《党委书记在信用社深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记在信用社深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话稿（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党委书记在信用社深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话同志们： 根据自治区联社党委和旗委的安排部署，我旗联社党委决定，从今年4月初开始，用近半年的时间，在我旗农村信用社开展深入学习实践科学发展观活动。今天，我们召开这个动员大会，就是要安排部署我旗信用社深入学习实践科学发展观活动，动员我旗农村信用社党组织和广大党员高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕科学发展这一主题，扎实开展学习实践活动，奋力开创我旗农村信用社改革发展新局面。下面，我代表联社党委讲四点意见。一、充分认识学习实践科学发展观的现实意义和目的科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和
2、发展，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观作为与时俱进的马克思主义发展观，着眼于把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，在发展道路、发展模式、发展战略、发展动力、发展目的和发展要求等方面提出了一系列新的思想观点。开展本次学习实践活动，就是要让广大党员特别是党员领导干部准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的能力和本领，真正把科学发展观贯彻落实到党的建设和经济、政治、文化、社会
3、建设的各个方面。2004年以来，我旗农村信用社通过制度建设、制度落实、制度规范、制度完善、制度提升五个过程，一个月实施一项专项工作，实现了各项业务一年翻一番的骄人业绩，是名副其实的超常规、跨越式发展，由原来的全市考核中名落孙山跃居为全自治区名列前茅，社会知名度空前提升，这些成果均是我们实践科学发展观的结果。人力资源的合理整合、贯彻执行力的提高、三定方案和薪酬办法的实施、统一法人的改制、央行票据的兑付、综合业务系统的上线，最终促进了各项业务又好又快发展，实现自身效益、社会效益、员工收入、股东收益四大提升，这些都是实践科学发展观的具体体现。但也应清醒地认识到，与自治区联社的要求相比，我们的发展还有
4、一定差距，具体体现在：我旗联社管理水平和服务手段有待于进一步提高，个别干部工作作风飘浮，工作互相推诿，争名升位意识不浓，执行力较差，发展动力不足，思想不够解放等；个别工作人员要么不想做、要么不会做、要么不及时做，直接影响了整体工作质量和工作效率；部分员工理想信念发生偏差，拜金主义思想严重，散发着铜臭味，攀比心理严重，整天比房子、比车子、比票子，就是不比工作、不比学习、不比奉献。有的管理人员工作方法单一死板，缺乏灵活运用的能力；有的工作布置的井井有条，落实的虎头蛇尾。要想深入解决类似问题，就必须牢固树立科学发展的理念，进一步解放思想，转变观念，才能推进各项业务的发展。通过开展深入学习实践活动，要
5、引导全旗农村信用社广大党员特别是党员领导干部，真正把科学发展观转化为谋划农村信用社发展、推进地方经济发展的工作思路、具体措施，切实把自治区联社一届七次社员代表大会和旗委十三届七次全委（扩大）会议精神落到实处，进一步深化改革，提高激励效能，强化员工教育，创新工作思路，优化信贷结构，强化合规管理，达到“增存、增贷、增收”的“三增”目的，实现社会效益和自身效益的双丰收。 二、紧密联系我旗联社实际开展科学发展观活动自治区联社和我旗农村信用社深入学习实践科学发展观活动总的要求是：高举“一面旗帜”，即高举中国特色社会主义伟大旗帜；紧扣“一个主题”，即紧扣“提升员工素质，促进合规文化建设；推进自身科学发展，
6、服务地方经济；增强综合实力，保障社员利益”这个主题；落实“四个着力”，即着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约农村信用社持续健康发展的内控管理问题、队伍党性党风党纪方面存在的突出问题，着力构建有利于农村信用社科学发展的体制机制，着力提高领导农村信用社科学发展的能力；坚持“五项原则”，即坚持实践特色、坚持群众路线、坚持改革创新、坚持正面教育、坚持领导带头；达到“四项要求”，即一是解放思想、提高认识；二是立足实际、解决突出问题；三是深化改革、完善体制机制；四是转变作风、加强队伍建设。 第一、抓学习，提素质，促进理论水平的提升。学习实践科学发展观最重要的任务就是不断提升理
7、论知识水平，进而不断促进业务能力、管理能力的提升。今年以来自治区联社和我旗联社加大了员工培训力度，希望大家努力学习各项规章制度，钻研先进的金融知识，不断提高履职能力，着力解决内控管理和制度执行力不到位，以提高员工思想政治素质为基础，以开展合规文化建设为着力点，以加大制度执行力为重点，以改革创新精神全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，将理论知识水平的提升转化为我旗农村信用社科学发展的强大动力。第二，抓服务，提质量，促进优质服务的提升。服务是银行业的生命线，农村信用社扎根于农村，服务“三农三牧”、支持地方经济既是政府的重托，也是自身传统优势所在。学习实践科学发展观活动要着
8、力解决我旗农村信用社员工中存在着服务意识不强，服务效率不高，服务满意度亟需改进等突出问题。我们的广大员工、特别是党员干部要放眼全局，要以发展的眼光研究问题，解决问题，随着金融体制的不断改革，金融市场的准入不断放宽，未来的金融业务竞争将愈演愈烈，服务的提升已迫在眉睫，大家要有“大农业、大服务”的意识。一是在信贷投向上，要与贯彻落实国家宏观调控政策特别是产业政策结合起来，与我旗政府经济发展战略结合起来，积极培育扶持符合国家产业政策的产业和企业。通过调整优化信贷结构，推动地方经济结构调整和产业升级，实现自身经营与社会发展的双赢局面。二是加强金融产品创新，开发新的金融服务产品，提高服务水平，增强市场竞
9、争力，扩大收入来源，逐步改变收入结构单一的局面，增强抗风险能力。三是要充分利用这次学习实践活动，抓住历史机遇，乘势而上，做大规模，优化结构，充分利用已经建成的网络系统，开发新产品，拓展市场覆盖面，提升服务水平，实现更好更快发展。第三，抓落实，提水平，促进活动实效的提升。在学习实践活动中，我们要立足实际，拓宽思路，勇于探索，在活动内容、方式方法等方面大胆创新，做到既严格遵循总的指导思想、方法步骤、目标要求不变通、不走样，完成好“规定动作”，又要从各自的工作特点和实际出发，有所创新；既要注意总结各个阶段、每个环节和全过程的经验做法，又要注意发现总结那些在活动中涌现出来的新观点、新思路、新做法、新措
10、施和先进典型，还要注意学习借鉴兄弟联社和其他单位好的经验做法，在取长补短、兼收并蓄中形成自己的特色。要切实加强与上级学习实践活动领导小组及其指导检查小组的联系与沟通，多请示，多汇报，以得到及时支持和有效指导。第四，抓经营，提管理，促进防控水平的提高。一要始终把学习实践活动与经营管理有机结合起来，坚持“两手抓”“两手硬”“两不误”“两促进”，用科学的经营观念、科学的经营方法、做好各项业务工作，努力打造“百年信合”，做到科学经营、合规经营、稳健发展，实现以科学发展观活动促进各项业务快速健康发展。二要始终把学习实践活动与内部管理结合起来，用科学的管理方法、科学的内控措施，构筑管理严谨、规范有序、和谐
11、稳定的工作局面。三要始终把学习实践活动与正在开展的案件防控治理活动结合起来，要充分认识到越是业务发展快的地方，越容易出现大的风险。这就要求我们必须以科学的发展观查找、面对和整改业务经营、内部管理、风险防范和工作创新等方面存在的各类问题，切实达到解决问题、解放思想、科学发展的目的。四要与完成年度各项目标任务结合起来，以“增存、盘活、创利”为中心，科学规划、科学统筹、科学工作，保强攻弱、全面统筹，不折不扣地圆满完成各项年度目标任务。三、扎实开展学习实践科学发展观活动 对这次学习实践活动，主要是坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，目的在于提高思想认识、解决突出问题、创新体制
12、机制、促进科学发展，我旗信用社要紧密结合实际，落实好自治区联社党委和旗委的安排部署，确保学习实践活动取得实效。第一，解放思想，推动发展。一是在抓好发展这个第一要务上求新思路。发展是农村信用社壮大自身实力、发挥服务功能、参与市场竞争、提高经济效益、增强抗风险能力的根本途径。当前，我旗信用社面临着改革进一步深化、我旗农村经济持续发展等良好的发展机遇，同时也面临着农村合作金融机构市场准入门槛降低、村镇银行在各地不断涌现、邮政储蓄银行等金融机构“抢滩”农村金融市场、金融危机的副效应进一步显现等各个方面的挑战。我们要紧紧抓住发展这个第一要务不放松，把发展的难题找准，把发展的思路理清，把发展的障碍扫除，把
13、发展的机遇抓好。二是在坚持又好又快发展这个重要原则上求新结合。进一步思考如何更好地把握“好”与“快”的关系，探索“好”与“快”有机统一的办法，正确处理好速度与质量、规模与效益、当前利益与长远利益的关系，真正实现全面、协调、可持续发展。在业务发展过程中，要高度重视案件治理和风险防范工作，加强内控制度建设，抓好内控制度落实，坚持依法合规经营，防范各类风险，确保稳健经营。三是在加快转变发展方式这个根本途径上求新突破。转变发展方式是我旗信用社当前面临的一个至关重要的问题。我们要从根本上扭转重规模、轻质量的倾向，坚定不移地走质量效益型的发展路子。要进一步加快业务创新、技术创新、产品创新和服务创新，提高服
14、务效能和管理效率，提高金融科技支撑能力，打造具有自身特色和市场竞争力的服务品牌。四是在坚持以人为本这个核心上求新体现。信用社改革发展需要依靠广大员工，同时又要为员工谋利益。要充分尊重和维护员工的合法权益，最大限度地激发员工的动力和潜能，形成广大员工共同创业、共谋发展、共享成果的良好局面。要在加快发展、提高效益的基础上，合理提高员工收入水平，改善员工工作生活条件，关心员工个人成长与发展，着力解决广大员工最关心、最直接、最现实的问题，促进整个队伍的团结与和谐。第二，深化改革，加快创新。从本质上讲，改革就是制度创新。创新体制机制是改革的必然要求，也是改革的必然结果。当前和今后一个时期，我们要全面改革
15、农村信用社管理体制和产权制度，逐步建立现代金融企业制度。一是改革农村信用社产权制度。坚持市场化原则，拓宽募股渠道，优化股金结构，增加民营企业参股的比例，改善农村信用社的资本状况，增强抵御风险能力。按照股权结构多样化、投资主体多元化的原则，建立健全资本约束机制和补充机制，切实解决产权模糊、股权分散、内部人控制、内控管理薄弱、公司治理不完善等问题，打好经营基础、强化管控能力、加快股本结构调整，为组建农村商业（合作）银行积极创造条件。同时适时发起组建村镇银行。二是转换经营机制。要按照现代金融企业制度的要求，以用人、用工、薪酬制度改革为切入点，转换经营机制，激活发展动力，努力构建充满活力、富有效率、更
16、加开放、有利于科学发展的经营管理机制。三是积极探索改革新途径。要按照有利于农村合作金融可持续发展、有利于防范化解风险、有利于促进我旗经济发展和新农村建设的原则，结合经济发展特点和信用社实际，积极探索改革新途径。需要特别强调的是，推进体制改革和机制创新是一项政策性、科学性很强的工作，难免会触及到方方面面的利益和问题。我们一定要坚定改革方向，大胆进行探索，同时又要严谨求实，在充分调研和论证的基础上，积极稳妥地抓好推进。第三，建好班子，带好队伍。要加强各信用社领导班子建设，树立正确的用人导向，坚持以科学发展为标准，凭真正的政绩用干部，靠群众公认定取舍，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉，打造一支勤奋敬业、务实能干、勇于创新、清正廉洁的农村信用社干部队伍。要切实转变作风，增强服务意识，进一步密切农村信用社与农民群众的联系，提升农村信用社在广大群众心目中的形象。要高度重视员工教育工作，建立员工教育培训的长效机制，不断提高员工队伍的思想素质、文化素质、业务素质，为我旗信用社科学发展提供
