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1、职工培训管理制度公司职教办目 录1职工学校章程（2） 职工培训组织管理制度（3） 职工教育岗位职责分工规定（4） 职工培训工作例会制度5职工培训需求分析与计划管理制度6职工培训教学管理制度7职工培训教学质量控制制度8职工培训教师管理制度9职工培训班主任管理制度10职工培训学员管理制度11职工培训档案管理制度12职工教育经费管理制度13职工培训酬金管理制度14职工培训设施管理制度15职工证件管理规定16职工培训考核规定17职工学校双文明考核办法18培训评估制度19实验室管理制度20电教室管理制度21职工学校教职员工工作职责规定22职工学校后勤管理制度23煤矿安全教育与培训制度24应急培训制度25
2、公司安全生产管理人员职业资格准入制度26公司特有工种职业资格准入制度27公司班组学习培训制度28职工培训兼职教师管理办法29图书管理制度30学员培训考勤管理制度 31职工培训考试管理制度 32职工培训听课制度33设备设施管理制度职工学校章程第一章 总 则第一条 根据中华人民国教育法及有关职工培训法律法规,制定本章程。第二条 学校的名称：平朔煤业XX公司职工学校。第三条 学校的地址：朔州市平鲁区。第四条 办学形式： 非全日制职工学校第五条 学校的举办者：平朔煤业XX公司。第六条 所有制性质：全民所有制。第七条 办学的指导思想和培养目标：坚持社会主义办学方向,全面贯彻和执行国家的教育方针,全面实施
3、素质教育,努力提高教育质量,培养具有创新精神和实践能力的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义四有新人。第八条 学校文化：教育理念：成功的企业首先是所学校,优秀的员工永远都是学生；企业兴盛,队伍为本；岗位成才,人尽其才。核心价值：让每个员工感受爱与尊重,并在自由与快乐中成长。愿景目标：在不断提高工作质量、工作效率和满意程度的过程中,实现组织和员工的全面发展。发展战略：推进规化管理,创建学习型组织,打造创新型团队。校训：修学储能,德才兼备。校风：遵规守纪,文明礼貌,行为规,勤奋进取。教风：爱岗敬业,奋发奉献,实干善教,为人师表。学风：勤学多思,博学实践。班风：团结友善,好学上进。第九条 学校的
4、校庆纪念日：每年8月15日。第二章 管理体制第十条 学校管理机构的设置：设校长1名,常务副校长1名、副校长 2名,下设办公室、管理办公室、培训办公室。第十一条 学校实行校长负责制,校长是学校行政负责人。校长须具备国家规定的任职资格,由学校上级主管部门任命或聘任,依法对学校实施管理。第十二条 校长的主要职责：一贯彻执行国家的教育方针,执行教育法律法规和教育行政部门的指示、规定,遵循教育规律、提高教育质量。二制定学校的发展规划和学年学期工作计划,并认真组织实施。三遵循国家有关法律和政策,加强教职工队伍建设。依靠教职工办好学校,并维护其合法权益。四发挥学校教育的主导作用,努力促进学校教育、家庭教育、
5、社会教育的协调一致,互相配合,形成良好的育人环境。第十三条 校长的主要权限：一对学校教育教学和行政工作进行决策和统一指挥。二校长助理及中层干部由校长根据考核和民意测评情况,提名推荐,按干部管理权限报批。三依据规定结合实际实行教职工聘任制等校劳动、人事分配制度的改革和教育教学改革。四按照有关规定和程序对教职工进行奖惩。五按照国家有关政策和规定,合理支配、使用和增添学校经费、校舍和仪器等。六行使国家和政府主管部门和公司授予的其他权力。第十四条 学校党支部在上级党组织的领导下,按照党章的有关规定开展组织活动。党支部在学校中发挥政治核心作用和政治保证作用。加强对工会、共青团等组织的领导,充分发挥其职能
6、作用。第十五条 学校应建立教职工大会制度,加强对学校的管理和监督,定期召开教职工大会,讨论、审议,通过学校有关重大决议。第十六条 学校制定各项管理制度,其容主要包括：职工培训组织管理制度、职工教育岗位职责分工规定、职工培训工作例会制度、职工培训需求分析与计划管理制度、职工培训教学管理制度、职工培训教学质量控制制度、职工培训教师管理制度、职工培训班主任管理制度、职工培训学员管理制度、职工法定培训管理制度、职工技能培训管理制度、职工培训档案管理制度、职工教育经费管理制度、职工培训酬金管理规定、职工培训设施管理制度、职工学校经济考核办法等。第三章 教育教学工作管理第十七条 学校的主要任务是教育教学工
7、作,其他各项工作均要以有利于教育教学工作的开展为原则。第十八条 教育教学工作坚持德、智、体、美、劳全面发展的原则,全面教育为主的原则,面向全体学生、因材施教的原则。第十九条 学校按照国家和省局颁布的课程计划、教学大纲进行教育教学工作,充分发挥学科课和活动课的整体功能。第二十条 学校采取班级授课制。第二十一条 学校积极推进和鼓励课堂教学研究和改革,运用先进的教育理论指导教育教学活动,利用现代化教学手段提高教学效益,积极推行教育科研成果及成功经验。第二十二条 教师从德、智、体、美、劳等方面全面评价学生。学校不以考试成绩作为衡量教学质量、评定教师教学工作的唯一标准。第二十三条 学校严禁体罚和变相体罚
8、学生。第二十四条 学校按规定安排合理的作息时间。第四章 教师、职员、学生第二十五条 学校教师享有中华人民国教师法及有关法律、法规规定的权利,学校依法保护教师的合法权益。第二十六条 教师应以教书育人为已任,全面关心学生健康成长,无权私自接受或拒收学生。勤奋工作,努力完成好教育教学、教研教改任务。遵守学校规章制度,履行中华人民国教师法及有关法律、法规规定的义务。第二十七条 学校执行国家教师资格制度和教师专业技术职务评定制度,支持鼓励教师参加进修或其他方式的教育教学的专业培训,支持鼓励教师从事科学研究。参加专业团体,进行学术交流。第二十八条 学校执行国家实行的教育职员制度,学校所有管理人员都必须遵守
9、法律、法规和学校的一切规章制度。学校依法保护职员的正当权益。第二十九条 凡在本校学习的学生,学校应建立健全培训档案。第三十条 学生享有法律、法规规定 的受教育者的权利,履行法律、法规规定的受教育者的义务。第三十一条 学校积极创造条件,鼓励和支持学生参加各级各类竞赛和活动,发展个性特长。第五章 财产、财务第三十二条 学校认真制定并执行学校财务计划,分清资金渠道,合理使用资金,严格掌握经费开支围和开支标准,执行专人审批制度。第三十三条 严格按照国家及政府有关部门和公司规定进行收费。第三十四条 建立健全经费管理制度,按规定进行经费预算和决算,并接受上级财务部门的监督。第三十五条 校长离任时,应由上级
10、有关部门 对学校财务进行审计。第三十六条 学校按照有关规定管理使用校舍、场地、设施、教学仪器、图书资料等。第三十七条 学校建立校产管理制度,坚持用物管物的原则,提高财产为教育教学服务的效益。第三十八条 坚持后勤工作为教学服务,为师生服务的原则。第三十九条 学校创造条件,大力发展勤工俭学,强化管理,为教育教学工作服务。第六章 附 则第四十条 本章程经教职工大会审议通过,报请上级主管部门审批后,开始试行。第四十一条 本章程的解释权属职工学校校长。第四十二条 本章程未尽事宜,遵照国家及上级主管部门的有关规定执行。第四十三条 本章程如需修改,学校须将修改方案报上级主管部门审查同意后,经教职工大会讨论,
11、再将通过的方案报上级主管部门批准。第四十四条 学校原制定的规章制度,凡与本章程相抵触的,一律以本章程为准。职工培训组织管理制度为了加强职工培训组织领导,保证职工教育工作的健康开展,制定本制度。一、职工教育组织管理是职工教育管理的重要组成部分,本着独立运转、精干高效、责权明晰的原则,在公司职工教育委员会的领导下,矿成立职工教育委员会。职工教育委员会主任由矿长、党委书记担任；副主任由人事副矿长、党委副书记担任,委员由副矿级领导、矿副总领导、各科级单位党政正职领导组成。二、职工教育委员会的主要职责是：1、贯彻执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法律和法规,落实集团公司和矿党政有关要求,根据市场情况
12、和企业实际,研究制定职工教育长远规划和政策规定。2、根据市场经济条件下各类人才需求变化,研究、审定年度和重点培训计划,明确责任部门,督促、检查培训计划完成情况。3、组织和指导职工教育的理论研究,总结把握职工教育的特点和规律,不断深化职工教育改革,提高职工教育的适应能力。4、根据企业一定时期及年度工作目标,对职工教育工作进行整体部署,解决出现的问题,推广经验,总结表彰。5、监督、检查职工教育经费使用情况,保证职工教育经费专款专用,防止挪用。6、协调各方面关系,利用各种资源和条件,提高职教部门的办学水平,为企业培养出更多的人才。7、职工教育委员会下设办公室,设在职工学校,主任由职工学校校长担任。职
13、工学校负责全矿的职工教育管理部门,具体负责协调、督查和落实职工教育委员会安排的各项职工教育工作,管好用好职工教育经费。凡属职工教育对口、对外报表、报告和经费使用均要使用职工学校印章。8、各科级单位职工教育工作由党总支书记或党支部书记负责,专职或兼职职教干事具体开展职教工作,各队级单位职工教育工作由党支部书记负责,技术员给予配合。上述人员要认真做好本单位培训计划的编制、落实工作,认真开展各种脱产培训和业余培训工作,完成矿职工学校安排的各项工作任务。9、各级领导要切实重视职工教育,要把职工教育纳入党政工作的重要议事日程。各职工业余学校要扎实开展职工培训工作,完成矿安排的各项工作任务。三、加强职工教
14、育基础建设。基础建设是职工教育组织管理的重要容,是职工教育健康发展的保证。一是要有基地及有基本的办学条件,二是在人、财、物等方面根据需要给予充分的保证,三是搞好职工学校领导班子和师资队伍建设。 三、矿职工学校要按正规化的建设要求,做到培养有目标、培训有计划、发展有规划、管理有制度、工作有标准、教学有规、考核有依据、经费有保障,逐步实现职工教育的规化,标准化,制度化,科学化。五、从事职工教育教学和管理的人员,都要有明确的岗位职责,各项工作都要有相应的标准,规办事程序,提高工作 效率。六、考核规定：1、各单位违反上述规定,不能按要求完成工作任务的,根据情节轻重,一次扣2001000元。2、有关管理人员不能履行自己的工作职责,影响工作正常开展的,造成工作不到位的,造成工作失误的,根据情节轻重,一次扣50200元。职工教育岗位职责分工规定为了明确分工,落实责任,保证职工教育工作的健康开展,制定本规定。一、校长岗位工作职责： 1、职工学校校长在矿职工教育委员会的领导下、在集团公司业务部门的指导下,负责主持职工学校的各项工作,负责协调职工学校与各单位之间的关系。2、负责提请召开全矿职工教育工作会议,负责召开职工学校各种会议,汇报、研究、安排职工教育工作。3、负责全矿职工培训长远规划、年度培训计划的编制和落实工作。4、负责培训教学管理和后勤工作。5、
