法治年度工作报告总结

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1、法治年度工作报告总结加强法治工作队伍建设是党的 届四中全会提出的重要任务。法治工作队伍建设为法治中国建设目标的实现提供了重要的组织保障 与人才保障。下面就让小编带你去看看法治年度工作报告总结范文 5 篇，希望能帮助到大家!法治工作报告12020 年，在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十九 大和十九届二中、三中全会精神，严格按照法治政府建设实施纲要 （2020-2020年）、县法治政府建设实施方案（2020-2020年）（县委发202040 号），深入推进法治政府建设各项工作，进一步提 高我局依法行政的能力和水平，现将我局2020年法治政府建设工作总 结如下：一、基本情况（一）依法行政

2、能力不断强化。一是推动领导干部加强宪法学习，增 强宪法意识。并按照通知要求组织开展了宪法基本知识考试活动。 二是按照白银市依法行政工作领导小组办公室关于开展 2020 年度 “互联网+行政执法人员法治培训”的通知文件要求，组织我局行政 执法人员参加了网络远程教育培训，现已全部完成学习任务。三是组 织人员参加了法治专题讲座和行政执法人员培训班，由省高级人民法 院行政审判庭副庭长冯江和市政府法制办副调研员万雄新分别围绕 “国有土地房屋征收行为的司法审查”、“土地、房屋征收基本程序 及常见问题防范”等主题进行了专题授课。（二）全面推进依法行政，规范行政行为。一是进一步完善依法科学 民主决策机制和行政

3、监督机制，规范决策程序，推进科学、民主和依 法决策。建立健全公众参与、合法性评估、重大决策集体讨论、决策 公开和合法性审查等制度，严格按照“谁决策、谁负责”的原则，建 立重大行政决策法制审查机制。二是全面推进政务公开。把政务信息 公开纳入制度化、规范化轨道，完善了信息公开目录、信息公开指南 和信息依申请公开办法。加强政务信息主动公开，将项目审批、备案、核准流程，所需资料和时限要求等办事程序和以工代赈、易地搬迁、 社会事业等重大惠民工程批复等信息及时在政府门户网站公开、公示， 接受广大群众监督。三是进一步转变职能，全面承接省、市下放的行 政审批权限，明确审批职权范围。简化政府投资项目审批程序，优

4、化 审批流程，实行重点项目前期行政审批“绿色通道”制度，项目的审 批、核准、备案，做到按承诺时限办理，行政效能得到大幅提高。四 是严格规范权力运行，认真落实 县政府投资建设项目廉政风险排查防控办法，结合部门实际和具体项目，从排查防控的主体、范 围、内容、方式、程序和防控措施、责任追究等方面提出了具体要求， 重点在项目决策审批、竣工验收、资金管理等方面开展了廉政风险排 查，制定了切实可行的防控措施，进一步规范了政府投资行为。（三）明确规范化服务标准，提升依法行政水平。加强法律知识学习 教育，紧密结合发改工作特点，将提高依法行政能力和解决现实业务 问题有机结合，在工作中严格按照政策法规要求，依法审

5、批、依法办 事，营造“学法、知法、守法”的学习氛围，全面提高了工作人员综 合业务水平。一是深入开展法治学习培训，提高广大干部法治素养。 持续抓好领导干部、新录用人员、行政审批人员、行政执法人员和党 员干部等重点对象的普法学习培训。健全完善党组中心组学法制度、 日常学法制度，加强法治培训，完善法治能力考核评价制度。二是大 力开展法治宣传，积极营造社会法治环境。认真落实普法责任制，建 立普法责任清单制度和以案释法制度。大力开展面向社会的法治宣传， 宣传省市县“十三五”规划，宣传市场经济领域、投资管理方面、生 态文明建设方面的法律法规，加强诚信法治宣传。积极推进法治宣传 改革创新，创新法治宣传思路，

6、丰富法治宣传载体，拓展法治宣传内 容。三是加快建设法治机关，不断提高依法行政水平。加强和改进制 度建设，进一步推进行政决策的科学化、民主化、法治化，坚持严格 规范公正文明执法，全面推进政务公开，依法妥善化解行政争议和矛 盾纠纷，推行依法行政考核制度。牢固树立执法人员依法行政意识， 做到依法执法、文明执法和严格执法，并要求执法人员持证上岗，执 法时必须亮出执法证。?二、存在的主要问题 一是法制宣传教育工作开展得还不平衡，深度不够 ;二是具体工作 中，依法行政作为政府工作的基本原则尚未得到全面充分体现 ;二是个 别同志认识还不够到位，依法行政的要求、运用法律手段解决实际问 题的能力和水平还不够高。

7、三是信用管理不够完善。多数企业没有建 立信用管理机制，没有专人收集交易资信档案，对信用期限、客户风 险缺少系统、科学的研究，政府部门也缺少对信用管理的指导性政策 和措施。三、下一步工作打算（一）进一步完善普法依法行政工作长效机制。从长远看，开展依法 行政工作应建立可持续发展思路，只有建立长效机制才能解决工作开 展不平衡问题。我局将及时调整完善依法行政工作领导机构，重点加 强队伍建设，配备懂法律、熟悉业务的人员，充实执法队伍，加强对 执法人员的培训，提高执法人员的思想政治素质和业务素质。（二）进一步完善和创新监督手段和监督方法。全面监督局机关履行 法定职责情况，变事后监督为事前事中监督，变结果监

8、督为过程监督， 切实提高监督工作的针对性和有效性。着力减少和避免行政执法不作 为、乱作为、行为不规范现象，保证局机关正确实施行政法律规范。（三）进一步加强监督检查。配合做好相关部门对宪法、基本法律法 规实施情况的监督工作，确保宪法、法律法规的正确实施，保障公民、 法人和各级组织的合法权益不受侵害。积极支持和配合有关部门继续 落实法律监督检查制度，确保依法行政和公正司法，自觉接受社会大 众对发改行政执法工作的监督。法治工作报告2今年以来，我局紧紧围绕 20年法治鼓楼建设工作要点，以贯彻落实就业促进法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解 法为抓手，以实现民生“五有”为目标，解放思想、破_难题、提升 能力

9、、发展民生，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业 与社会保障问题，取得了显著成效。一是就业援助取得新成绩。截至 10 月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，援助 困难人员就业 1692 人，新增城镇单位就业人数 15666 人，培育自主 创业 1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率控制在1.97% 二是职业培训得到新提升。截至 10 月底，全区完成再就业培训 6725 人，新生劳动力培训 1460 人，在职培训 2246 人，农村劳动力培训 775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保 扩面取得新突破。截至 10 月底，全区净增

10、社会保险单位参保 13954 人，净增灵活就业人员参保 7737 人，新增城镇职工医保参保 23171 人，为 24939 名退休人员进行了免费体检，退休人员社会化服务率达 100%。离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放 率、被征地农民老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补 助发放率、“支边、插队（厂）、下放”人员老年困难生活补助发放率全 部达到 100%。四是执法维权得到新加强。截至10 月底，全区劳动保 障书面审查用工单位 4220 家，调处简易案件 467 件，处理劳动争议 案件 513 件，结案率达100%。一、加强领导，明确法制建设工作职责一是成立领导机构。

11、局成立了法治建设工作领导小组，局主要领 导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。具体负责法 治建设工作的组织、计划、协调和实施工作。并将法治宣传、学法用 法目标纳入局属各单位年度目标责任管理及绩效考评之中，层层分解 责任，层层下达任务，保证目标落实到位。二是建立健全制度。先后 建立和完善了法治建设工作汇报制度、情况通报制度、安全防范制度 及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、 重大活动安全教育及定期排查等工作机制，督促和教育干部职工自我 管理、自我约束、自我监督。同时，做到“一岗双责”，要求干部职 工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建设工作，确保法

12、治宣传等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣传栏、 宣传手册等多种形式，全面推行“五个公开”，即工作人员的姓名、 职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种服务项目、 法律依据及有关资质公开;各项收费项目、依据和标准公开。保证群众 知情权、参与权和监督权。二、深入宣传，营造法制建设工作氛围 一是制定法治宣传计划。年初，研究制定了 20年劳动保障局法治宣传计划，明确了今年法治宣传指导思想，宣传主题，宣传 活动内容、方式及时间、主办科室等。二是做好经常性宣传。通过局 机关及人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏、局门户网站 等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案

13、件处理、劳动监 察案件处理等行政执法程序、内容和时限。局统一在劳动保障所（站）制 作了政策宣传橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、服务项目、法 律依据等入橱上架。同时，还将就业证办理、就业优惠证办理、社会 保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12 项劳动保障 业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣传册（单），放置服务窗口， 供群众取阅，并设立政策法规咨询台，现场接受群众咨询。三是展针 对性宣传。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂 ;利用大型 招聘会和咨询活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中 ;结合“四 进四培”活动，把政策法规宣传资料送到企业职工、社区群众、军营 军嫂

14、和学校学生手中;利用春运期间组织民工流动的机会，发动街道劳 动保障所（站）的工作人员，在车站、街头及安德门民工市场，设立政策 法规宣传站（点），把政策法规发放到民工的手中。目前，我们共发放各 项政策法规宣传资料 8000 余册，接受政策咨询 20余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。三、依法行政，切实维护社会安定稳定 一是检查在建工程，确保节前稳定。对辖区内近50 家在建工地的 劳动合同签定及民工住宿等情况进行了逐一疏理，要求做到“民工有 住宿、工资有专卡、月薪按时发”。并深入民工宿舍了解住宿情况， 随机抽查民工，了解工资发放等情况，摸清了工地实情，对违规行为 责成工地进行了

15、及时整改。检查共涉及民工6700多人，其中合同制民 工 5500 多人，零散工 599 人，未发现露宿街头等现象。二是应对突 发案件，及时化解纠纷。春节前，通常是劳动用工纠纷特别是因拖欠 工资引发的群访群诉案件的多发季节，全区共发生了 4 起。案发后， 办案人员第一时间赶赴现场，稳定员工情绪，共追回拖欠工资 120 多 万元。同时，深入开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”， 劳动保障、公安、工商联合执法，共取缔非法职介 3 家，并从 32 家合 法职介中，评选出 8 家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境 三是发挥网格作用，规范企业用工。实行区、街联动，严把三个环节， 抓好网格内企业

16、的劳动保障书面年审工作。首先，严把合同签订关， 确保了合同签订率达 100%。其次，严把社保缴费关，确保缴费基数 与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。第三，严把上门巡查关。对 未主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业及时办理了年审手 续。四是加强硬件建设，改善办案条件。6月份，区劳动争议仲裁委员 会办会室正式搬入新址办公。新办公场所总面积为 304 平方米，设有 两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有 4 名专职仲裁员和 3 名协 理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。省厅、市局以及区政府领导 共同为新址揭牌。同时，认真贯彻“预防为主、基层为主、调解为主” 的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自 主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、 快结劳动争议 500 多件，提高了办案效率。五是加强部门联动，规范 调解运行。首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通报劳 动用工案件受理、仲裁和