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1、夫妻之间工资条算不算隐私？ 导读：夫妻之间工资条只要在没有约定的情况之下就不算存在隐私，但如果双方对婚后的财产作了特别的规定，而且实施的是分别财产制，那么这个工资条就存在着隐私的情形，从而可以不用告诉对方。 一、夫妻之间工资条算不算隐私？工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。我国工资支付暂行条例第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一
2、份其个人的工资清单。劳动法也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。我国现行婚姻法规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第17条、第18条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。二、隐私权的相关内容有哪些？本行为的主体是达到责任年龄，具有责任能力的自然人。本行为侵犯的客体是公民的人格权，直接客体是隐私权。根据治安管理处罚法规定，偷窥、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节是否较重，根据行为人偷窥、窃听、散布他人隐私的次数和手段的恶劣程度以及给被侵害人造成的精神物质损害等因素来判定。综合上面所说的，工资对于个人来说确实存在个人的私密信息，对于这个情况一般不会存在夫妻之间，工资在夫妻之间都必须要透明化，从而才能确保另一方的合法权益，但如果双方约定有婚后财产的分配情况，那么所处理的方式就要按约定的情况来进行实施。
