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1、有关终止劳动合同范文汇编五篇有关终止劳动合同范文汇编五篇 在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是企业开展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是帮大家整理的终止劳动合同5篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 终止劳动合同 篇1甲方:XXXXXX住址:法定代表人:乙方:身份证号码:根据国家公布的?中华人民共和国劳动法?和?劳动合同法?,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:1.甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的?劳动合同书?及于20xx年XX月XX日签订的?劳动合同变更协议?于
2、20xx年XX月XX日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自?劳动合同?期满之日起终止,双方之间不再续签新的?劳动合同?。2.甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3.乙方承诺,其在离任后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否那么,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。6.本协议一式两份
3、,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字时间: 年月日 时间:年月日收款收据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。收款人: 年月日终止劳动合同 篇4甲方:乙方: 性别 : 身份证号码:因_原因,乙方向甲方申请终止劳动合同,经双方协商,订立本协议,以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止,共计_年。二、劳动合同终止期间,乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间,乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间,乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、
4、生育保险仍在甲方,所有费用由乙方自行承当,由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下:一各年度缴费基数确实定:乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数,作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。二缴费费率:养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建立维护费2%按照747元标准计算。三缴费标准:缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。四缴费时间:按照张掖市人力资源和社会保障局的规定,每年的缴费分为上半年一次,下半年一次。乙方按照上述标准在当年的5月31日以前缴
5、纳一次核定数额,在11月30日前缴纳一次,两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳,甲方可以对乙方作出自动离任处理。五、劳动合同终止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,符合?劳动合同法?规定的甲方解除劳动合同条件,甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满,乙方愿意回甲方工作,须在一个月前提出申请,以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内,乙方未回原单位的,甲方可按自动离任予以处理。七、劳动合同终止期满,乙方假设提出继续签订劳动合同终止协议,须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可以按照
6、相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进展协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:甘肃中牧山丹马场总场XXX 乙方:代表人: 委托代理人:二XX年X月X日 二XX年X月X日终止劳动合同 篇5编号: 解除或终止劳动合同关系证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据?劳动合同法?等有关法律法规的规定,现按以下第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系:一、符合?劳动合同法?第三十
7、六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同关系;二、符合?劳动合同法?第三十八条 款规定,解除劳动合同关系;三、符合?劳动合同法?第三十九条 款规定,解除劳动合同关系;四、符合?劳动合同法?第四十条 款规定,解除劳动合同关系;五、符合?劳动合同法?第四十一条 款规定,解除劳动合同关系; 符合六、 ?劳动合同法?第四十四条 款规定,终止劳动合同关系;七、因其它原因解除或终止劳动合同关系:解除或终止劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者签名:送达时间: 年 月 日 签收时间: 年 月 日注:?证明书?一式四联,附?劳动合同法?相关法律条款。附:?劳动合同法?条款规定:第三十六条 经劳动合同当
8、事人协商一致,劳动合同可以解除。第三十八条 有以下情形之的,劳动者可以解除劳动合同:一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未及时足额支付劳动报酬的;三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的;六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违背用人单位规章制度的;三严重渎职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单
9、位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同
10、内容达成协议的。第四十一条 有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十 人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:一按照企业破产法规定进展重整的;二消费经营发生严重困难的;三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需 裁减人员的;四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行的。第四十四条 有以下情形之一的,劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的;二劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;四用人单位被依法宣告破产的;五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散 的;六法律、行政法规规定的其他情形。 另:其他原因如:辞职、辞退、开除等。