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1、劳动防护用品（具）管理制度及使用情况说明一、目的为公司安全生产的顺利开展，规范劳保用品的管理和使 用，避免伤亡事故的发生，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司劳动防护用品管理流程、发放管理、 使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其他管理的基 本要求三、术语1、劳动防护用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免 遭事故、减轻事故和职业危害伤害所配备的防护装备。劳动 防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。2、劳动防护用品分类（1）头部护具类：安全帽（2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式 空气呼吸器、长管面具。（3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具。（4）防护鞋类
2、：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、四、管理职责1、综合部负责防护用品发放标准管理，防护用品发放和 使用的监督检查管理，汇总分析防护用品信息管理，评价供 应商管理，负责防护用品的需求采购，负责供应商资质认定 管理，采购合同管理，防护用品质量异议管理，负责防护用 品的质量检验、质量异议处理、按需求配送及发放管理。2、各部门负责本部门防护用品的配置、发放、使用的监 督检查管理，上报配置需求及采购计划管理，使用情况信息 反馈管理。五、程序1、防护用品采购管理（1）综合部建立防护用品供应商档案。（2）各部门根据防护用品发放标准，向综合部申报采购 计划，经负责人审核通过后，进行采购。（3）综合部对防护
3、用品进行质量验证，合格后方可入库。2、发放管理（1）职工个人防护用品的发放范围包括在册职工（包括 合同工、临时工）。（2）严格按照防护用品发放标准发放，发放情况进行登 记。未经批准不得随意更改发放标准；综合部根据实际情况 不定期调整发放标准。（3）外培、实习人员所需要的防护用品按承办部门同工 种标准由原部门发放，承办部门督促、检查落实。（4）劳务输出的临时工由劳务输出部门负责发放防护用 品，用工部门负责监督检查。（5）新入厂职工，到工作部门报到经三级安全教育后， 按相关岗位标准发放防护用品。（6）一名职工配发一个工种的防护用品，兼其他工种按 其主要工种标准发放；对其他作业所必需的防护用品如不能
4、 代用，按其工种（岗位）标准发放。（7）职工在公司内部调动，除特殊防护用品收回外，其 它防护用品一律不收回。调换 工种不再享受原工种防护用 品，应按新工种标准执行，不足补齐。（8）凡脱离作业岗位连续六个月以上的职工，防护用品 使用时间从离开岗位之日起顺延。（9）新增工种或新项目投产，需配置标准以外的防护用 品，由各部门按实际情况向综合部申报，经审核批准后执行 发放。若因紧急或特殊情况，配置使用标准以外的防护用品， 由各部门主管负责人审批后发放，集中使用，由部门专人负 责保管。（10）因公损坏而失去防护作用的，经相关负责人批准 后，可更换，年限从更换之日计算。（11）发放给职工的个人防护用品，因
5、保管不利，不到 更换期损坏或丢失的，按使用期限进行赔偿：试用期未满1/3 的，按原值的80%予以赔偿；使用期未满1/2的，按原值的 60%予以赔偿，使用期过半但未到期的，按原值的30%予以赔 偿；有意损坏者，按原价的两倍处以罚款。凭财务收款单据 予以补发。（12）超出防护用品发放标准增加发放数量的，必须由 部门提出书面说明，相关负责人审批加盖部门公章上报核准 后，才准予发放。3、劳保用品使用情况说明（1）进入工作岗位、检修现场作业，必须按规定穿戴防 护品，特殊工种岗位，按规定穿着特殊工作服，并正确使用。（2）使用者必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围 和使用方法。使用前，要认真检查，确认完好
6、、可靠、有效， 严防误用，或使用不符合安全要求的防护器具，禁止违章使 用或擅自代用。（3）防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、 完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（4）发放的防护用品不允许变卖。4、进入工作岗位防护用品着装标准管理（1）穿着公司统一发放的工作服，戴安全帽，系紧帽带， 作业现场时必须戴好安全帽。（2）进入公司作业区域的外部门人员应按照本部门的劳 动防护用品使用安全管理规定统一着装，做到“两穿一戴”。（3）进入公司区域进行建筑施工作业人员必须严格按照 国家有关规定做好“三保”（指安全帽、安全带和安全网）。5、其他管理（1）在防护用品出现质量问题时，及时上报相关主管部 门，由综合部进行处理。（2）各使用部门定期将防护用品使用情况等信息报相关 主管部门。（3）防护用品配置、发放、使用情况的检查要纳入各级 安全检查之中，做好检查记录，发现问题及时纠正。（4）违反着装标准按照绩效考核办法等相关规定执行。
