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1、有关终止劳动合同范文汇编五篇有关终止劳动合同范文汇编五篇 在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，合同是企业开展中一个非常重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是帮大家整理的终止劳动合同5篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 终止劳动合同 篇1甲方：XXXXXX住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家公布的?中华人民共和国劳动法?和?劳动合同法?，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1.甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的?劳动合同书?及于20xx年XX月XX日签订的?劳动合同变更协议?于
2、20xx年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自?劳动合同?期满之日起终止，双方之间不再续签新的?劳动合同?。2.甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。3.乙方承诺，其在离任后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否那么，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份
3、，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字时间： 年月日 时间：年月日收款收据今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。收款人： 年月日终止劳动合同 篇4甲方：乙方： 性别 ： 身份证号码：因_原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、
4、生育保险仍在甲方，所有费用由乙方自行承当，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：一各年度缴费基数确实定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。二缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算、生育保险0.5%、公共设施建立维护费2%按照747元标准计算。三缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。四缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方按照上述标准在当年的5月31日以前缴
5、纳一次核定数额，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离任处理。五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合?劳动合同法?规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离任予以处理。七、劳动合同终止期满，乙方假设提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以按照
6、相关政策执行。九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：甘肃中牧山丹马场总场XXX 乙方：代表人： 委托代理人：二XX年X月X日 二XX年X月X日终止劳动合同 篇5编号: 解除或终止劳动合同关系证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事 工作。根据?劳动合同法?等有关法律法规的规定，现按以下第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合?劳动合同法?第三十
7、六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同关系；二、符合?劳动合同法?第三十八条 款规定，解除劳动合同关系；三、符合?劳动合同法?第三十九条 款规定，解除劳动合同关系；四、符合?劳动合同法?第四十条 款规定，解除劳动合同关系；五、符合?劳动合同法?第四十一条 款规定，解除劳动合同关系； 符合六、 ?劳动合同法?第四十四条 款规定，终止劳动合同关系；七、因其它原因解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章: 劳动者签名:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：?证明书?一式四联，附?劳动合同法?相关法律条款。附：?劳动合同法?条款规定：第三十六条 经劳动合同当
8、事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单
9、位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同
10、内容达成协议的。第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散 的；六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因如：辞职、辞退、开除等。
