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1、 .wd.劳动经济学复习资料一 单项选择题1.劳动经济学的研究对象是(D )A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题2.用标准研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A.客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑3.标准研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么的问题B.若何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么的问题 D.研究若何标准的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D)A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性5
2、.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为(B)A.需求弹性 B.资源的稀缺性C.时机成本 D.边际生产力6.马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，表达为(B)A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和7.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替
3、代率8.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D)A.就业率 B.失业率C.劳动力供应弹性 D.劳动力参与率9.一般来说，劳动力供应曲线是一条( D)A.从左上向右下倾斜的曲线 B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线 D.从左下向右上倾斜的曲线10.在市场经济中，劳动力供应的决策主体是(A )A.劳动者家庭或个人 B.政府或公共部门C.行业工会 D.企业或雇主11.以下对无差异曲线的特征表述正确的选项是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
4、12.有关最低劳动供应价格的理解，正确的选项是( B )A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布13.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应14.以下最能准确表达“劳动力供应含义的是(D)A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最
5、低工资不低于1万元/年15.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入16.等成本线的斜率取决于(D )A.劳动投入的数量 B.资本投入的数量C.科技投入的数量 D.劳动与资本要素的价格17.如果工资率不管若何变化，劳动力需求量始终为固定不变，那么劳动力需求( B )A.缺乏弹性 B.无弹性C.为单位弹性 D.富有弹性18.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( C )A.无弹性 B.无限弹性C.富有弹性 D.缺
6、乏弹性19.在其他条件不变时，以下关于劳动力需求正确的说法是(A)A.劳动力需求随工资率提高而减少B.劳动力需求随工资率提高而增加C.无论工资率若何变化，劳动力需求始终减少D.无论工资率若何变化，劳动力需求始终增加20.企业经营中的“长期的含义是(D)A.仅资本投入可变 B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变 D.所有生产要素都是可变的21.如果两类劳动力存在总互补关系，那么这两类劳动力需求的(C)A.自身需求弹性为负值 B.自身需求弹性为正值C.穿插工资弹性为负值 D.穿插工资弹性为正值22.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度的指标是( B )A.劳动力需求
7、的穿插弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供应的自身工资弹性D.劳动力供应的穿插弹性23.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件是指( B )A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率24.以下哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( A)A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时25.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网模型成立的条件是( A)A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性 B
8、.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率26.在动态均衡模型中，劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是(B)A.收敛型 B.发散型C.封闭型 D.直线型27.经济学中的均衡状态指的是(B)A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态28.劳动力供应与劳动力需求通过竞争到达均衡时，将导致(A)A.充分就业 B.劳动力供应过剩C.劳动力供应缺乏 D.劳动力需求缺乏29.在
9、动态均衡模型中，“收敛型蛛网形成的前提条件是(A )A. 劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B. 劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性C. 劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性大于工资弹性30.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( D)A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件31.以下各项培训成本中，属于培训投资时机成本的是( B )A.雇员在承受培训期间的工资B.承受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用32.在劳动力市场
10、上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是( B )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率33.以下属于企业雇用成本中直接成本的是( C )A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资34.企业对员工进展特殊培训所花费成本的补偿方式是( B )A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资35.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )A.
11、大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率36.根据人力资本预期投资净现值计算公式，以下因素中影响净现值的是( B)A.投资的方式 B.投资的期限C.投资的客体 D.投资的主体37.在以下企业提供的培训中，属于一般培训的是( D )A.生产知识培训 B.产品知识培训C.专业技能培训 D.普通话培训38.人力资本投资的补偿性工资差异产生的原因是( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善39.计件工资的适用范围是( C)A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量
12、不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营工程较多和生产条件多变的行业和企业40.以下选项中，属于延期支付方式的是(D )A.带薪休假 B.免费工作午餐C.折价优惠商品 D.失业保险二多项选择题1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为( ABCDE)A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年C.劳动力不能储存D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期2.劳动力的特点主要有(ABD)A.劳动力与劳动力所有者不可分割 B.劳动力具有生理性特征C.劳动力可以储存并转移
13、D.劳动力具有能动性作用E.劳动力的形成周期较短，一般为1年3.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有(ABCDE )A.宏观经济状况 B.人口性别构成C.家庭的和谐程度 D.教育事业的开展状况E.保险与社会保障制度等的完善程度4.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率( CDE)A.等于零 B.为正值C.为负值 D.等于劳动和资本的相对价格比E.取决于劳动和资本要素的价格5.对“劳动力需求量的变动的正确理解有(ACD )A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的D.劳动力需求量变动表现
14、为在同一条劳动力需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动6.决定劳动力需求工资弹性的因素为(ABCD )A.其他生产要素替代劳动力的可能性 B.产品的需求弹性C.劳动成本占总成本的比率 D.资本的供应弹性 E.劳动力供应弹性7.劳动力市场的一般性属性有(ABCD )A.通过对立的两个主体劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值工资D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系8.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有(AC )A.经济中各种对立变动着的力量处于相
