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1、大学生就业观调查汇报范文 伴随中国高校的连年扩招，每十二个月大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为中国社会普遍关心和有待处理的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增加32.1%；XX年毕业生达成了338万人；而XX年年全国一般高校毕业生达成五百多万人，毕业生人数再创新高。所以大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个主要的关口，首次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关主要，它直接关系到一个人的成才和成长，所以，选择工作务必须慎重。作为一名马上走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决
2、定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限企业的相关人员去人才市场进行招聘，即使只有短短的几天时间，但让我感慨很深，也让我对现在的就业形势有了一定的了解，这肯定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对现在大学生就业观的分析。首先，大学生在择业时会考虑酬劳问题。即使薪水不是大学生选择企业最主要的原因，不过薪水无疑是大家对一份工作最基础的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。现在，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，伴随大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，
3、而是以岗定薪，更强调职员为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是碰到的，而是争取到的。同时很多大学生认为她所选择的第一份工作只是作为她以后发展的一个过分口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的主要原因之外，工作环境、企业声誉和企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等原因也是学生们关键考虑的原因。大学生对于选择工作时原因的看重，和她们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最主要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件和个人爱好所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多表现。有很多大学生对“专业对口”的见解是，找工作尽可能专业对口，但无须强求“。还有小部分的人认
4、为”专业并不主要，只要工作适宜就行“，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为”应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识“的人只有少数。常常在那里听到正在找工作的大学生说，最主要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。然而，有很多企业在人才招聘上，也碰到了不少难题。很多企业认为现在有很多大学生就业眼高手低，或嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对部分中小型企业情况不是很好，她们认为一些大学生只是抱着学经验的态度，把小企业作为自己进军大企业的跳板，发展不长，对她们企业的长久发展不利。这也是个很现实的看法，抱有这种思想的人应该慎重的考虑。另外，大部分人全部热衷于名牌企业或外企，认为比较有面子。其实我认为很多本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给其余国家的人打工，这么才更有利于中国的经济发展。以上是我总结出的几点经验，相信对我明年的求职应聘会有很大的帮助！
