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1、工程部综合管理员岗位职责（共8篇） 第1篇：工程部综合管理员岗位职责工程部综合管理员岗位职责管理层级关系直接上级：工程部经理岗位职责1、执行部门经理的工作指令，具体负责安全、能源利用和环境保护等综合管理，向部门经理负责并报告工作。2、安全管理(1) 贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策法令，落实各项安全生产管理制度。(2) 配合和协助各部门对员工进行安全生产宣传，提高生产安全意识，做好对锅炉工、电工、电(气)焊工和化学危险品保管员等特殊工种的培、复训和考核工作，严格执行持证上岗制度。(3) 经常深入生产现场检查安全情况，协助解决各种不安全的隐患；参与酒店和上级主管部门组织的安全生产检查，并对发
2、现的问题按“三定”(定措施、定期限、定责任人)原则进行整改。(4) 参与酒店新建、改建和扩建工程的“三同时”审查、验收及试运转工作。(5) 负责员工事故的调查分析、处理、统计和上报，认真贯彻“三不放过”的原则。3、能源管理(1) 贯彻执行能源法及有关政策、法规，落实能源管理制度和奖惩条例。(2) 参与编制年度节能计划，制订能耗定额和考核标准，严格监控耗用预算，努力提高能源利用率。(3) 参与审查节能措施方案，做好基建和技术改进项目“节能篇”评估的申报工作，负责审核和评价节能项目的效果测定，做好各项能耗、能耗总量、万元营业额能耗等的统计分析。(4) 负责计划用电、用水指标申请、调整和增容工作，组
3、织开展用水平衡、用电平衡和锅炉热能平衡工作。(5) 会同上级有关部门开展节能技术培训，配合本地区能源监察部门抓好能监工作，做好节能工作总结和节能先进材料的申报工作。4、环保管理(1) 宣传和贯彻环保法令、法规，落实环保管理制度，不断提高员工环保意识。(2) 经常检查和掌握“三废”排放情况，做好监测数据的整理和分析工作；参与“三废”治理项目的可行性分析，以及建设、验收等工作。(3) 定期检查环保设施运行情况，及时督促进行保养和保修。(4) 负责编制建设项目环境影响报告书和环境保护“三同时”送审单。 (5) 按时填报环境年度报表，确保数据准确。第2篇：工程部管理员岗位职责工程部管理员岗位职责岗位名
4、称：管理员 所属部门：工程部 直接上级： 工程部经理 直接下级： 施工人员 职责概述 n n n n n 做好施工过程的进度、质量等控制工作 协调客户、施工人员、设计部的关系 合理安排施工人员的进场时间及工序制定原结构验收单、施工进度表等相关表格熟悉施工图纸和施工工艺，参加图纸会审、施工技术方案讨论和各工序的 验收等技术环节工作n 按照施工方案合理组织工序衔接，根据工程进度计划提出设备进出场计划，编制工程材料和劳动力需求计划n 积极参与做好工程的成本分析和控制工作，确保工程各项目标的实现处理业主投诉，提高服务意识和质量 n 及时准确给工程经理汇报施工情况 主要工作内容l l l l l l l
5、 l l l l l 协助业主办理施工许可证 做好技术交底及材料进场验收确保水、电、煤隐蔽验收100合格 严格控制泥、木、油漆施工的阶段验收 做好现场文明施工、安全施工工作 做好成品半成品的保护工作根据合同工期要求保质保量完成施工 禁止私自外购材料 核算施工工种工程量保证工程按时竣工及时决算每天及时填写施工日志及照片的发送 与客户沟通，耐心认真地为客户服务本职工作严格执行客户与公司签订的装修工程施工合同及其它合同附件，维护合同的法律权威性。 在施工过程中，按照国家有关标准及公司的质量规定，对工艺流程、工艺质量进行严格把关，对隐蔽工程进行严格的验收，并认真填写验收记录。落实公司各项规章制度的执行
6、情况，督促施工队遵守施工现场管理规范要求，并及时将规章制度落实情况向工程部经理反映。负责协调客户、设计师、施工人员之间的关系，及时处理与解答施工中出现的各种问题。把控施工进度，检查项目进展情况，保证工程按期峻工。施工人员进场施工前，参与客户、设计师与施工人员施工技术交底，安排施工队进场，并填写技术交底记录。装修材料进场时，负责联系客户到现场对材料进行验收。在工程施工过程中，对客户提出的实际变更及增减工程项目，管理员应及时与设计师、工长、客户联系，共同办理工程的变更，并由客户签字确认。如遇特殊情况，工程项目须延长工期，应主动通知客户并细心解释，经双方协商后，共同办理工期延长手续。 整体工程峻工后
7、，监理应积极联系客户、工长对工程进行验收；验收合格后，请客户填写工程验收单，进行工程尾款结算；尾款到位后，办理工程保修单，并请客户填写项目评价及反馈单。第3篇：工程部现场管理员岗位职责工程部现场管理员岗位职责1：熟悉掌握相关的技术规范，技术标准的内容及其适用条件和范围，科学有效地指导工程施工。2：熟悉工程材料和设备性能，掌握验收标准、对进场材料进行质量控制。协同监理单位对各施工工序进行质量控制，对施工过程中隐蔽工程进行检查和验收。3：熟悉专业工程施工技术，操作方法、验收标准、对工程项目施工建设进行管理和检查。4：根据工程计划，对工程项目质量、进度、实施阶段成本进行全面控制。 5：负责专业技术变
8、更和现场签证资料管理工作，并严格履行工作程序。 6：督促监理公司监督施工质量，处理质量事故。7：负责专业部分，分项工程检查验收和项目竣工验收工作。 8：完成工程部经理交办的其它工作。签名：/2/28第4篇：综合管理员岗位职责表面热处理车间综合管理员岗位职责一 职责负责车间档案、文件收发、质检材料、宣传报道等文字性资料的写作和管理，5S管理，及其它日常事务性工作。主要工作任务为1 车间文字资料的归档，为车间管理和员工考核提供书面材料。 2 外来文件的签收和归档，外发文件的存档，保留对外沟通的证据。3 质检文字材料的准备、归档、管理。 4 车间对外宣传报道。5 工时统计，工时、绩效工资核算。 6
9、5S管理的策划、实施、考核。 7 完成车间主任交办的日常事务性工作。 二 权限1 5S管理工作的考核奖罚权（当月绩效工资的20%以内）。 2 奥普风投稿，车间补助2倍稿酬；长光视界投稿车间补助3倍稿酬。3内部员工提供质检材料优劣的奖罚建议权。 三 报酬与奖罚1 当月车间无事故，绩效系数为2.6。 2车间受到通报批评，当月绩效系数为2.3。 3车间受到罚款处理，当月绩效系数为2。1 4 质检和5S管理车间和事业部排队以第四名为基础，每前进或后退一名，当月绩效系数分别增减0.2。5根据取得阶段性成绩或出现问题的大小，车间适时进行适当奖励或处罚。四 上岗条件1公司正式在册职工。2身体健康，能全身心投
10、入工作。3有能力协助车间主任处理好车间的日常事务性工作。 4服从大局，有群众基础。 六 产生办法及任期1本人提出书面申请或班组三人以上推荐。 2班组二分之一以上员工认可。3同等条件下，从事过综合管理工作的优先。 4车间主任择优任命。 5任期二年。 七 下岗条件1工作长期无起色。2工作有重大失误，且纠正不力。3书面调查，车间二分之一以上员工不认可。 八 考核（每月进行一次）1个人写出工作总结。 2员工进行民主评议。2 3征求相关部门意见。第5篇：综合管理员岗位职责综合管理员岗位职责1、热爱本职工作，熟悉本职业务不断提高业务能力和服务水平。2、贯彻落实公司的相关管理制度，督促落实执行情况，确保本部
11、门的日常管理符合公司的各项管理制度。3、服务本部门的日常管理，负责本部门的费用核算和报批，负责本部门的成本控制、核算和分析，为本部门及时提供经营数据，当好本部门领导的参谋和助手。4、督促检查并汇总各项统计数据，办理本部门的领料手续，核算消耗支出，建立物料消耗和费用支出台帐。5、认真做好本部门的资产管理，严格按照资产管理规定建立固定资产和低值易耗品台帐，登记资产新增、更换、报废、处置手续，执行并落实资产管理制度。定期清查并和财务等相关部门核对资产，保证帐实相符；涉及有存货的部门，还要做好存货管理。6、认真登记管理好本部门工具器具的领取、使用情况，建立管理台帐。7、落实本部门的各项考核，参与协同考
12、核组监督其它部门的考核和管理工作。8、认真做好本部门的考勤并核造职工工资，落实本部门的资源综合利用和安全环保等工作。9、深入实际，落实本部门各个岗位的岗位责任，细化到人，形成本部门的管理规范。10、积极配合并落实各项临时性任务。第6篇：综合管理员岗位职责综合管理员岗位职责（一）：文件管理gexingqianming1。负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。2。负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。3。负责印鉴、证照等相关文件的使用、保管。?行政管理1。负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。2。负责经营场所、库房、办公场所的
13、改造及设备设施的配置维修及管理。 3。负责各种事务性及后勤工作的处理。 4。负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。 综合管理员岗位职责 （二）： 公司办公室职责 1、协助修订公司各项管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行。2、负责会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作。3、负责建立健全员工的人事档案。做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。4、负责公司印鉴、公文的保管。5、负责员工的考勤记录，每日分析、汇总，月底上报公司领导和财务。6、负责员工绩效管理工作及各项奖惩办法的执行，统计员工绩效考核结果。7、负责组织企业文化建设，开展群众活动、慰问等工作。
14、8、代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。办理员工调入调出的手续。9、办理员工的社会福利保险事项。10、负责公司办公设备和办公用品的采购、保管和领用。 11。负责固定资产盘点、整理、存档。 办公室岗位职责 一、办公室负责人岗位职责1、在总经理的领导下，负责本部门的全面工作，组织并督促办公室人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务。2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。3、组织收集和了解各部门的工作动态，对各部门工作状况考核统计，协助领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握我部主要活动状况，为领导决策带给意见和推荐。4、
15、负责召集办公会议，检查督促办公会议和我管理部领导布置的主要工作任务的贯彻落实状况。5、负责监督我部公章的管理使用及各项档案、文件管理。6、负责组织管理部通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。7、负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。8、负责组织管理部人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。9、负责做好各部门人员的定编工作；负责抓好管理部劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。10、负责组织管理部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。11、配合做好劳动安全，组织培训管理工作，配合各部门做好专业技术培训组织工作。 综合管理员岗位职责办公室综合管理员岗位职责 12、负责管理部后勤管理、货物的提取发送及车辆的使用、维修。13、完成管理部领导交办的其他工作任务。二、办公室后勤人员岗位职责1、负责定期或不定期对各支行进行环境卫生、安全制度、上班着装的检查，督促管理部各项规章制度的实施和落实，发现问题及时处理。2、负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、
