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1、信用社（银行）代办员-本不应被信合遗忘的角落信用社招收代办员是工作的需要！是信用社的选择！谁都没有理由无视中国信合的代办员同志们的劳动成果！他们为信合事业作出的贡献，不应该被仅仅少数的害群之马所淹没；也不能因为我们自身体制上的管理有问题，就堂而皇之的扣到代办员身上！更不应该只以利弊衡量设立代办员的问题！代办员同志们和我们工作在一起，生活在一起，有那位合同工、正式工身边没有代办员？恐怕还有很多同志向我一样有身为代办员的朋友。我们应该都很了解他们，我个人认为：代办员的工作一点都不比我们少干！汗水一点也不比我们少流！个别地区曾发生过代办员为保卫信用社财产而奋不顾身流血牺牲的感人事迹！相对而言，他们的
2、收入偏低，机遇少，重要岗位不能涉足，更提不上提拔任用了！他们的贡献可以用一句话来说明“如果现在的工作全部都是正式工、合同工去做，我们的经济效益会怎样”，这也是代办员对信用社的最大贡献！再谈那些害群之马，大家想想看，这样的人还分什么正式工、临时工啊！简直笑谈！那里没有社会败类，只不过毕竟这样的人都是少数！如果有说我们信合代办员里有什么什么的“羊群大骆驼”，那真是“鸡蛋里挑骨头”或有点“吹疵还求疵”了！也许有的地区代办员，尤其是在外勤的代办员被看成“香饽饽”，但，这毕竟是个别现象，整体而言，代办员的工作还是忙忙碌碌；生活还是紧紧巴巴；面对改革还是提心吊胆。对代办人员的素质而言，他们并不比其他人差！
3、倡议论坛的朋友们！不要把代办员从我们的思想意识形态中剥离出去，他们一样是我们的战友！是我们亲密的伙伴！是同我们共同撑起信合这片蓝天的最可敬的人！首先应该明白信用社不是福利厂。信用社作为金融企业，追求利润最大化是她的终级目标。信用社同代办员的关系是一种“代办”关系，信用社根据代办员存款、贷款、收息情况按比例记付报酬。二者不存在谁欠谁的问题。代办员是一个历史的产物，总有一天它会退出历史舞台！现在其他金融单位已经没有代办员了，信用社是否还有设立代办员的必要呢？这实际上还是一个观念的问题，前几年俺到南方考察，他们那边的信用社一个代办员都没有，信用社除了内勤人员及管理人员，其他的不管是合同工、正式工还是
4、临时工都是客户经理。信用社只是发给他们基本工资，其他的全部与个人的存款、贷款、收息情况挂勾，按比例吃提成。他们的年收入大部分都在5万元以上，10万以上的也不在少数，很多客户经理的年收入都比当主任的高。目前信用社给代办员的存款提成一般为万分之四，代办员吸收1亿存款，其代办费就达1万元，一年就达12万。一个县如果存款一年能新增5个亿，一年代办费就达60万元，再加上贷款、收息提成就更多了。很多地方信用社存款余额的80以上都是代办员吸收的，一个县区信用社20亿的存款，每年就需要支付代办费200万！现在在县以下地区，除了信用社，其他金融机构都没有代办员了。蛋糕存款总量的大小是基本上是固定的。你可以有两种
5、选择：一种是仍然过那种四平八稳的生活，8小时之内干好工作就可以了，存款、贷款、收息等那是代办员的事情，与俺无关，一年的收入虽然不能大富，但是能够过上小康生活。令一种是象南方那样，取消代办员，你的工作也变的忙忙碌碌起来，存款、贷款、收息。为了提高工作效率，你贷款买了车，今天吸储，明天放贷，后天结息，你工作非常忙，但是你的“腰包”也渐渐鼓了起来一年后，你还上了贷款，两年后你娶上了媳妇，三年后你购置了房产，四年后你有了“小蜜”，五年后你进行了你人生的第一笔风险投资你慢慢成为一个准资本家。你，喜欢哪种呢？自己都还未小康、革命尚未成功呢，却替他们鸣不平起来。东北人都是活雷锋，原来你也是！信用社当然不是福
6、利厂,不但不是代办员的也不是正式工的,代办员和正式工都靠自己的劳动吃饭.妞妞难道认为信用社是代办员的福利厂吗?为什么会提到这个词?是的话,思想有问题;不是的话,画蛇添足!从形式上好象是谁也不欠谁,信用社也计报酬给他们,但是工作中呢?他们的工作少干了吗?我们都知道他们的收入比正式工要低的多,你认为相对他们作的工作那些报酬合理吗?既然妞妞经常接触实际工作，难道就知道提手续费吗？规定的手续费能够应付代办员的开支吗？代办员不是在家代办啊！你说的不会是仅指农村的信用代办站吧？我们一般讨论的是多数的、按点上下班的、和正式工一起劳动8小时的代办员啊！按照你考察的情形看来,不但代办员要退出历史舞台,正式工、合
7、同工都一样会退出的，这就叫改革，不是针对代办员的改革！（代办员吸收1亿存款，其代办费就达1万元）仅付出一万元就能买来1个亿，难道不值吗？按贷款月利率8.1计算，1个亿1天的就是27000啊！（很多地方信用社存款余额的80以上都是代办员吸收的，一个县区信用社20亿的存款，每年就需要支付代办费200万！）20个亿用贷款月利率8.1计算，一天就是50多万啊！一年支付200万，多吗？（很多地方信用社存款余额的80以上都是代办员吸收的）他们的功劳小吗？20%仅是正式工、合同工的！悲哀！（你可以有两种选择：一种是仍然过那种四平八稳的生活，8小时之内干好工作就可以了，存款、贷款、收息等那是代办员的事情，与俺
8、无关，一年的收入虽然不能大富，但是能够过上小康生活。令一种是象南方那样，取消代办员，你的工作也变的忙忙碌碌起来，存款、贷款、收息。为了提高工作效率，你贷款买了车，今天吸储，明天放贷，后天结。）未免有点“井底之蛙”了吧！（妞妞不要生气哦！）大部分正式工、合同工一样是忙碌的，我相信在论坛里的正式工和我一样每天都很忙，不可能悠哉、悠哉！过不上小康，看来和代办员无关！哈哈！取消，不一定是“请”走，忙碌一定是竞争，多劳多得、不劳不得，公平！如果要我选择也很简单，挣我应该挣得，竞争不过人家，少得，也理所应当，只有学习！努力！赶上！娶媳妇是要得，全国那出状元最多啊！就上那找，水土好啊！“小蜜”无福消受！我不
9、是东北人！是河北人！老家是山东人！别人要是能小康，我也落不下，给代办员名不平不会影响奔小康！世界上的人要全是雷锋就麻烦了，不过没有雷锋也不行！首先阐明个人的观点：设立代办站弊大于利，基本同意山东妞妞的部分观点，但不仅是简单“保留”与“不保留”的问题，要具体问题具体分析。山东妞妞与信合小兵所指的代办员可能不是同一对象，前者所指为的是广义上的，在广大农村设立的协储员，我们通常称其为代办站；后者所指是在营业网点与正式员工同工但是不同酬的临时工。对于农村信用社聘用的临时工，我认为其中的大部分人员业务能力较强，工作扎实能干，其爱岗敬业态度甚至超出我们的一些所谓“正式工”。在我们这里，一些临时工已经成为某
10、个岗位上的业务骨干，经常代表单位参加各类业务技术比赛。但是，其待遇低下是一个毋庸置疑的事实，临时工这种“干活多、工资少、地位低”的现状不仅在农村信用社存在，在其他单位、部门同样存在，也许是中国特色吧，谁出改变不了。对于农村信用社的代办站，我的观点是“求精不求多，能撤尽量撤”。先分析一下代办站的“弊”：一是代办员素质不高。造成代办员素质不高的主要原因是代办员选用把关不严。有些地方信用社为完成存款任务，抱有“苍蝇也是肉”的心理，只要能吸收存款就聘为代办站，求多不求精，存款余额在10万元以下的代办站比比皆是。这些代办站不但加重了管理成本，而且存在很大的安全隐患。极个别代办站“身在曹营心在汉”，甚至公
11、开放言“干代办站就是为了自己用钱方便”！ 多年的信用社代办站经济案件中已充分的证明了这一点 。二是落后的手工业务操作。代办员的业务行为属手工业务操作，容易造成账务失真，如存单套写、金额涂改、打白条等，引发经济案件；同时，代办农户储蓄业务没有参加信用社电脑储蓄业务联网，造成农户提现不便，影响了农村信用社的社会形象。三是制度管理不完善，业务管理手段滞后。信用社在代办站报帐、并帐、重要空白凭证管理、库存现金管理、业务周转金管理等方面制度不够完善；现行的代办站并账管理也无形之中增加了业务经营成本。四是劳动计酬不高。代办站目前实行的是按业务量计酬，由于行政村经济上的差别，个别代办员业务发展缓慢，工资不高
12、。一个存款在100万元的代办站，月均业务报酬仅400多元，而这样的一个代办站业务量是相当很大的，日均业务量甚至超过50余笔。同时，有些信用社为提高代办员积极性，把本来就不多的业务报酬再拿出一部分用来考核，有些代办员因未完成存款任务，最后拿到手的报酬少的可怜。由于报酬、福利低，容易诱发他们的不良的工作情绪，而手头又接触大量的现金，“近水楼台先得月”，进而发展到走上犯罪的道路。五是安全隐患较大。目前的大部分代办站是单人站，到信用社报账基本都骑摩托车、自行车，很容易遭到“踩点”歹徒的袭击。由于代办站下账要求业务公章、重要空白凭证等“五到”，业务包一旦被抢则后患无穷。在我们省份，代办员遭抢甚至被杀害的
13、案件不在少数。我们常讲安全就是效益。一旦发生重大案件，效益又从何谈起？对于设立代办站的“利”，最重要的一点是能够促进业务发展。广大代办员、客户经理是农村信用社得以快速发展的生力军，是储蓄存款的主要来源，这是一个基本事实。象信合小兵所言，“80%的存款靠代办员来完成”一点不为过。代办员储蓄存款超百万元的也不在少数，有些地方，一名代办员的储蓄存款竟然占所在信用社门市业务的一半！大部分信贷员“手下”有十余名客户经理，自己便当起了“甩手掌柜”，把信用社分配的任务再次分派到代办员身上，整天小酒不断，大量的工作“指示”代办员去做。我们的一些增资扩股、贷款回笼等大量的工作也是靠代办员去完成的。由于代办员有“
14、人熟、地熟、情况熟”的优势，捕捉存款信息的工作也靠代办员去做，这是农村信用社信贷员所不能及的。综上所述，个人认为，对代办站不能“一刀切”，要用一分为二的观点去对待：对存款50万元（因地而宜）以上的代办站继续保留，并集中精力强化管理，打造精品代办站，条件允许的可统一用车解送款项；对50万元以下、存款徘徊不前且无发展前景的代办站要敢于下狠心，该撤的撤，该并的并，不能因小失大。同时，选拔作风正派、务实肯干、工作扎实，善于走村串户的员工充实到信贷员队伍中来，消除因撤并代办站对业务造成的不利影响，消除信贷员因代办站设立过多而形成的依赖思想。如果是信用代办站的话当然本人观点会与妞妞一致,但80%的存款啊!
15、不是很明确吗!信用代办站会有那么大能力吗?看来出现了一个概念混淆的问题!我们河北省与其他大部分省份信用社的代办员是指信用社的临时工和信用代办站的人员,统称.不分在那工作.山东妞妞那边我不太清楚!春水兄看到这一点了!看来还要和妞妞在沟通一下!不过,就算按照妞妞所说代办员依然是劳苦功高!不是吗?看来就是概念混淆问题!春水兄指的是信用代办站的代办员!而大部分地区代办站和在信用社工作的临时工都叫代办员!妞妞所说80%的存款都是代办员找来的,我想她应该指的是信用社工作和代办站工作的所有人,不然怎么会有80%的比例呢?要和妞妞沟通一下才好!不然说叉子了!哈哈!我想她那么对我有成见不会站在我的观点!其实春水兄不如明确一下,如果是概念混淆的话,你其实两个观点都是支持的对吧?那么既然兄台已经分清楚了,不妨在顺便议一下在信用社工作的代办员吧!你就当回避水珠开出一条路来行不?最后决定,赞同春水观点,但还要明确:不是设不设立代办员,而是设不设立代办站!对吧?人走了,庙还在,咋办?现在大家更应该清楚妞妞所说代办员是指的什么范围了吧!?1
