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1、自动自发地工作读后心得体会 在工作中不断提升自己的人生价值自动自发地工作读后当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候，我曾产生过一丝怀疑：一本约_年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义。但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。记得前不久央视财经频道的“对话”栏目曾经做过一个唐骏先生的专题节目，当时唐先生刚刚离开工作了十几年的微软公司，转投另一家公司，当主持人和唐先生探讨职业经理人的基本素质的时候就提到一条：对公司和老板的忠诚，大家可能会说你唐先
2、生刚刚换了东家，凭什么还在谈“忠诚”这二个字，但是在“自动自发”中可以找到解释，在书中的123页有这么一段话：忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感，不是对某公司或某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的每一位员工只有在自己的岗位上兢兢业业，并有出色的表现才会得到同事的尊重和领导的赏识，而这种对本职工作的高度敬业自然而然会使自身的职业更趋稳定性，自身的价值得到不断的提升。人们跳槽无非是为了寻求更好的机会、更大的发展空间，但是如果你能在现在的公司中通过自己的忠诚和敬业而获得赏识和尊重，机会也许已经离你很近了，那么_不在现在的公司中多努力一点呢。
3、正如书中所说：如果你是忠诚的，你就会成功。在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会_你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都
4、清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有_的业绩上去了，_中的个人才会得到更多的回报。现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪
5、水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单_匹马地把总统的信件送到了加西亚将军的手中，而我们每一位公司员工背后有着强大的公司资源作后盾，有着紧密团结的团队作支持，有着优秀的企业文化作指引，有着世界一流的薄板设备和不断出新优于别人的产品作武器，那么只要我们具备罗文的工作素质和敬业精神，我们公司的每一位员工都可以比罗文做得更好。自动自发地工作读后心得体会（二）百货商场雅乐士专
6、柜李静韩红霞自动自发，讲到的是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管么有监督时，往往工作效率大不相同，但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。记得曾经听人说过。管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的就是一个自动自发的道理。但是在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。还因为今天别人的严格管理，才能让我们学会自律，我们有一天能够以身作则的去约束别人。其实都是在为我们成长打基础。在工作中应该做工作的主人，同时要求我们工作要敬业。敬
7、业，就是尊重自己的职业，把工作当自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多的经验，能从全身的投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟时候是工作追求的最高境界，敬业会带来双赢。做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想的力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻行动把可能变成现实。一个以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百
8、折不挠的精神对待工作，就会从工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就会有单位”的道理。职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，其具体表现为忠干职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等。职业道德，其中粘合了一种使命感和道德责任感。不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之分别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意，尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断得进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。敬业也人生最宝贵的财富之一，当
9、我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。自动自发地工作读后心得体会（三）秦建国今天我读了自动自发一书。通过浅显易懂的案例，讲述了一个个的道理，激发人们积极主动地完成各个任务，并不是一件简单的事情。我感触较深，认识了对自己人生的价值观、世界观有了一个更深刻的启发。这是我第一次看到美国作家对工作的意识和认真程度。也使我了解到中国人与外国人对待工作的相同点和不同点。就以自动自发一书来说，我通过各方面的了解，看过本书的人评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么就我个人而言应该从中学习的是什么呢。我就来说一下我个人的心得：第一：对待工作的态度是勤奋这书里讲得对待工作是勤
10、奋。公司的每个员工在对自己，对工作上首先必须是勤奋，要有勤奋的态度去工作。那么，工作态度是什么呢。工作态度应该是一个人的感情、能力、想法、意愿、价值观等，在工作过程中体现出来的一个外在表现。但是我认为作为一个代维人员，工作态度光是勤奋不够的，一定要有一种热情的服务态度来面对各位客户，让他们体会到我们嘉环公司员工热情的服务态度，就这一点我深有体会和感受。第二：对待公司要敬业，就以书里所说。敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己。是的，在工作中就因一时的拖拉，就会把小事拖成大事，大事拖出事故，造成工作任务积压，由此下去，上级就会对自己失望，自己也会失去自信和同事们的信任。只有
11、敬业爱岗，尽职尽责，一丝不苟，忠于职守，虚心学习业务知识，培养严谨的品性，全力以赴地从平凡的岗位上作出不平凡的业绩，这样才能使我们获得价值的提升。我会去寻找工作中的不足，来补充自己，发掘自己，做到自动自发的工作。第三：对待公司要忠诚所谓忠是尽心尽力，忠一无二，诚是真实，忠诚对我的工作来讲。有许多公司就各项条件都强于自己公司，但是要正确的认识自己，公司为自己提供了大量的实践和学习的机会，而自己的所得也要对公司有所回报。我们的生活并不是只为吃喝玩乐；我们工作并不只为了赚一日三餐，我们要实现自己的理想，在工作中不断去体现自己的价值。个人身处于单位这个_，那么个人的价值就和_的目标分不开了，个人的努力
12、会使_目标得到_的结果，_目标的达成，也就体现了个人的价值，二者相辅相成，密不可分。不要认为你是在为谁而工作，而是要在工作中体现自己的价值。现在，是市场经济，竞争时代，公司给我们工资，我们为公司工作。书中的一句名言羊羔馈乳，乌鸦反哺说的是动物尚有感恩之情，说的就是这个意思。最后，我非常感谢公司给我介绍了这本书，从书中我了解了很多的道理，并有了新的认识。从书中我知道我今后的工作方法，和对工作要勤奋，对公司要爱岗敬业与忠诚，对自己要有自信，为我们公司的美好明天而努力工作吧。自动自发地工作读后心得体会（四）在工作中不断提升自己的人生价值自动自发地工作读后当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候
13、，我曾产生过一丝怀疑：一本约_年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义。但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。记得前不久央视财经频道的“对话”栏目曾经做过一个唐骏先生的专题节目，当时唐先生刚刚离开工作了十几年的微软公司，转投另一家公司，当主持人和唐先生探讨职业经理人的基本素质的时候就提到一条：对公司和老板的忠诚，大家可能会说你唐先生刚刚换了东家，凭什么还在谈“忠诚”这二个字，但是在“自动自发”中可以找到解释，在书中的123页有这么一段话：忠诚并不是从
14、一而终，而是一种职业的责任感，不是对某公司或某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。公司的每一位员工只有在自己的岗位上兢兢业业，并有出色的表现才会得到同事的尊重和领导的赏识，而这种对本职工作的高度敬业自然而然会使自身的职业更趋稳定性，自身的价值得到不断的提升。人们跳槽无非是为了寻求更好的机会、更大的发展空间，但是如果你能在现在的公司中通过自己的忠诚和敬业而获得赏识和尊重，机会也许已经离你很近了，那么_不在现在的公司中多努力一点呢。正如书中所说：如果你是忠诚的，你就会成功。在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而
15、出，你的老板、委托人和顾客会_你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升
16、。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有_的业绩上去了，_中的个人才会得到更多的回报。现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这
