使授权范围内的职权，不越权行事，不擅自代表本社作出决定。在工作中如有无法确定和解决的问题，要及时请示上级领导，请求指导帮助，不得擅作主张，越权办理业务。（五）加强自我修养、廉洁自律、恪尽职守，讲究文明礼貌，遵守社会公德。（六）坚持每
6、日工作日记制度和碰头会制度，加强与领导的汇报和交流。第四章客户经理、营销员的工作职责和业务范围第八条客户经理在本社区范围内开展存款、贷款、结算、代理、咨询等综合流动服务，原则上以本社指定的业务片为主要业务范围，对地处市区的信用社及其营业网点的服务范围，可按照发生信贷关系的先后顺序，市场经济发展规律进行。具体的工作职责：（一）营销贷款。要立足“三农”，及时调查了解辖区农户贷款需求情况，积极推行“贷款证”贷款，指导成立贷款联户联保组织，开展信用户（村）评定工作。对存单、国债、银行承兑汇票作质押的贷款，按有关规定办理手续后到大社贷款专柜办理。严禁向关系人发放无证（贷款证）、跨区域（乡镇）、非“三农”
7、项目发放担保贷款；严禁超权限或化整为零发放贷款。（二）组织存款。巩固和发展农村存款客户，积极拓展社区存款市场和存款业务，推广介绍农村信用社新的业务品种，宣传农村信用社企业形象。（三）清收盘活不良资产。积极参与不良资产的清收盘活工作，优先招标，承包本社确定的不良资产。对新增贷款，要严格执行贷款第一责任人制度，对到、逾期贷款要按规定进行催收。（四）开展信息调研。积极做好市场信息的搜集、整理、传递和反馈工作，沟通农村信用社与客户的关系。定期访问客户，并做好记录，维持与客户的良好关系。定期对客户进行评估并及时提出建议报告。对提交的各种信息、客户资料、业务建议和工作报告的真实性、有效性负责。第九条营销员
8、在本社区范围内开展经授权的各项业务。发放贷款无论金额大小，一律报信用社审批。第五章客户经理、营销员的管理第十条对客户经理的管理采取“谁聘任谁负责”的原则，农村信用社承担对客户经理的管理、监督、考核、奖惩的职责。第十一条农村信用社主任是客户经理、营销员管理的第一责任人，要经常对客户经理的经营情况和职务行为进行检查，并做下列日常管理工作：（一）做好思想教育工作。（二）做好业务培训和辅导、定期组织业务测试和考评。（三）加强日常业务的检查监督工作，每月对客户经理、营销员的业务情况进行检查，对查出的问题及时处理，并填写在“客户经理工作日志”重要事项栏内。（四）定期召开专题会议，分析了解、掌握市场营销变化
9、情况。第十二条客户经理实行等级管理，以个人盈利数额确定等级，分为高级、中级、初级、3个等级，实行动态管理，单人建帐、单独考核，依据年度考核结果进行晋升或降级。（一）等级标准：分别不同类型按年度实现盈利额确定等级，其计算公式：盈利数额=贷款利息收入+中间业务收入-个人工资-存款利息支出-办公费用1、市区社：（1）高级客户经理：年底实现利润额50万元以上（含50万元，下同）；（2）中级客户经理：年底实现利润额30万元以上；（3）初级客户经理：年底实现利润额20万元以上；2、乡镇社：（1）高级客户经理：年底实现利润额在20万元（含）以上；（2）中级客户经理：年底实现利润额在15万元（含）以上；（3）
10、初级客户经理：年底实现利润额在10万元（含）以上；（二）客户经理发放贷款实行存贷比例挂钩前提下的贷款权限管理制，由各社根据本单位实际确定存贷比例，年度内一般掌握在80%-85%以内，但年末必须控制在75%以内。贷款权限由各社主任对客户经理授权签定授权委托书。本年度自身新增存款以内掌握，年末必须控制在75%以内。第十三条客户经理在办理业务时，要严格执行金融政策、制度，并遵守下列规定：（一）不得掌管、携带各类业务公章及重要空白凭证。（二）只能与管辖社进行资金往来。（三）使用农村信用社统一的凭证，对重要空白凭证必须严格执行重要空白凭证管理制度。（四）当日或次日向管辖社交帐，交帐时必须做到人到、帐到、
11、款到、重要空白凭证到，未使用和作废的重要空白凭证一起向管辖信用社报帐，实行“全部交回、重新领取”的办法。管辖社接帐时，应认真逐项、逐笔、审查复核，核对无误后，再进行帐务核算，加盖复核人章，以示负责。（五）在授权额度内发放贷款，并执行管辖社统一确定的贷款利率，不得擅自改变利率浮动幅度。第十四条对客户经理的考核按以下程序进行：（一）客户经理填写工作业绩汇报表和工作总结上交管辖社主任。（二）管辖社负责人组织人员对其主观工作态度和能力进行综合评价。（三）管辖社领导班子确认后报区联社人事部门备案。第十五条考核依据及说明：（一）农村信用社以贷款利息收入、中间业务收入、个人工资、存款利息支出、办公费用等台帐
12、作为考核客户经理经营效益的依据，单人建帐，每月终了计算出每个客户经理实现的盈利数额，以此作为计算效益的依据。（二）客户经理支付的办公费用，包括支付在为客户提供服务过程中所发生的各项费用，如遇公关活动中的大额投入应由管辖社视情况考核安排。第十六条各农村信用社按月对客户经理的工作业绩进行通报，并于月后5日前上报联社业务科，业务科将在此基础上进行全区排名通报。年终区联社将组织“十佳客户经理”的评选活动。第十七条区联社人事部门将创办客户经理园地，便于全区客户经理相互交流提高。第十八条客户经理应定期或不定期向区联社上报有关信息、对重要或稍纵即逝的信息应及时上报区联社。客户经理提供的信息被采用并带收益，区
13、联社视收益程度给客户经理一次性奖励。第十九条客户经理、营销员存在以下列行为之一的，管辖社应予以解聘，并根据对农村信用社干部员工实行败绩追究制有关规定给予处罚，造成损失的，还应承担赔偿责任或法律责任。（一）办理未经农村信用社委托（授权）的业务。（二）帐外经营或者管辖社以外的机构发生资金往来。（三）挪用或白条抵充存款资金。（四）为其他单位和个人扣收或垫付款项。（五）泄漏存款人的存款情况。（六）白条或非规定凭证办理业务。（七）擅自或变相改变存贷款利率。（八）弄虚作假，欺骗上级，搞数字游戏。（九）工作不认真，经常出差错，服务态度恶劣。（十）发生违章违纪贷款及其他责任事故。第六章客户经理、营销员业务计酬
14、办法第二十条客户经理实行岗位等级基础工资，高级客户经理每人每月600元；中级客户经理每人每月500元；初级客户经理每人每月400元；见习级客户经理每人每月300元。2003年客户经理一律执行见习级客户经理标准。第二十一条专业营销员按当地政府规定的最低生活费标准发放岗位基础工资（260元）。第二十二条客户经理、营销员的收入与所开展的业务挂钩，具体计酬标准为：（一）每年按新增存款日均余额的0.6%以内提取报酬，其计算公式为：本月报酬=本月存款日均余额 0.6%12（二）清收存量贷款本息及不良贷款计酬标准，参照农村信用联社切块管理化解不良资产暂行办法有关计提标准执行。（三）客户经理依据个人年度所创利
15、润额享受一定比例的奖励。具体标准为：高级、中级、初级客户经理按个人实现利润额的3%提取。见习级客户经理按个人实现利润额的3%提取。（八）贷款清收的费用由客户经理、营销员自负，依法起诉的案件、信用社必须积极配合。第七章客户经理小组的业务营销计酬标准第二十三条分社、储蓄所作为一个客户经理小组，视同一个客户经理管理，其工作人员工资根据本小组所得报酬情况计发，上不封顶，最低每人每月300元。第二十四条存款报酬的计提标准：一、以实行客户经理制时的存款余额为基数，同时核实代办员存款日均余额，每月按代办员存款日均余额的万分之五、二、一计付报酬，此报酬支付给客户经理小组，由客户经理小组按规定发放给代办员。二、实行客户经理制后，代办员增长存款的代办费，由客户经理小组自负。三、客户经理小组新增存款计酬公式：当月存款报酬=核定代办员存款日均余额0.5、0.2、0.1+新增存款日均增长余额0.6%12第二十五条清收盘活不良贷款的计酬标准：客户经理小组贷款报酬计提标准，按照农村信用联社切块管理化解不良资产暂行办法有关计提标准执行。第二十六条客户经理小组负责人的报酬，可高于本小组平均报酬的30%。
