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小学高级教师职务评审方案一、为了公正、公平、民主地做好本年度职务评审工作，促进学校团结，特制定本方案。二、工作安排：1、宣传、发动阶段(_.11.9_.11.11)；2、综合评价阶段(_.11.12_.11.14)；3、考核评议阶段(_.11.15)；4、公示上报阶段(_.11.15_.11.21)。三、评审步骤：1、审议综合表一至五项，得出综合表分；2、组织说课实践考核，得出考核分；3、结合“阳光”杯教学活动、教师发展性评价和师德表现，给每位对象量定“教育教学绩效分”；4、送审论文专家鉴定量分；5、根据任现职年限量定“年限分”；6、以上五项按一定比例折算得出每位对象的“综合考评分”；7、民意测验；8、评审组投票决定上报对象。四、“综合考评分”量分标准：1、综合表一至五项按教育局标准量分，按_%计入综合考评分；2、说课以百分制计分，按_%计入综合考评分；3、绩效分以15、12、9三等计分，按_%计入综合考评分；4、论文鉴定以百分制计分，按_%计入综合考评分；5、“年限分”以实际工作年限计分，按_%计入综合考评分。浦南小学教师职务评审小组第页共页
