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1、（奖罚制度）CQS合理化建议奖励制度20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有1.1 CQS合理化建议奖励制度1概述员工向公司献计献策，提合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高公司竞争力的重大措施，也是依靠员工推动公司发展的有效途径。1.2 发动员工向公司献计献策，紧紧围绕公司生产运营管理目标，进壹步提高员工综合素质，提高经济效益和生产效率。于提高产品质量，搞好安全生产，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改进服务等工作中，充分发掘员工的聪明才智。1.3 员工向公司献计献策是长期的、经常性的活动，各级管理人员要高度重视，要将该活动作为生产运营工作
2、的重要补充。1.4 员工向公司献计献策、提合理化建议活动的原则是“信任、鼓励、支持、采用”。1.5 发动员工向公司献计献策、提合理建议活动，从组织、发动、提出、收集、采纳、实施、审核到奖励，是壹个多环节的过程，需要各级管理人员严格把关。2.1 适用范围适用于公司生产运营系统所有员工。2.2 组织机构为保证员工向公司献计献策活动的顺利开展，公司成立合理化建议评审领导小组，由生产运营副总任组长、各职能部门负责人组成领导小组。2.3 评审领导小组是员工向公司献计献策活动的领导机构。其职责是：组织发动员工提出合理化建议；审批建议项目的方案；审核奖励等级以及实施奖励等有关工作。2.4 于评审小组的领导下
3、，日常工作以及组织、宣传、发动、审查工作由人事部负责。各级管理人员应及时对员工提出的合理化建议进行整理、分类、转达、上报。2.5 采纳、实施等过程由人事部做好建议人、实施项目、部门、初审和创造价值等方面的记录，同时填奖励申报表，报评审领导小组进行鉴定、审核。2.6 评审领导小组每季度进行壹次综合评审，每半年进行壹次表彰、奖励。合理化建议范围合理化建议，是指有关改进和完善生产技术、节约生产成本和运营管理方面的办法和措施以及精神文明建设方面的新举措；技术改进是对机器设备、工具、生产流程等方面所作的改进和革新。结合生产企业的特点，合理化建议和技术改进，划分为以下几个方面：（1）生产技术、生产流程、生
4、产工具的改进；（2）安全技术、劳动保护技术的改进；（3）节约各类主辅材料、能源等成本的措施和办法；（4）产品质量的提高；（5）技术推广应用、引进技术的消化吸收和革新；（6）企业现代管理方法、手段的创新和应用，运营管理的建议；（7）公司精神文明建设、公司文化建设和公司职业道德建设方面的建议等。2.7 合理化建议的内容是相对于公司目前技术水平、运营管理水平、精神文明建设有所提高和改进而言，所提建议应具有超前性、可行性和效益性，经过各部门努力，促使其实现的，均属于本范围。2.8 生产流程设计、技术措施方案，经过集体讨论，上级批准，于实施过程中条件不变的情况下，发现问题，提出改进意见，技术上合理，经济
5、上有效益，提出合理化建议的均属于本范围。2.9 生产技术改进的壹般原则是：技术上必需合理、可行，经济上必需有效益，且能使公司受益的建议也属于本范围。2.10 对于发现生产上有重大缺陷，且提出修改方案，从而是避免了生产过程中的浪费，即使造价提高，亦应属于本范围。2.11 节约材料、能源的措施和方法，是指能够有效地利用和节约各类材料、能源等各项成本的亦属于本范围。2.12 引进国内外技术首次于公司内推广应用，加速国产化的跟进和革新等，均属于本范围。2.13 对公司目前的各项管理工作、运营工作，提出建设性意见，促进企业于现代化管理方法、手段上有所创新，经公司采纳，确属于提高企业的经济效益和企业声誉上
6、有明显效果的，均属于本范围。2.14 技术人员、管理人员于完成本职工作的前提下，提出和本身职责虽无直接联系，但对目前本公司而言采用后有明显效益的，均属于本范围。5申报和评审程序5.1合理化建议和技术改进建议，均应事前由建议人以书面形式表达，必要时应附有图纸、计算数据资料等，经上级审批后方可生效执行。5.2建议属于小改小革项目的，且壹次实施费用于3000元以下的，以书面形式将合理化建议上报评审小组审批，由公司评审领导小组审批后计奖。5.3建议属于重大项目的，或壹次实施费用于3000元之上的，以书面形式将合理化建议报评审小组审核后，组织实施，取得实际成果后,由公司评审领导小组审批核算后计奖。5.4
7、凡是有关生产流程改进的合理化建议，需以书面形式将合理化建议递交生产部审核后，由评审小组审批实施后，由生产部门书写合理化建议实施结果报公司评审领导小组审批后计奖。5.5企业现代管理和运营管理建议，需以书面形式上报公司行政部，且请有关部门共同审批，被采纳者，由公司评审领导小组审批后计奖。5.6企业精神文明建设、企业文化建设和职业道德建设成果，必须要有文字材料。6奖励办法和标准6.1合理化建议按程序上报，经报批被采纳实现后，由评审小组进行集体评审确定其奖励等级，发放奖励金。6.2合理化建议奖励标准如下表所示：评审参考标准等级奖金额（元）1、半年节约成本或增产价值2、发现和解决问题的重要性3、质量明显
8、提高4、流程和技术的改进5、工作流程、方法的改进6、为企业获得荣誉、对企业文化起促进作用A30005000B20003000C10002000D5001000E205007其他7.1凡和员工献计献策、提合理化建议奖励有关，而本制度又未规定的内容，由评审领导小组进行裁定；7.2本制度由公司合理化建议评审领导小组负责解释；7.3本制度自公布之日起实施。附件：关联文件和表单附件1:合理化建议申报和审批表附件2:合理化建议成果评审表合理化建议申报和审批表提交时间：年月日姓名部门职位出生年月学历入职时间合理化建议类型节约成本增加产量提高质量管理创新企业文化合理化建议主题合理化建议具体叙述（可附其他文字性进行说明）合理化建议实施后预计产生的效益描述（采用数据或事实进行描述说明）部门领导审核专业部门审核评审小组审批注：经评审小组审批后方可采纳、实施合理化建议成果评审表评审时间：年月日姓名部门职位出生年月学历入职时间合理化建议类型节约成本增加产量提高质量管理创新企业文化合理化建议主题评审打分评审标准实际达成成果描述半年节约成本或增产价值（评审工作小组填写，可附其他材料说明）口发现和解决问题的重要性质量明显提高口流程和技术的改进工作流程、方法的改进为企业获得荣誉、对企业文化起促进作用评审领导小组综合评述奖励等级奖励金额评审领导小组签核
