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1、从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。第一职责（一）职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离 岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案， 并按规定妥善保存。2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及第1页时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业
2、病的，还应当向所在地劳 动保障行政部门报告。（二）人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。第二上岗前体检的管理（一）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业 的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危 害的临时工。（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的， 发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。第三职业禁忌证的管理（一）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离 原工作岗位；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的 作业；第2页（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。第四在岗期间体检的管
3、理（一）在岗期间职业健康检查的对象为：1、直接接触职业病危害因素的员工；2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。（二）职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。（三）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。（四）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；（五）对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构 要求的时间安排其复查和医学观察。第五离岗时管理第3页一）离岗时职业健康检查的对象为：准备退休、调离或脱离原从 事的职业病危害作业的员工。（二）对未进行离岗时职业健康检查的
4、员工不得解除或者终止与其 订立的劳动合同；（三）劳动者离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件 本公司如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章；（四）准备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，如最 后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的 90 日内，可视为离岗时检 查。（五）对接触职业病危害因素，离岗后仍有可能产生慢性迟发性健 康损害的员工，要安排离岗后的医学随访。第六应急体检的管理生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害 时，职业卫生管理机构负责及时组织进行应急健康检查。第七职业健康检查费用的管理第4页一）公司承担员工职业健康检查、医学观察、医学随访的费用。（二）
5、员工接受职业健康检查视同正常出勤。第八职业健康检查的准备必须委托取得资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作，并如实提供以下资料：1、基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测 的浓度或强度资料；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等 情况；4、职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。第九职业健康监护档案的管理（一）职业健康监护管理档案的基本内容包括第5页1、职业危害申报材料；2、公司对职业健康检查机构出具的的委托书；3、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评 价报告；4、从业人员职业健康检查计划；5、职业健康检查结果的“评价报告书”；6、对职业病（疑似）患者、健康受到损害的从业人员救治诊疗资料7、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；8、在职业健康监护中提供从业人员体检结果告知的相关证明材料、 需要提供的其他资料和职业健康检查机构记录的相关资料；9、其他相关资料。（二）公司建立接触职业危害员工个人职业健康档案，做到“一人一 档”，职业健康监护档案包括：第6页1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应工作场所职业病危害因素监测结果3、职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗等健康资料。第7页
