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1、商业人格学习心得范文经过两天的学习和课后体会，九型人格的学习培训对自己的工作有一定的导向作用，结合自己的情况，与大家_本人的学习心得，以期能达到共勉。目前，关于性格的定义有几十种，但一般来说，几乎都包括了个人行为的特征，以及因适应环境而产生的惯_倾向。也就是说，斝愿骇，是人类行为的特征，是经常性的行为表现，而不是那些偶尔发生的行为。九型人格用来阐释人格的九种特质，每个人都可以从中找到自己的性格号码。当然，我是本着怀疑的态度去学习的，因为在我自己看来，人的性格有着多面性，就是在工作和生活当中，我们也有可能表现出两种截然不同的性格特征，人的性格怎么能够对号人座呢。一直到课程的最后，我都没有找到适合
2、自己的性格号码，不过整个过程下来，多少让自己对人的性格有大体的了解。九型人格将人的性格分为_个号码，每个号码都有其对应的性格特质，包括其优缺点。对应每一个号码，讲师都会请同学_现场讲解，通过每个学员的自我讲述和讲师提问式讲解，分析每个号码的性格特征、肢体语言、表情特征和说话速度，让学员对对应号码性格的人有一个整体的认识。由于篇幅所限，不便把每个号码的性格特质都和大家讲解和_，特以_号号码为例，说说其性格特质：_号号码的性格特征。感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时时感觉自己付出的不够，强调别人需求，忽略自己的需求，拒绝别人帮助，语气柔和。深层恐惧：不被爱，不被需要；深层渴望：感受爱的
3、存在及被人需要；健康(觉察)：富于同理心，体谅别人的处境，付出无条件的爱，感受他人的感受；不健康(未觉察)：过分热心，操纵性强，对人有过分的要求，反常的愤怒，依附于人；自白。我乐于付出、善解人意，容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事，同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。通过现场_号性格号码的学员现场讲解分析，可以使你在一定程度上对_号号码特征的人有一个深刻的感官印象-乐于助人，总是热情地去满足他人的需要。尽管最后我还是不怎么认同这种编号入座式的性格区分方法，毕竟人的性格很复杂，单纯一个性格号码的人很少，决大部分的人都是多种性格的复合体，不可能一一对应某个性格
4、号码，但在某些方面给我了认识自我和他人性格的方法，最主要的是，使我明白性格没有好坏之分，在与他人相处时，怎样与各种性格的人相处，而这些还在于平常生活中去慢慢积累和实践。感谢公司给我提供了这样一个难得的学习机会。_年_月_日至_日，易经九型人格工作坊在西安举办。参加培训的学员有_人，在_天的培训学习中，力诚老师将易经学问融入九型人格教学，从易经的角度解读九型人格，帮助学员们更快更充分的认识了自己的性格，同时掌握了一套与人相处的方法。此前我只是在网上了解过关于九型人格的相关信息，没有参加过正式的学习培训，通过本次学习培训，让我真正了解了易经九型人格的精髓所在，更好地了解自己、启发自己、成功自己。探
5、索学习易经九型人格，我的主要体会是加强自我观察，自我觉醒，自我认知。使自己在工作生活以及人际交往中更好地做好自己。对许多人而言，自我观察还只是一种潜在的能力，然而通过观看心智的习性，很快就会变成可靠的能力。只有自己才能见证自己思想的细微差别，也只有自己知道自己的热情何时浮现灵性上的自我加强是学习九型人格追寻和探索的任务，如果没有足以信赖的内在观察者作为向导，我们无法迈向所谓“本质”的领域。力诚老师在培训工作坊中清楚地描述了这项内在旅程的出发点。我们在探索过程中势必从某个地方开始探索这超乎类型局限的本质，并且看看还有什么比对自我本质精确描述的九型更好的论点。没有一种类型的本质是不好的，只是各类型
6、的意识中交织出的风格会限制弹性、想象力和选择性，就在我们依照习惯去思考时，也可能错过了整件事中重要的环节。知道自己和共事者的位置，不但可以让我们看清未来，还能澄清自己的思绪，让自己更具洞察力，同时开放自己的心灵去感受别人的经验，并可以让我们专注于自己的初衷，跳出固有的限制，以更集中的意志、力量及效率展开行动。学习易经九型人格的感悟：没有人能隐身世外，无论我们走到哪里，都会碰到人；必须与人相处，因为人无所不在；洞悉易经九型性格，我们就掌握了获得爱、幸福和成功最方便的工具。当我们对自己有了一个全面的洞悉，我们心灵的窗户将被打开，这个时候我们终于理解了自己，不再妄自菲薄，不再对抗自己，勇敢面对和接纳
7、自我。藉此，我明白了，每个人都是一个不同的性格个体，他们有他们的困惑和恐惧，要懂得尊重和宽爱，如此才能达到和谐。人的成长也都是建立在自我认知的基础上，易经九型人格提供的正是这样一张性格地图，帮助我们找到自我修炼的突破口，_自己的优势，完善自己的不足。有很多学员与我交流。“通过学习力诚老师的易经九型人格培训，今天才明白我是怎样的人，今天才弄懂这二十多年来没有解答的困惑和难题，我知道了要如何完善自己，同时也懂得了人与人之间的需求是不一样的，我们要懂得尊重、接纳和爱，只有懂得了尊重自己，接纳自己，爱自己，才能真正学会尊重他人，接纳他人，爱他人”。从自己的格子里跳出来，性格即是束缚我们天性的格子，把这
8、个格子打破并且圆融，当我们能需要去到哪个格子里就能去到哪个格子里，我们就圆融了，完善了自己。虽然性格类型基本不变，但性格能量却可以修炼。我们首先需要了解自己在哪个格子，了解别人在哪个格子。同时觉察到卡住我们的那个部分是什么，两个性格能量象限转换的太极点是什么。当我们能完全无碍的进出自由，我们就达到了易经九型的性格圆满境界了。所有人都是我们的财富，易经九型人格在培训、心理咨询、教学、管理、销售、婚姻、亲子等领域持续发挥作用。期待更多的人走在心灵成长的道路上，知已知彼，随需运用，活出精彩人生。我愿意做力诚老师的忠实弟子，虚心向力诚老师学习请教，从现在开始做好力诚老师的助教，协助力诚老师把易经九型人
9、格培训班做的更好。祝福力诚老师的易经九型人格培训课程发扬光大。商业人格学习心得范文（二）商业人格企业是员工的客户，适用于日常商业交换的规则和道德也应当适用于员工与企业之间：受人之托，终人之事。商业人格就是一种成年人的人格，一种自己对自己做的事情负责任的态度。员工与企业之间的关系是一个永恒的话题。员工与企业之间到底应该是什么关系，在企业当中，员工应该以什么样的心态来做事，我们其实可以用四个字来概括：商业人格。_年当联想集团大裁员的时候，一些联想员工在网络上发表了著名的联想不是家的文章，伤心地表示：现在才明白，员工和公司的关系，就是利益关系，公司给我的一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸
10、妈妈的那种无私奉献的感情，“千万不要把公司当家”。这样的认识虽然有些情绪化，但也算是道出了员工与公司间应有的正确关系，员工与公司之间正是一种商业交换，而不是家人之间的亲情关系，这种交换和我们到商店去买矿泉水没有本质区别。公司是市场契约的一部分，员工和企业之间是严格的契约关系，企业向员工支付工资，就是为了向员工购买服务。从这个意义上来说，企业是员工的客户，适用于日常商业交换的规则和道德也应当适用于员工与企业之间：受人之托，终人之事。员工对上级交待的任务，应该对其结果负责，无论过程是什么，员工都不应寻找借口，这就像我们到餐馆吃饭一样，餐馆端上来的菜里如果出现一只苍蝇，商家是没有任何借口推卸责任的。
11、商业人格就是一种成年人的人格，一种自己对自己做的事情负责任的态度。自我责任企业是一个经济_，目的是创造利润。一个生产价值的_，对于员工的需求也必然不会是员工每天按时上下班，遵守公司各项规章制度。企业不是学校，不只是要求员工在规定的时间做什么，而是要求员工在规定的时间生产出多少价值，这些价值又能被企业所利用。虽然很多企业都有各种规章制度等硬性的要求，但是这些都不是企业管理中的要点。规章制度只是限制，限制只能保证人不做什么，而不能激励人去做什么贡献。很多很多公司的员工并没有理解这一点，他们在上班的时候上网闲逛，在msn、上聊一些与工作无关的事，美国一家游戏网站的调查显示，上班时间，是他们游戏在线量
12、最大的时间。上班族拿着老板的薪水，却在为网络游戏公司创造财富。在很多公司中充斥着这样无所事事的忙碌着的人。也许这一点，他们应该向出租车司机学习。有位企业家说，这个时代，最不浪费工作时间的职业，就是出租司机，只有他们是在工作时间全神贯注。出租_司与出租司机的关系是承包关系，每个承包到车的司机都要在规定时间完成规定任务，同时自己还要为完不成任务负责，就是客观上的天气原因或者主观上的汽车刮蹭，都需要的哥自己来负责。而且的哥的收入多少，几乎完全取决于市场，取决于自己的智慧和勤奋。从企业管理的角度来说，出租车司机是最敬业，最不会浪费工作时间，最能调动个人积极性的群体。他们最不可能无所事事的忙碌。因为直接
13、面对市场、任务与结果之间的高度匹配让他们明白什么是自我责任。员工薪酬不与时间有关，员工的薪酬只与员工创造的价值有关。出租司机即使天天坐在车里，如果没有有效的乘客，他一样得不到报酬。就像员工为一家企业做事，不是需要一个职位，而是需要职位带来的报酬一样；做一个创造价值的_，企业也不需要员工的人和时间，而是需要员工带来的价值。员工与企业之间的关系，就是报酬与价值的交换，或者说价值与价值的交易。企业内部的商业环境要完成企业与员工的价值交易，企业首先要明白自己需要的价值是什么，就像去超市购物，消费者一定要知道自己要的是什么，同时通过自己的行为，把信号传达给生产者。出租司机有着明确的价值目标，就是尽可能多
14、出活，尽可能少空载。他们的这种价值目标正好符合企业对他们的要求。第二就是，价值的生产者也就是企业中的员工一定要以企业的要求为导向，要将自己的工作视为一项商品，商品就要被“采购方”需要，并能为其产生价值。由于价值与薪酬的关系明确，在明确工作价值引导下，出租司机往往不会做与工作无关的事。第三就是，这个价值不是以企业内部的标准为参照，而是以社会公众的标准为参照。很多企业中，员工都想通过一些做法，来改变领导对员工价值的评价，这样的结果会对企业造成更长期的伤害。出租司机的价值就是完全以社会公众标准为导向，任何与上级的沟通，靠人情关系的努力，在这个领域都毫无用处。他们为了获取更高回报，唯一能做的，就是按照
15、市场价格标准，兢兢业业地工作。最后一点是，员工既然是一个独立的商业单位，他们就为自己任何过失负责。就像出租车司机不可以抱怨天气，不可以在事故后推卸责任一样。对于拥有独立经营意识的员工来说，主动承担责任是必须要具备的条件。企业的行为是主动的行为，每一个企业都是在主动创造价值，同时在主动获得利润。他在创造价值时，会据理力争维护自己的利润。如果把员工作为一个独立商业体，他也遵循这个逻辑，就是创造价值，然后因为自己的价值而得到报酬，同时，也要为自己的过失承担责任。企业要自己承担自己的损失，丰田因为发生了质量门，造成的损失他们必须自己承担，对车主的赔偿他们也必须自己负责，他们不可以抱怨。这种对公司的责任
16、要求，我们看起来顺理成章，但是对于员工个人的责任的要求，我们却并不习惯，往往会有抱怨，甚至推卸责任。而抱怨的原因就是他们认为自己是在按照要求办事，他们是在按付出的时间来要求自己，而不是以提供价值的多少要求自己。一花一世界，一物一乾坤_里说，“一花一世界，一叶一如来”，意思是每个人都是一朵花，每朵花都有自己的世界；每个人都是一片叶，每片叶都有自己的绿意。对于企业和员工的价值来说，道理也是如此。价值是可以被分解的，就像一部汽车的价值是由车架、轮胎等等零件的价值组成。在一个创造价值的企业中，价值分解就是将企业提供的服务，分解到企业中的团队，再由团队分解到每一个人。而被分解后的团队和个人，又各自成为各自的独立商业主体。就像很多花可以组成一幅美景，一支花也同样
