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1、文化传播公司岗位职责汇总文化传播公司岗位职责11.主要负责协调广告工作的进展,与创作人员和制作人员保持联系。2.督促检查各工作环节的衔接和完成,以保证按广告计划完成工作进程。3.负责保持与客户的日常事务性联系,代理有关文秘工作。4.在必要时,有权直接重新安排工作。文化传播公司岗位职责21.设计制作公司产品平面图。2.封面设计制作。3.正确理解上级指示。4.向设计员布置设计任务。5.向上级报告真实情况。6.及时对设计员在设计工作中的争议作出裁决。7.制定设计员的岗位描述并界定好下级工作。8.协调与相关部门工作联系,按程序做好与相关部门之间的工作界定。9.定期听取设计员述职并对设计员作出工作评定。
2、10.关心制作部设计员的思想、生活和待遇。文化传播公司岗位职责31.配合总经理处理本企业的事务性工作和经营管理工作。2.正确传达上级指示文件。3.必须具备能遵守国家法律、法规和正确处理国家、企业、职工三者关系的素质和能力。4.向下属部门布置工作任务。5.帮助总经理制订企业总体规划,并监督各部门按规划进行工作。6.根据企业需要进行现场指挥、指导下属部门工作。7.向总经理报告真实情况。8.掌握有关部门人事情况,根据需要监督人事部门解决人员流向问题。9.及时对下级的争议作出裁决。10.在总经理授意下,制定企业下属部门工作目标,报批后并执行。11.在总经理授意下,指导拟定各类重要文件、员工守则和规章制
3、度。12.制订下属部门的经营费用预算、报批。13.制订下属部门的发展计划、报批。14.制订下属部门的生产目标方案和产品拓展方案报批。15.协助总经理对企业生产、经营管理和企业发展方向的调研,并为上级决策提出建议性意见。16.制定下级的岗位描述,并界定好下级工作内容。17.协调各部门之间的关系。18.按程序提出下属各部门之间的工作界定。19.向下级授权改进和推动企业的各项工作。20.检査下属各部门工作。21.检查规划完成情况。22.巡视、检査企业的生产部门、开发部门及下属职能部门的工作现场。23.协助总经理,监督检查下属各部人、财、物使用和运作,并提出建议性意见。24.对下属部门生产经营和资金运
4、作的整体规划提出建议性意见。25.定期接受下级述职并对下级作出工作评定。26.制订下属部门各项工作计划报批并执行。27.了解下属部门工作情况及下属部门工作数字。28.负责收集整理下属各部门经济信息资料、企业计划,物资、生产、设备、能源、销售、供需、运输、安全环保、业务的统计工作数字。29.对统计资料进行综合分析,对经营和市场进行预测,并提出改进方案。30.关心下属部门工作人员的思想、生活和待遇。31.根据企业的发展需要调配各部工作人员。32.主持制定下属部门主管的工作程序、报批。33.指导下属各部按工作程序实施各项管理工作。34.负责安排各部主管的培训工作。35.在总经理暂时离开时代管总经理的
5、各项工作和完成总经理交办的其他行政事务。文化传播公司岗位职责41.制订办公室年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报,经批准后执行。2.制订办公室年度培训计划经批准后协助培训部实施和考核。3.掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。4.负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。5.组织起草公司行政文件,对系统间发文做好法律审核。6.组织全公司档案的管理工作。7.巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。8.掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况,汇总分析各项检查结果,定期为总经理、副总经理提供公司工作简报。9.做好总经理和各部门的信息传递工作。10.负责公司
6、高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。11.组织记载公司大事记,编撰公司辞典工作。12.指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。13.组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。14.负责掌印,合理合法使用公司印信。15.组织做好公司文件的编号、打印及发放。16.做好信访工作,处理重要信函,接待重要客人。17.督办公司有关证照,办理公司的法律事务。18.负责对司机、车辆的统筹管理,监督检查车辆定点维修。19.公司公共活动场所的使用。20.负责公司通讯设备的检查、管理工作。21.负责掌管公司各部门钥匙(财务部门除外)。22.指定专人负责办公室文件、资料的保
7、管和定期归档工作。23.负责主管业务的检査改进与研究发展,并及时向行政总监报告工作。24.指定专人负责总经理和副总经理室办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失。25.按程序做好与相关部门的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对部门间争议提出界定要求。26.制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作作出评估。27.指导、监督、检査所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据。28.定期向副总经理述职。29.做好本部门各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。30.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。31.主持办公室例会,参加公司有关行政方面会议。32.审阅办公室及与其相关
8、的文件,审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。33.及时对所属下级工作中的争议作出裁决。34.开展内部民主管理活动,调动和发挥员工工作的积极性、主动性、创造性,向上级或有关部门提供合理化建议。35.培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任命的提名。36.指定专人负责本部门办公用品的领用、分发和文件、资料、记录的收发、上报、保管与定期归档工作。37.组织做好保密工作。38.指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的建账建卡、定期盘点、报损报失工作。39.完成副总经理交办的其他工作任务。40.关心所属下级的思想、工作、生活。41.代表公司与外界有关
9、部门和机构联络并保持良好合作关系。42.清点各部门交来的各种款项,做到有问题当时问清并及时处理。43.根据账簿的发生额积余规定,编制“现金及银行存款收付回报表”送会计部经理审阅。44.每月核对银行对账单,并作出未达账调整表和调整账目,与总分类账核对。45.按财务规定做好营销工作,并按财务工作程序做好每天现金盘点,核对账目,补充备用金,编制总出纳日报。46.审核支票,并将正确无误的支票及时送存银行,编制收入支票一览表。47.做好收据的管理,要统一登记编号,所有收据的存根统一保存。48.做好档案保管工作,将所有的票证装订成册,编号建立封面,存入档案库。49.每日向财务总监汇报具体银行存款及备用金情况。50.负责与银行和外汇管理部门的联系,并办理有关结算事项,承担出国人外汇领取的有关手续。文化传播公司岗位职责51.全面负责客户部的行政和业务管理工作,负责客户服务管理。2.对上,直接向总经理或副总经理负责,汇报工作。3.对下,检査业务组主管或营业主管的工作。4.并负责与比较重要的客户保持接触和联系或洽谈、引见。5.负责选聘、任用和考核客户服务人员。文化传播公司岗位职责汇总