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1、农业发展银行县支行创建市级文明单位复查报告一年来，我行在县委、县政府和各级文明委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，把精神文明建设列入重要工作日程，强化创建活动机制和责任考核。积极开展具有政策性银行特点的优质服务，以文明建设的成果促进业务工作开展，履行支持社会主义新农村建设职能。至2010年10月底，我行各项贷款余额达到18904万元，比年初增加920万元，新增贷款增幅居全市第五；各项存款余额26223万元，综合考核位居全市第三名，各项工作得到市行和县委县府的高度评价。现将创建活动情况汇报如下：一、强化“创建市级文明单位”活动机制我们把“创先争优”活动作为加强精神文明建设的切入点和实效点，加大创
2、建力度。一是把精神文明建设列入党支部的重要工作日程，及时调整文明建设领导组织，明确职能部门和人员靠上抓，制定创建计划和考核办法，做到有部署、有检查，实行目标管理和量化考核。把精神文明建设作为内强素质、外树形象的重点来抓，把金融“十字”行风（严格、规范、谨慎、诚信、创新）建设与创先争优活动有机结合起来，注重用身边事教育身边的人，运用系统内优秀共产党员的事迹教育干部职工，通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子、手拉手一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲奉献、求实效的浓厚氛围。深入开展创先争优、争创十佳百岗、青年文明号、文明单位等活动，整合创建载体和资源，形成齐心协力抓创建的强大合力
3、。相继开展“建言献策”、“巾帼建功立业”、争创“先进职工之家”等活动，我行1998年被县委、县政府评为“县级文明单位”。近年发放粮食产业化龙头企业中长期贷款5000万元（全省和全市第一家），全省第一家县医院新农合项目贷款5000万元，有效发挥了政策性金融职能作用，有力地支持了地方经济的发展；发放棉花收购贷款500万元，支持收购农民手中棉花6000担，发放地方储备粮贷款730万元，支持我县储备粮食1000万斤，履行了农业政策性银行的职能，县委、县政府领导给予高度评价。二是通过座谈会、巡回演讲、交流学习心得等有效形式，加强公民道德教育，从县委宣传部购买学习材料，制作宣传栏，张挂公民道德教育宣传画，
4、营造浓厚的“学、讲、树”和争创公民道德建设“百佳”示范单位氛围，活动期间全行干部职工写学习体会30篇，读书笔记人均4000字以上。开展了企业文化建设活动，制作标示牌、展版，粉刷墙面，美化环境，行风行貌有明显改观，干部职工精神面貌明显转变。严肃财经纪律，开展反腐倡廉教育活动，强化廉洁从业制度。县行从强化责任落实与工作实效考核入手，相继制定加强劳动纪律考核办法、岗位人员工作职责考核细则、工作质量考核办法等制度规定，加强考核监督，收到明显成效。连年完成上级行下达的工作任务。三是开展形式多样的文体、公益活动。党政工团妇齐抓共管，形成创建“一盘棋”。我行“职工之家”被市总工会授予“模范职工之家”称号。每
5、年召开职工运动会，活跃文体生活。组织职工查体，始终把职工的健康放在心上，办实事、抓落实、见实效。开展了职工劳动竞赛活动，组织“女职工双文明示范岗”、“先进女职工”、“青年岗位能手”等竞赛活动。开展“我与农发行共发展”、争创“平安文明家庭”和“平安文明个人”活动，全行有5户家庭被评为“平安文明家庭”。开展了送温暖活动，对先进个人、困难职工、内退职工进行“三走访”活动，坚持“四上门”制度，职工思想安定，体现了组织的关怀和温暖。积极参加上级组织的公益活动，近年先后捐款（物）18000元，捐助“大地母亲水窖”和支援地震灾区。 二、推行优质文明服务，促进行风进一步转变围绕作风建设、制度建设和廉政建设等重
6、点，通过党员民主测评等形式，广泛征求群众意见。每个党员都制定了明确具体、操作性强的整改方案。公开整改承诺内容，接受群众监督，落实整改措施。一是加强作风建设。制定下发了关于加强党风廉政建设工作的补充规定、关于领导干部节假日带班和值班的规定。二是推行政务、行务和财务“三公开”。设置公开栏，定期公开相关内容。三是结合政策性银行特点，开展文明优质服务。1、加大政策性金融宣传力度，及时协调沟通。积极配合审计、财政、粮食等部门进行粮食财务挂帐清理审计认定，经严格把关，顺利认定各项财务挂帐5127万元，为服务和支持粮改工作打下坚实的基础。2、落实精细管理措施，带动服务水平提高。根据上级行部署，结合自身实际，
7、对信贷、财务会计、党建、综合等各个专业，从制度落实、具体业务操作、办理流程等实施精细管理，梳理业务工作办理环节，合理设置监督流程，在保证制约的前提下简化工作程序，提高办事效率。每遇到上级行业务政策调整、人民银行利率调整等，都及时周知企业。并在营业厅张挂农发行业务办理流程、岗位职责、操作图示等。3、改进工作作风。在明确各部室岗位职责的同时，推行承诺服务、即时服务。在贷款发放、资金结算、现金供应等方面为收储企业提供优质服务。三、围绕建立学习型组织，加强学习培训，提高队伍素质学习是创新的不竭动力。针对我行干部职工的不同情况，采取学历教育、在职培训、岗位轮训等方式，加大培训力度。一是政治学习有制度、计
8、划，划分学习小组。党支部理论中心组学习有部署、有检查、有考核。二是开展形式多样的学习活动，检验学习落实效果。先后组织或参加上级组织的“学习党的十六大知识”、“保密法”、“领导干部选拔任用条例”、安全保卫、企业文化建设等知识竞赛，针对实际开展计算机技能、信贷、办公自动化、会出制度百日学习等活动，全体干部职工参加，丰富“创先争优”活动内容，取得新的实效。三是落实每周定期学习制度，采取集中学习与自学相结合、辅导与讨论相结合等方式，加深对新业务、新知识的理解，通过创建学习型组织，有效提高干部职工政治业务素质，培养了一批“一专多能”人才，我行在市行组织的“综合业务会计应用系统”竞赛中取得好成绩。四、加强
9、党建工作，促文明创建活动扎实开展一是与强化支部战斗堡垒作用紧密结合。县行党支部从细化考核入手，明确落实重点、责任追究等，解决有职责无落实等问题。每年与各部室签定“三防一保”、“党风廉政”、“计划生育”等责任书，严格检查监督，建行以来无违法违规归违纪问题发生。安全保卫工作受到公安部门、人民银行的表彰。二是与加强政治思想建设、组织开展保持党员先进性教育征文活动相结合。三是与强化责任考核结合。按照规范化组织程序，坚持定期过组织生活，建立了较规范的党员活动室，充实和新购买了党建书籍及音像设备，为党员正常学习和开展活动提供场所。四是与落实“三公开”结合。通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子
10、、手拉手、一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲工作、求实效的浓厚氛围。相继开展了以创建模范党小组、先进党支部、争当优秀党务工作者为主要内容的“三级创建”和“四好”活动（有一个好班子、有一支好队伍、有一个好机制、有一套好制度），相继建起了“阅览室”、“篮球场”、“党员活动室”、“职工之家”，日常办公环境卫生整洁、各办公室窗明几净。今年我行发放贷款支持了三家中小企业发展，新增产值近3000万元。我行的服务和金融支持工作得到上级行和县委、县政府以及有关部门和广大农民的好评。同时，加大日常检查督促和评比考核力度，把文明服务、学习园地内容及时更换、“三会一课”制度的执行、“三公开”内容公布与归档、民主评议党员、班子届中考核、作风社会监督、两个文明创建等纳入长效机制建设的范畴，建立配套联动、一体发展保障机制；在内容、方式和相关操作上进行了有益的探索，取得了较好成效。 中国农业发展银行县支行年十一月六日1
