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1、安全培训教育制度1 目的为确保从业人员上岗所必备的能力， 对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。2适用范围适用于全公司安全培训教育制度3 职责3.1入厂教育按三级分工负责一级安全教育，由人力资源部组织，环安部负责实施。二级安全教育，由部门负责人（安全员）负责实施。三级安全教育，由车间（班组）负责人（安全员）负责实施。3.2日常安全教育，由环安部提出需求报人力资源部，各部门组织实施。3.3特种安全教育， 有人力资源部负责培训报名取证，环安部负责日常检查，杜绝无证上岗。3.4安全教育档案由人力资源部负责归档。4 公司主要负责人安全生
2、产管理人员的安全培。4.1 主要负责人和安全管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证后方可任职。4.2 主要负责人安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。4.3 安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章
3、及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。4.4 主负责人和安全管理人员初次安全培训不得少于48 学时。每年再培训时间不得少于16 学时。4.5公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与人所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。4.6公司主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训，必须由生产监管管理部门认定的具备相应资质的安全培训机构实施。4.7公司主要负责人和安全生产管理人员，经安全培训考核
4、合格，由安全生产监管管理部门发给安全资格证书。5 新入公司人员教育5.1 新入厂人员（包括个人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过公司级、厂级（车间）级、班组（车间）级三级安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72 学时，每年接受再培训的时间不得少于20 学时。5.2 公司级教育（第一级），由人力资源部和安保部组织，教育内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务； 有关事故案例； 事故应急救援、 事故应急预案演练及防范措施等内容。经考试合格，方可分配到车间。5.3 厂级（车间）级教育（第
5、二级），由厂安全员或车间主任负责，教育内容包括：工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、 操作技能及强制性标准；自救互助、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（车间、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例； 其他需要培训的内容。 经考试合格，方可分配到车间、班组。5.4 班组（车间）级教育（第三级），由班组车间） ，教育内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例； 其他需要培训的内容。 经考试合格，方准到岗位学习。5
6、.5 外单位来我公司参加工程项目施工，由只能部门组织， 由所在部门进行安全基本知识、公司和生产厂安全生产特点的教育后，由职能部门到安保部办理手续，并签订安全协议， 才能进行项目现场施工。5.6 进入公司参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专门负责人带队，一次参观学习人数不宜过多。5.7 厂内调动（包括车间内调动）及脱岗6 个月以上的职工，必须对其再进行第二级或第三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“人档案内”方准上岗作业。6 日常教育6.1 各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究解决员工安
7、全教育的问题。6.2 利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。6.3 各部门应定期开展安全活动和班组安全活动，建立安全活动台账。6.4 在大修或重点项目检修以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，相关部门应督促指导检修施工单位进行检修（施工）前的安全教育，谁组织施工，谁落实安全教育。6.5 员工违章及重大事故责任和工伤人员复工，应有公司、厂领导或安全部门进行安全教育。7 特殊教育7.1 特种作业人员必须按国家特种作业安全技术培训考核管理办法的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。7.2 特种作业人员必须按国家特种作业安全技术培训考核管理办法的规定限期进行复
8、审，复审合格后方可从事特种作业。7.3 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后， 方能进行独立作业。生产经营单位实施新工艺、新技术或者新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。7.4 发生重大事故和恶性未遂事故后，公司、厂主管安全生产的领导要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重发生。8 安全考核8.1 公司领导的安全技术培训和考核，由上级有关部门组织进行。8.2 其它干部人员的安全技术考核，由人力资源部负责组织进行。国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定、制定
9、和标准。公司各项安全生产管理制度。本公司额生产工艺和特点。本公司所拥有的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。所管部门和业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。车间 (单位 )安全装置的种类和作用以及管理方法。本公司劳动保护用品、器具以及消防器材的正确使用方法。8.3 工人的安全技术考核由厂、车间领导负责组织，班长（车间长）具体执行，厂（车间）安全员参加，考核内容包括：国家有关安全生产和和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定、制度和标准。本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。本
10、车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。本车间（岗位）安全装置的类型和作用及其维护保养方法。本车间的劳动保护用品、器具、以及消防器材的正确使用方法。本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。本岗位事故应急处理和应急救援。9 上岗作业证的发放考核管理9.1 上岗作业证由人力资源部负责实施。9.2 上岗作业证是职工有独立能力上岗作业的资格凭证，其发放范围限于公司直接从事独立作业的所有人员。9.3 上岗作业证发给经过岗位教育培训，有一定的生产理论知识，具备安全操作技能，并经考试合格能独立从事某项生产活动的职工。9.4 特殊工种作业人员除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本公司的上岗作业证。9.5 发
11、放上岗作业证应考核一下内容：化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。通用工种（包括机、电、仪等维修人员）和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。9.6 上岗作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。9.7 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全考核记录，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者应收回其上岗作业证，取消独立作业资格。9.8 公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 出师表两汉：诸葛亮先帝创业未
12、半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。“能 ”，是
13、以众议举宠为督：亲贤臣， 远小人， 此先汉所以兴隆也； 亲小人， 远贤臣， 此后汉所以倾颓也。 先帝在时，每与臣论此事， 未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。 侍中、尚书、 长史、 参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
